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小野測器|技術職(宇都宮地区)

宇都宮配属 EV開発を技術で支える!半年間の研修で成長✨

株式会社小野測器|半導体・電子機器メーカー、機械・医療機器メーカー、製造・メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 ✅ 国内外の大手メーカーの開発を計測技術でサポート ✅ 次世代のEV/HV開発など最先端の「モノづくり」に貢献 ✅ 入社後半年間、技術職向けの現場ローテーション研修を実施 ✅ 年間休日126日・平均有給取得16.3日・育休復職率100% ✅ 借上社宅制度や資格取得報奨制度など福利厚生が充実 ⭐ 株式会社小野測器について ⭐ 計測器の開発・製造・販売を行う創業70年の老舗メーカーです。 主要取引先は国内外の自動車業界。 EV・HVなど環境配慮型製品の研究開発を根幹から支えています。 「はかる」力で、超一流の技術者が求める価値をつくり続けています。 ✨ 事業の強み ✨ 自動車のエンジン・モータの計測からNV(騒音・振動)解析、実験走行を 無人で行うシミュレーションまで、 開発のほとんど全ての場面に携わります。 国内完成車メーカー各社を支える確かな技術力とブランド力が強み。 技術と営業が一体となり、お客様の期待を超える提案をします。 ✨ 働く環境 ✨ 平均勤続年数18.6年と長く働ける環境。 入社3年後定着率は90%以上です。 ⏰ 休日:年間休日126日(2024年度実績) ✅ GW・夏季・年末年始の長期休暇あり ⏰ 子育て支援:育休復職率100% ✅ 育児・介護短時間勤務制度(小学校6年まで) ✅ 借上社宅制度や資格取得報奨制度あり ✨ 仕事内容の魅力 ✨ 技術職は、研究開発や商品設計などモノづくりの最上流工程に関わります。 「これから世に出る」自動車や 電子機器の開発に携われる面白さがあります。 また、電気・機械・ソフトなど 仕事を通じて技術領域を広げられるのも魅力。 技術ゼミや外部研修も充実しており、エンジニアとしてのキャリアを磨けます。 ✨ 応募歓迎メッセージ ✨ 当社の求める人材は、考動力と自律心のある人。 課題発見・問題解決能力を秘めた人や 新たなテーマに挑戦することが好きな方を歓迎します。 会社と学生が「お見合い」するつもりで、ぜひ説明会で当社の理念や働く雰囲気を確かめてください! 私たちと一緒に、未来を「はかる」挑戦をしましょう! ✨ 説明会案内 ✨ ✅ 開催日時 リクナビまたはマイページよりご確認ください。 ✅ 参加方法 ※選考に進む条件として、会社説明会の参加が必須です。 ➀ まずはリクナビからエントリー ➁ マイページアカウントに関するメールが届きます ➂ マイページにログインの上、ご希望の日程にご予約ください ⭐ 求める人材 ⭐ ✅ 考動力と自律心を持ち、自ら課題を発見できる方 ✅ コミュニケーション能力が高く、チームで成果を出せる方 ✅ 新たなテーマや物事に挑戦することが好きな方 ✅ 当社の企業理念にご賛同いただける方 ✨ 向いている人 ✨ ✅ モノづくり(機械・電子)の根幹を支えたい人 ✅ 自動車や環境技術の進化に貢献したい人 ✅ 専門性を高めるための学習意欲が高い人 ✅ 穏やかな社風でチームワークを重視して働きたい人

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社小野測器 勤務地 勤務候補地:栃木県、大阪府

給与

月給213,100円~259,600円


給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 20万9400円 〜 25万5900円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 1ヶ月あたり3700円 【初任給】※地域手当(宇都宮地区)3,700円含む 大学院卒:259,600円 大学卒:250,000円 短大/高専卒:213,100円 【諸手当】 時間外手当、食事手当(※本社および食堂施設のない地方営業所勤務者のみ)

勤務時間

フレックスタイム制度

勤務時間詳細 勤務形態:フレックスタイム制 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり19日 〜 20日 ※フレックスタイム制 コアタイムあり

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 【年間休日】 126日(2025年度実績) 【休日】 完全週休2日制(土・日休み) ※平日祝日のある週は、土曜出社の場合あり 【休暇】 GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、メモリアル休暇、ボランティア休暇、子の看護のための休暇、出産前通院休暇、配偶者出産休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 退職金制度、社員持株会、財形貯蓄制度、クラブ活動、業務貢献表彰制度、資格取得報奨制度、借上社宅制度、GLTD(団体長期障害所得補償保険)、EAP(従業員支援プログラム)、3大疾病サポート保険、会員制福利厚生サービス(ベネフィット・ステーション)、育児・介護短時間勤務制度 ※年に2回各事業所で社内イベント開催

喫煙所情報

喫煙所情報 以下の対策を講じております。喫煙は、各事業所ごとにルールが定められています。 ・本社:フロア全面禁煙/建屋内に喫煙所あり ・横浜テクニカルセンター:屋内全面禁煙/敷地内に喫煙所あり ・宇都宮テクニカル&プロダクトセンター:屋内全面禁煙/敷地内に喫煙所あり

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:入社後3か月間 、研修期間 期間:入社後、半年の研修期間あり 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:13名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:10名 新卒離職者数:1名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:11名 女性採用者数:5名 ▼2023年度 男性採用者数:8名 女性採用者数:5名 ▼2022年度 男性採用者数:7名 女性採用者数:3名

平均勤続年数

平均勤続年数:18.6年

研修

研修:あり 人材から人財へ モノづくりの基本はヒトづくりから を掲げて、 社員育成として知識だけでなく社会人としての成長を支援する研修を行っています。 新入社員研修 まず、4月の導入研修は、部署紹介やビジネスマナー研修など、 職種合同で座学中心の研修を予定しています。 その後は技術職と総合職で分かれ、部門別の教育を行います。 技術職は、約半年間、実際の現場の中で新入研修に参加します。 開発設計、生産製造、コンサルティング等、各部門で研修を受けます。 早期から幅の広い業務経験をこなし、エンジニアとしてのキャリアを 築いてほしいという会社の思いを反映させた育成プランです。 総合職は、約3カ月間にわたり、実際の現場の中で新入研修に参加します。 営業、企画・販促、間接と様々な部署で研修を行っていただきます。 営業所研修では先輩の同行、商談の場に同席する等、 実践的なOJT研修を行います。 また、自社製品を活用したUX(ユーザエクスペリエンス)研修など、 特色ある研修も予定しています。 配属後もOJTや部署ごとの勉強会は継続して行われますので、 未経験の方も安心してください。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得報奨金制度&資格試験対策講座 入社後に当社が指定している資格を取得した方を対象に、 2万円~20万円の範囲内で報奨金を支給いたします。 また、電気工事士や技術士などの資格試験対策講座を、 業務時間内に社内で開催しています。 技術ゼミ 電気、機械、制御、ソフト、音振、センサ、 自動車技術、AI、MBDなど、テーマ別の勉強会を開催。 職種・部署にかかわらず、各テーマに参加しています。 社内に居ながらにして、多様なスキルアップ・ノウハウを 習得していただける環境を整えています。 また、外部の研究機関や大学等から講師をお招きして講演を行うこともございます。

メンター制度

メンター制度:あり ・新入社員研修では、各部署でのOJT研修を行います。  終了後は担当社員からのフィードバックコメントをお伝えします。 ・配属後もOJT制度がございます。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり キャリアコンサルタント有資格者が在籍しており、キャリア研修、ラインケア研修、ワークショップなどを実施しています。 ※キャリア研修は、入社1年目・4年目・10年目・20年目・30年目で実施。 (4年目・10年目・20年目は、E-ラーニングでの受講)

社内検定

社内検定等の制度:あり セールスマスター制度 (営業の場合) 当社製品は、専門性の高い製品のため、 初めは戸惑いもあるかと思いますがご安心ください。 当社の営業のほとんどは文系出身です。 製品の基礎知識に関する資料は充実しており、 E-ラーニングによる学習講座も開設しています。 会社のバックアップもあり、セールスマスター(社内認定資格)を設定して、 どういう知識が必要なのか明確に定義しています。 皆、入社1年後には立派な営業に成長しています。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:19.5時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:14.3日

育児休業取得者数

女性:育休取得者7名(対象者7名) 男性:育休取得者8名(対象者15名) 実績年度: 2023 女性の育休取得率&復職率は、過去10年以上100%です。 出産後も安心して働ける環境を整えています。

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : af264213ed3c4ae5

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