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新卒採用

機械技術者コース (理系出身者 文系出身者も活躍中)

「技術力で社会に貢献!」地域と共に歩み、成長して65年。

フジケンエンジニアリング株式会社

建設・土木

    正社員

    27年卒 新卒採用

    埼玉県、千葉県、神奈川県、兵庫県、広島県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県

    職種候補が複数あり(建築/土木/プラント専門職、製造・生産工程)

こんな人におすすめ
環境・エコロジーに携わりたい
テクノロジーに携わりたい
機械・機器に携わりたい
地域貢献に携わりたい
コミュニケーションが活発
冷静に仕事に取り組む
チームワークを重視
長く同じ会社に居続けられる
多様な職種の人と関われる
人とたくさん会話する
職種と仕事内容

仕事内容 発電所や各種プラント設備の安定稼働を支えるため、機械設備の点検・整備・修理・据付工事などを行います。 私たちの仕事は、普段の生活ではあまり目にすることのない「発電設備」や「プラント設備」を守る仕事です。電気や産業を支える設備が安全に動き続けるよう、現場で機械を分解し、点検し、必要に応じて部品を交換・補修し、再び正確に組み立てていきます。 主な業務内容は、ポンプ、モーター、タービン、配管、バルブなどの機械設備のメンテナンスです。定期点検では、設備を分解して内部の状態を確認し、摩耗や劣化がないかを調べます。異常があれば、原因を確認し、補修や部品交換を行います。整備後は、正しく組み立て、試運転や確認作業を行い、設備が安全に動く状態に戻します。 入社後すぐに難しい作業を任せることはありません。まずは先輩社員と一緒に現場へ入り、工具の名前や使い方、安全ルール、作業の流れを覚えるところからスタートします。現場ではチームで作業を行うため、分からないことを確認しながら、少しずつできる作業を増やしていきます。 この仕事で大切なのは、特別な知識よりも、まずは安全を守る意識と、丁寧に作業に取り組む姿勢です。大きな設備を扱うため、一人で完結する仕事ではなく、仲間と声を掛け合い、確認しながら進めていきます。機械いじりが好きな方、体を動かす仕事がしたい方、社会を支える仕事に関わりたい方には向いている仕事です。 経験を積むことで、機械整備の技術だけでなく、図面の見方、玉掛け・クレーンなどの資格、溶接や配管に関する知識、現場の段取りや工程管理など、幅広いスキルを身につけることができます。将来的には、現場作業の中心メンバーとして活躍したり、後輩を指導したり、工事全体を管理する立場を目指すこともできます。 プラント設備のメンテナンスは、社会インフラを支える責任ある仕事です。派手さはありませんが、自分たちの手で大きな設備を整備し、無事に動き出したときには大きな達成感があります。地域の暮らしや産業を支える技術者として、長く成長していける仕事です。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

フジケンエンジニアリング株式会社 勤務地 愛媛県:松山市、西条市、新居浜市、伊方町 香川県:坂出市 徳島県:阿南市 高知県:高知市 兵庫県:神戸市 千葉県:木更津市 神奈川県:横浜市 広島県:竹原市 勤務候補地:埼玉県、千葉県、神奈川県、兵庫県、広島県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県

給与

月給247,000円~287,000円


給与詳細 基本給:月給 24万7000円 〜 28万7000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 勤務地手当含む(関東事業所勤務時は35,000円、会社の指定する関西地区勤務時は30,000円) 給与例 昇給:年1回(9月) 賞与 年3回(2025年実績)

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 8:20~17:20 実働8時間/1日

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 休日・休暇 年間休日は125日。 完全週休2日制(土・日)を基本に、祝祭日、夏季休暇、年末年始休暇、創立記念日など、しっかり休める休日制度を整えています。 年次有給休暇や慶弔休暇などもあり、仕事に集中する時間と、家族や自分の時間を大切にする時間の両方を確保しやすい環境です。

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 当社では、社員が安心して長く働けるよう、各種手当や福利厚生制度を整えています。 通勤手当、家族手当、住宅手当、勤務地手当、単身赴任手当、資格免許手当、現場技術手当など、社員一人ひとりの働き方や生活環境、保有資格に応じた支援を行っています。 また、技術職として経験を積み、資格を取得することで、成長が待遇面にも反映される制度があります。 仕事だけでなく、家庭や生活面も含めて社員を支える仕組みを大切にしています。

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報

過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:9名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:14名 新卒離職者数:3名 ▼2022年度 新卒採用者数:7名 新卒離職者数:2名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:9名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:13名 女性採用者数:1名 ▼2022年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:1名

平均勤続年数

平均勤続年数:20.9年 ※2024年度

研修

研修:あり 〖新入社員研修〗集合研修(入社後12日間程度)、安全・衛生・品質・ISO 、リスクアセスメント 、発電関係等の教育、工務実務、特別教育等を行います。 〖社内研修〗 新入社員教育、事業所別新入社員フォロー研修、技術・技能フォロー研修、ISO研修、資格別研修、役職者研修、管理監督者安全衛生教育、机上学習教育、OJT教育 〖社外研修 〗専門的技術研修、階層別研修

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 内定者通信教育、資格取得援助制度、資格取得奨励金制度

メンター制度

メンター制度:あり 新入社員日報の作成を1年間実施します。作業内容、反省事項・感想等を記載し、それに対し上司がコメント・アドバイス等を記載します。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 自己申告書というフォームを基に、自身のキャリアビジョンについて年2回面談を行います

社内検定

社内検定等の制度:あり 昇格審査(作文、役員面接、記述・論文テスト)

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:15時間 ※2024年度

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.8日 ※2024年度

育児休業取得者数

女性:育休取得者0名(対象者0名) 男性:育休取得者7名(対象者8名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:0%

締切:なし

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID:9b6fb5c831e8e251

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