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新卒採用

設計プランナー・CAD(新築住宅・リフォーム・不動産営業)

【初任給30万スタート】20代で稼ぐ!成果直結の実力主義✨

株式会社カワムラホーム|インテリア・家具小売、建築設計、不動産仲介

職種と仕事内容

仕事内容 <この求人のポイント> ✅初任給月給30万円(大卒)スタート ✅年間休日120日以上! ✅資格手当充実! 一級・二級建築士取得を支援! ✅規格住宅から注文住宅まで 幅広い設計経験が可能 ✅30代社長の若手組織で スピード昇格を目指す! <配属予定職種> 設計プランナー/CAD (新築住宅・リフォーム・不動産営業) ・現場で大工さんが見る設計図、お客様の要望をヒアリングしてから図面を書いていくプラン作成、新しく建てるモデルの図面作製、社内プレゼン、見積もり作成をしています。 ・ほかにも、構造計算、出来たものをアンドパッドに載せて進捗を共有しています。 <具体的ない仕事の流れ> ⏩ヒアリング ・営業担当と連携し、 お客様のオーダーを深く理解。 ⏩設計・プランニング ・規格住宅のカスタマイズ、 またはフルオーダーの意匠設計 (平面図、立面図、パース作成など) ⏩法規チェック・積算 ・建築基準法や各種条例を 順守した確認業務。 ⏩現場連携 ・施工管理と連携し、 設計意図通りに工事が進むよう監理。 若いうちから多様な設計手法を学び、 資格取得と実務経験を積み重ねることで プロフェッショナルな 設計責任者を目指せます! ⏰ 新入社員の一日の流れ ✅ 8:30 出社、メールを確認 ✅ 9:00 チームで進捗会議 設計変更点などを共有 ✅ 10:00 CADを用いた設計業務 規格住宅のカスタマイズなど ✅ 13:00 意匠設計・法規チェック ✅ 15:00 営業・顧客打ち合わせに同席 ✅ 17:30 翌日のタスクを整理 ✅ 18:00 退社 <求める人材> ✓CADスキルや設計の基礎知識を持ち、実務で活かしたい方 ✓二級・一級建築士の資格取得に強い意欲を持つ方 ✓緻密な作業に着実に取り組み、完成まで粘り強くやり遂げる方 ✓ワークライフバランスと専門性の追求を両立したい方 <カワムラホームについて> 創業100年を超える老舗企業でありながら、 36歳の社長が牽引する若々しい組織です。 歴史ある会社ですが、 『挑戦とイノベーション』文化がある ベンチャーのような企業スタイル。 ここ数年業績を伸ばし、 カワムラでは主力である 新築・リフォーム・不動産それぞれの分野で 北海道の圧倒的No.1を目指しています! ✨応募歓迎メッセージ 「設計の専門性を、成長企業で早く活かしたい」 「誰よりも早くキャリアアップしたい」 そんな熱意のある方大歓迎! 当社の挑戦の歴史と未来を感じてください。 お会いできること楽しみにしております

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社カワムラホーム 勤務地 本社/北海道旭川市豊岡4条3丁目7-13 札幌中央店/北海道札幌市中央区北5条西18丁目1-3 札幌白石店/北海道札幌市白石区栄通19丁目4-10 札幌東店/北海道札幌市東区北22条東7丁目2-24 マイホームセンター札幌会場/札幌市豊平区豊平1条10丁目 勤務候補地:北海道

給与

月給300,000円


給与詳細 基本給:月給 30万円 固定残業代:あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 【固定残業代制度あり】 院了・大卒:固定残業30時間分 52,400円含む 短大・専門・高専:固定残業30時間分 45,000円含む 既卒者は最終学歴に基づく 30時間を超えた場合、追加で支給されます。 【諸手当】 弊社指定の資格取得手当、役職手当、リクルーター手当、チューター手当、マイホーム手当、委員会手当、ライフプラン手当,子供手当 給与例 【初任給】 大学・大学院 月給 300,000円(基本月額 227,700円 + 諸手当 72,300円) 短大・専門・高専 月給 240,800円(基本月額 195,800円 + 諸手当 45,000円)

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 8:30~17:45 休憩75分あり

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 年間休日120日 ※休日出勤された場合、代休があります。 有休10日 ※入社時5日、6ヶ月経過後5日付与

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 資格取得支援制度/保育園費用支援制度/フレックス制度/時短制度/男性育児休暇取得制度/業績連動旅行制度/職場復帰支援制度/退職金制度/部活動/各研修(内定者研修/新人社員研修/若手社員研修/中堅社員研修/幹部研修/部門長研修/マナー研修/営業スキルアップ研修/全社員教育研修/海外社員研修/メーカー主催の勉強会など) /自己啓発支援/メンター制度/キャリアコンサルティング制度/社内検定制度/

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内喫煙可能場所あり喫煙専用室設置

試用期間

試用・研修期間:6ヵ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ ※労働条件の変更なし

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:30名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:16名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:18名 新卒離職者数:4名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:13名 女性採用者数:17名 ▼2023年度 男性採用者数:9名 女性採用者数:7名 ▼2022年度 男性採用者数:9名 女性採用者数:9名

平均勤続年数

平均勤続年数:5.6年

研修

研修:あり 新入社員研修・若手社員・中堅社員研修・幹部研修 マナー研修 営業スキルアップ研修 優秀社員研修

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 会社が承認した資格の取得費用の負担 宅地建物取引士 合格時15万円や2級施工管理技士 合格時10万円などの資格合格祝い金

メンター制度

メンター制度:あり 新入社員研修期間中 新入社員研修終了後のトピアアカデミー期間中 上記の研修期間、約1年メンターがつきます。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 年2回の所属長面談(賞与・昇給時) 年1回の社長面談(1月~3月) 新入社員、チューター、部門長、外部との各種面談

社内検定

社内検定等の制度:あり 新入社員研修終了後、課題が出されます。5月末にテストします。 各部署の確認テストもあります。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:20時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:17日

育児休業取得者数

女性:育休取得者2名(対象者2名) 男性:育休取得者2名(対象者2名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:0%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : ab6c60938cb9d431

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