株式会社Ｚｏｏｏｐｓ　Ｊａｐａｎ「システムエンジニア・プログラマー」新卒採用情報丨就活ならリクナビ

職種と仕事内容

仕事内容お客様、自社サービスの研究開発など様々な領域の開発に携わっていただきます。自社サービスである「365シリーズ」や ZohoCRMの導入カスタマイズ、その他としては新サービス研究開発もお任せします。様々な職域をZooops Japanは横断しているので、キャリアパスを描く為の経験を多く積む事が出来ます。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし、一部リモートOK

株式会社Zooops　Japan 勤務地【本社】東京都千代田区神田和泉町1番地12-15 O・Sビル4F ※配属される事業部によって本社勤務またはクライアント先に常駐 ※「どこでもテレワーク」を実践中！地方に住みながらテレワークを行う社員も。将来的に多様な働き方を叶えたい方にはピッタリ！勤務候補地：東京都

給与

月給215,250円～225,750円

給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額基本給：月給 19万9652円〜 20万9391円固定残業代：あり 1ヶ月あたり1万5598円〜 1万6359円（固定残業時間：1ヶ月あたり10時間）固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する【一律手当】全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし全員に一律で支払われるその他手当金額：なし【手当】・通勤費・交通費：30,000円／月まで ※勤務地・居住地によって超過分は応相談・書籍購入補助制度：20,000円／年・資格取得表彰制度：取得した資格受験代全額補助・結婚、出産祝い金給与例短大/高専卒業見込みの方月給：215,250円大学卒業見込みの方月給：220,500円大学院卒業見込みの方月給：225,750円

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細実働時間：1日あたり8時間平均勤務日数：1ヶ月あたり20日勤務時間：9:00～18:00（休憩：1時間） ※クライアント先に常駐する場合は、クライアントの勤務時間に準ずる（実働8時間／日以内）

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇完全週休2日制（土日）・祝日【年間休日】125日【有給休暇】10日 ※所定労働日の８割以上を出勤した社員に付与 ※入社後6ヶ月経過時点で10日付与 ※勤続年数により増加）【休暇制度】夏季休暇（昨年実績：7月～10月までの任意の3日間）年末年始休暇（昨年実績：12/28～1/4）慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇

福利厚生

保険制度：・雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】書籍購入補助制度 (年間20,000円まで) 結婚・出産祝い金定期健康診断（年1回）福利厚生倶楽部加入ストレスチェックの実施ランチ会部活動 BBQなどの社内レクレーション社員旅行（1年半ごと） ※過去実績：式根島・新島、大島、北海道、箱根など健康診断（３５才未満）人間ドック（３５歳以上）時短勤務制度リモートワーク制度

喫煙所情報

喫煙所情報屋内喫煙可能場所あり

試用期間

試用・研修期間：入社後6ヶ月間試用・研修期間の条件：給与条件が異なる短大/高専卒業見込みの方　月給：205,000円大学卒業見込みの方　月給：210,000円大学院卒業見込みの方　月給：215,000円【給与】本採用と異なる基本給 : 月給 19万7293円〜 20万6917円固定残業代：あり 1ヶ月あたり7707円〜 8083円（固定残業時間：1ヶ月あたり5時間）固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する【一律手当】全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度新卒採用者数：0名新卒離職者数：0名 ▼2023年度新卒採用者数：3名新卒離職者数：2名 ▼2022年度新卒採用者数：6名新卒離職者数：2名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度男性採用者数：0名女性採用者数：0名 ▼2023年度男性採用者数：1名女性採用者数：2名 ▼2022年度男性採用者数：5名女性採用者数：1名

平均勤続年数

平均勤続年数：5.5年

研修

研修：あり・新入社員プログラム研修業務提携している外部のIT教育専門機関で3ヶ月間、IT業界の業界特性やプログラミングに関する基礎知識を集中的に学びます。・若手社員勉強会、自主学習用開発課題提供定期的に若手社員向けのスキルアップ勉強会を開催しています。また希望者には、プログラミングの自主学習用に会社が開発練習コンテンツを提供し、成果物のチェックを行います。・新入社員マナー研修（新卒採用者）社会人としての基本的なマナーを習得していただきます。・レイヤー別研修独自コンテンツやeラーニングを使用して、”若手レイヤー” ”リーダーレイヤー” ”管理職レイヤー” ”階層ミックス”など、それぞれのレイヤーに合わせた研修を実施しています。・経営計画勉強会弊社は3年に一度、会社の短期・中期・長期的な方向性を示した”経営計画書”を作成し、全社員の前で発表しています。全社員で腹落ちレベルで共有するために、若手レイヤー向けに経営計画についての意見交換会を定期的に行っています。・メンタルヘルスケア研修ストレスを過度に溜めない、ストレスと上手に付き合うための方法をシェアする研修です。

自己啓発支援

自己啓発支援：あり・資格取得表彰制度（取得した資格受験代全額補助）・各種勉強会（技術勉強会）

メンター制度

メンター制度：あり入社からの新人研修期間から、先輩社員がメンターとなり社会人生活、研修内容、業務内容、私生活についてなど幅広く、相談に乗りながら課題解決や相談相手として、フォローします。

社内検定

社内検定等の制度：あり半期に１回、所属事業部の業務に沿った、開発スキルテストを実施しながらスキルアップ、成長を実感できるようにしています。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間：10.6時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数：10日

育児休業取得者数

女性：育休取得者0名（対象者0名）男性：育休取得者0名（対象者0名）