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新卒採用

名古屋採用・システムエンジニア・プログラマ

採用地区希望確約/文理不問/15ヶ月の安心研修!/資格手当有

東京システムズ株式会社|通信・インターネット、ITサービス、ソフトウェア開発

職種と仕事内容

仕事内容 システムエンジニア(SE)の仕事で最も大切なのは、 プログラミングの技術よりも、 「コミュニケーション力」や「論理的思考力」。 技術は入社前後【計15ヶ月の研修】で私たちがゼロから教えます。 あなたの力で、社会を支える一生モノの技術に変えませんか? ー システムエンジニア / プログラマ ー 自動車の自動運転、駅の鉄道インフラ、コンビニのPOSレジなど、 生活の「当たり前」を裏側で動かすソフトウェアを開発する仕事です。 ◆システムエンジニア(SE) お客様から「何を実現したいか」「どんな課題があるか」をヒアリングし、 システムの設計図を作る仕事です。 ◆プログラマ(PG) SEの設計図をもとに、実際に動くシステム(コード)を作る仕事です。 自分が関わったシステムが街中で、お店で動き、何万人もの生活を支える。 景気に左右されにくい「社会の基盤」を開発しているからこそ、 自分の仕事に大きな誇りを持てる環境です。 ー <文理不問!「計15ヶ月」でプロを育てる充実の研修体制> ー ・入社前:6ヶ月 サポート付き自主勉強。 ・集合研修:3ヶ月 ビジネスマナーやプログラミング演習。同期との絆も深まります。 ・OJT研修:6ヶ月 配属先で先輩がマンツーマン指導。 ・さらなる成長支援 自社独自の20講座以上の研修プログラム、社外セミナー、 資格取得を応援する「一時金」支給制度も完備しています。 ー ✅大手企業と直取引40年以上の信頼と実績 ー トヨタ自動車、デンソー(トヨタグループ中核)、東芝テック、富士フイルム、 明電舎、伊藤忠テクノソリューションズなど、日本を代表する大手企業と 長年築いてきた信頼関係が私たちの財産です。 安定した経営基盤があるからこそ、腰を据えてキャリアを築くことができます。 ー ✅安心して長く働ける「抜群の環境」(2026年度最新) ー ・年間休日125日 / 有給取得率80%以上 ・フレックスタイム制 / 在宅勤務(2年目以降リモートワーク可能) ・転勤ほぼなし(10年以内でわずか4名) ・高い待遇水準: 賞与支給実績 6.9か月分(2025年度実績/決算賞与含む) ・手厚いライフサポート: 男性育児休業取得率67%(女性100%) \説明会実施中です!/ ITやプログラミングに少しでも興味があれば、ぜひご参加ください!

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

東京システムズ株式会社 勤務地 基本的には配属された地域で長く働いて頂きますが、 場合によっては転勤の可能性もあります。 ■東京事業所 ■名古屋事業所 ■沼津事業所 ■盛岡事業所 ■岩手研究開発センター 勤務候補地:愛知県

給与

月給237,500円~267,700円


給与詳細 基本給:月給 23万7500円 〜 26万7700円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 諸手当として、住宅手当(15,000円)を含みます。住宅形態に関わらず全員に一律支給となります。 給与例 【短大/専門/高専 卒業見込みの方】 月給:(名古屋)237,500円 【大学 卒業見込みの方】 月給:(名古屋)255,000円 【大学院 卒業見込みの方】 月給:(名古屋)267,700円 ※過去入社月実績を表記しています(2026年4月支給) ※住宅手当を含みます

勤務時間

残業月平均20時間以内、変形労働時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間45分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 21日 標準労働時間 9:00~17:30(休憩45分) フレキシブルタイム 7:30~22:00 コアタイム 10:30~15:00 ※入社後3カ月は標準労働時間での勤務となります。

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:123日以上 有給休暇:10日(初年度) ※2年度目以降12日~20日 最高40日〔前年度繰越含む〕) 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別休暇、創立記念日休暇、出産休暇、出産立会い休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・退職金制度 ・慶弔見舞金制度 ・社員販売制度 ・社員株主会 ・在宅勤務制度 他 厚生施設:・国内外の保養施設/健保組合・法人会員契約 その他:メンタルヘルスケアサービス、ベネフィットステーション

試用期間

試用・研修期間:9ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ ■入社前学習(6ヶ月) ・コンピュータ基礎演習 事前に教材を配布しますので、個々の習熟度に合わせて学習を進めます。 入社後の集合研修をスタートする際のベースをしっかり築きます。 ■入社後研修(9ヶ月) ・コンピュータ基礎講習/集合研修(3ヶ月) 新入社員全員が集合形式で研修を受けます。 コンピュータの基礎、プログラミング演習などの技術研修を行います。 ・配属/プロジェクト※OJT研修(6ヶ月) 実務につきながら研修。 計画を立てて、一人ひとりOJT指導員が丁寧に指導します。

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:16名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:17名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:19名 新卒離職者数:2名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:12名 女性採用者数:4名 ▼2023年度 男性採用者数:12名 女性採用者数:5名 ▼2022年度 男性採用者数:14名 女性採用者数:5名

平均勤続年数

平均勤続年数:10.4年

研修

研修:あり 新入社員研修(集合研修3カ月+OJT6カ月)、入社4年目研修、その他階層別研修があります。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 社内研修(テクニカルスキル研修・ヒューマンスキル研修)を20講座用意しています。また、技術資格合格一時金制度があり、3万円~25万円支給しています。

メンター制度

メンター制度:あり 準じる制度としてOJT制度があります。専任のOJT指導員がつきます。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 希望者は半期に1回、上長とのキャリア面談があります。

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:15.7時間 (2025年度実績)

有給取得平均日数

有給取得平均日数:14.6日 (2025年度実績)

育児休業取得者数

女性:育休取得者4名(対象者4名) 男性:育休取得者4名(対象者6名) (2025年度実績)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:8% (2026年4月時点)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 91707df1aa4c8044

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