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新卒採用

基幹職(総合職)

株式会社STX|総合商社・専門商社・卸売

職種と仕事内容

仕事内容 ☆【モノづくり全体を動かす】繊維のトータルプロデューサーを担う基幹職☆ 「商社の枠を超え、ビジネスのすべてを動かす力」 当社は、125年を超える歴史を持つ繊維専門商社です。単なる「仲介役」で終わらないのがSTXの最大の強み。洋服の原料となる「糸」や「テキスタイル」といった川上から、アパレルメーカーや小売店への「最終製品(洋服)」の企画、海外の工場での生産管理、納品までを一貫してプロデュースする「繊維のオールラウンドプレイヤー」です。 2021年に蝶理グループの一員となったことで、国際ネットワークと企画開発力がさらに強化されました。この環境で、皆さんは「商社のグローバルな交渉力」と「メーカーの企画・モノづくり力」の両方を体得できます。 ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ ■当社について:人と、時代と、世界とつながり、新しい価値を創造 当社の理念は「想いを紡ぎ、未来をあみだす。」です。人と人が出会い、モノとコトが結ばれることで、新たな価値を生み出していきます。環境を守り、持続可能な社会を創るサステナビリティへの貢献も、私たちの重要な使命です。 ■具体的な仕事内容とその魅力:企画から製品化までを一気通貫で担当 基幹職のミッションは、アパレルメーカーなどの顧客のニーズを深く汲み取り、最適な素材や技術を結びつけて、一つの製品を世に送り出すことです。 ・企画・提案:顧客に対し、トレンド分析や自社開発の機能性素材(例:CONFIL、シンクロサーモ)を組み込んだ新商品の企画を提案。 ・調達・交渉:中国や東南アジアを中心とした海外工場と直接、素材の価格や納期を交渉。 ・生産管理:国内外の協力工場や自社工場と連携し、品質基準、納期、コストを徹底管理。 ・物流・納品:製品が確実に、タイムリーに顧客の手元に届くよう、輸送・通関業務を調整。 企画から実行まで一貫して担当するため、自分のアイデアが店頭に並ぶまでのプロセスすべてをコントロールする「事業責任者」としての醍醐味があります。 ■入社後のキャリアについて:ジョブローテーション制度 当社では、20代のうちに2~3部署を3年前後を目途にジョブローテーションしていただく予定です。 また、管理部門と営業部門の両分野を経験いただきます。 ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

海外勤務可能性あり

株式会社STX 勤務地 東京、大阪、海外 備考:入社時は東京か大阪の配属です。 勤務候補地:東京都、大阪府

給与

月給240,000円~250,000円


給与詳細 基本給:月給 24万円 〜 25万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【手当】 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律地域手当:10,000円 一律地域手当は東京配属のときのみ支給。 時間外勤務手当(1分~支給)、転任手当、通勤手当(全額支給)等 給与例 ■大学 卒業見込みの方 月給:240,000円 ※基本給:240,000円 ■大学院 卒業見込みの方 月給:250,000円 ※基本給:250,000円

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1週あたり37時間5分 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:15~17:40(休憩:1時間) 備考:フレックスタイム制度(コアタイムなし) ※標準労働時間(1日):7時間25分

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土日) 年間休日:126日(2026年度想定) 有給休暇:10日~20日 ※入社初日から付与 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 福利厚生:スーパーフレックス制度 借り上げ社宅 月に2回ノー残業デー(第一週及び最終週以外の水曜日) ジム設備(コナミスポーツスクール、ルネサンス) 従業員表彰 課別懇親会(会社負担) 福利厚生代行サービス 社内イベント(納涼会、クリスマスパーティー) クラブ活動 等 退職金(確定給付企業年金):勤続3年以上で支給。

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内喫煙可能場所あり

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:10名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:7名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:7名 女性採用者数:3名 ▼2023年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:5名 ▼2022年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:17.2年

研修

研修:あり 内定者研修、新人研修、階層別研修、実務研修、OJT(指導員)、寺子屋(繊維研修)、 業界セミナー、IT研修、品質管理研修、オンライン英会話 等

自己啓発支援

自己啓発支援:あり TOEIC・簿記(3級)受験補助制度 資格取得・自己啓発補助制度

メンター制度

メンター制度:あり 新人1名につき先輩社員1名がつき、キャリア面・心理面のサポートを行います。 気軽な気持ちで雑談や相談ができるよう、月2回までメンターランチ費用の会社補助があります。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:8.2時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:15.2日

育児休業取得者数

女性:育休取得者3名(対象者3名) 男性:育休取得者0名(対象者0名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:22.2%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : b276f1cfec3950bb

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