解体工事現場での施工管理者候補

仕事内容 【 「つくる」の前には「こわす」がある 】 古くなった役所・工場・マンション等、 大型建造物の解体を得意とする工事会社で、 将来的に現場作業を取り仕切る、 工事管理者 （施工管理） 候補の新卒社員を募集。 解体作業が安全かつ効率的に進行するよう、 全体の工程を見守り、調整する役割です。 - 解体工事が予定通りに進むようスケジュールを管理し、 適切なタイミングで各工程を進めることで、 工期の短縮やコストの削減が可能となります。 自社や協力会社の作業員さんとコミュニケーションを取り、 気持ちよく働いていただくための雰囲気作りも求められます。 - ケガもアクシデントも無く、無事に解体が終わり、 チーム全員で達成感を共有する瞬間は、 何度経験しても最高の高揚感を味わえます ！ そして実は弊社、現状「人手不足」ではないんです。 新人さんがじっくり育ってくれたら嬉しいな～…と 心のゆとりを持っている先輩たちが、 あなたのことを手厚くサポートしてくれます。 -▼ 採用担当者からのメッセージも掲載中 ▼- 【 入社後のイメージは… 】 最初の1 ～ 2ヶ月は知識のインプットが中心。 建物ってどういう手順で解体するの？ 施工管理の気を付けたい事は？ など、業界の基礎をお教えしていきます。 その後、施工管理の先輩のアシスタントに入りながら、 一人立ちを目指していきます。 徐々に工事箇所の巡回や打ち合わせなど、 より踏み込んだ仕事も徐々に経験していきましょう。 - 一人立ちまでの期限は、特に決まっていません。 6ヶ月でできてしまう人もいれば、 2 ～ 3年じっくり取り組んで才能が開花する、 大器晩成タイプの方もいらっしゃいます。 大切なのは、小さくでもいいから、日々上達すること。 先輩たちもそうやって、今の地位を築いています。 - 一人立ち後は、会社をより強くしていくための意見出しも、 お願いしていきたいと考えています。 同業他社の事例を調べたり、 業界のセミナーや視察に参加してみたり…。 「社歴が浅いから」と遠慮する必要はありません。 積極的に動く人が評価される会社ですから、 あなたの思うベストな選択を重ねていってください。 -▼ 採用担当者からのメッセージはこちら ▼- 【 管理部 部長・舟橋より 】 ・配属先となる「管理部」のメンバーは11名。この内10名は、新卒入社を含む未経験からこの仕事を始めています。例えば、大学新卒で入社したTくん （28歳 ※写真1枚目 左） は元々、税理士志望だった子なんですよ。でも就活中に「解体の仕事って面白そう」って思ってくれたみたいで、メキメキ成長して、新卒入社から3年でリーダーになっちゃったんです。 ・収入も一気に増えて、税理士であるお父様からも「お前、いい会社に入ったな…」って驚かれたらしくて。最近導入した図面作成簡略化のためのソフトもサクサク使いこなしてくれてますし、本当に頼もしいです。 ・令和のこの時代に必要とされるのは、よりスマートに、より安全に、より効率よく壊せる解体屋。そして、現場発のアイデアがどんどん採用される神谷商会は、そういう存在になれる会社です。少し先にはなりますけど、次は「点群データ」というものを使って、現場を仮想体験できるシステムを入れようかと思ってるんです。 ・それが叶ったら、将来的には現場へ行く前に、VRゴーグルの中で下見できる会社になりますね。「つまずきそうな障害物があるから、どけておこう」とかって事前に動けたら、仲間のケガも限りなくゼロにしていけるはず。どんな解体屋よりも先を行く会社へ、僕らと一緒に、挑戦し続けていきましょう。