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新卒採用

営業アシスタント職

「あなたのおかげで買ったよ」その言葉が嬉しい店舗の顔。

ネッツトヨタ兵庫株式会社

自動車販売

    正社員

    27年卒 新卒採用

    兵庫県

    職種候補が複数あり(小売販売/流通、バックオフィス・事務・受付)

こんな人におすすめ
地域貢献に携わりたい
商品・サービスを販売したい
商品・サービスの魅力を表現したい
チームワークを重視
コミュニケーションが活発
穏やかで互いのペースを尊重
人とたくさん会話する
職種と仕事内容

仕事内容 車は単なる移動手段ではありません。 生活を支える一部であったり 大切な思い出をつくったり 勇気をくれるきっかけになることも。 様々な形で、その人の人生に大きく深く関わっています。 ネッツトヨタ兵庫はそんな車の 販売やアフターフォローを一貫して行う企業です。 売って終わり ではなく、そこからが本当のスタート。 私たちの目標は、お客様の人生に寄り添う「ライフパートナーカンパニー」になることです。 - ◆ライフパートナーカンパニーを目指して 私たちの仕事は、お客様を知ることから始まります。 「休日はどのようにお過ごしですか?」 的外れな質問に思われるかもしれませんが、そのご回答次第で提案内容がガラッと変わります。 例えば、よく遠出をされるのであれば燃費のいい車種を、アウトドアがお好きであれば汚れにくいシート仕様に…。趣味や仕事内容、ご家族の構成、来店のきっかけなど、雑談のような会話にこそ、その方を知り、本当に必要とされる提案のヒントが隠されています。 購入いただいて終わり、ではなく修理やメンテナンスなどその後もお客様との関係は続いていきます。人生に大きく関わる商品。だからこそ、私たちはライフパートナーカンパニーを目指し続けているのです。 ◆また来たい。と思っていただくために こだわっているのは、お客様をお迎えする店舗。どの店舗もモダンでスタイリッシュな建築を目指していて、ショールーム空間はまるでお洒落なカフェのよう。アイランドキッチンを配する店舗もあり、居心地の良い空間でマイリビングのようにゆったりくつろいで頂きたいという斬新なコンセプト。 2021年には、洲本店が商業建築コンテストにて金賞を獲得。お客様だけでなく、社員からも好評です。 営業、アシスタント、エンジニアなど様々な職種の社員が活躍していて、ご来店のお客様へベストな接客のために職種を超えた協力体制が当社の特徴。社員同士のチームワークが良く、店舗の温かい空気感も、お客様の居心地よい空間づくりに貢献しています。 ◆TOYOTAだけではありません ネッツトヨタという名前ですが、トヨタブランド25店舗に加え、フォルクスワーゲンブランド5店舗の計30店舗を展開しています。地域のお客様ニーズにお応えし、同時に社員の幅広いキャリアと成長領域を実現しています。 更に、当社では店舗の売上目標はあるもの、個人に対して厳しいノルマは設けていません。お客様お1人お1人に真摯に向き合い、お客様の豊かなカーライフを創造するため、プロとしての責務を果たしていく事が仕事のスタンス。 「どうやってご購入いただくか。」ではなく「どうする事がお客様にとっての最善か。」を真剣に考える事。「あなただから、お任せしたい。」そう言っていただける時の喜びは格別ですよ。 - 【仕事内容】 ・来店されるお客様への接客・応対・おもてなし ・お車ご案内などの営業サポート業務 ・ホスピタリティを高めるお店作り ・店舗事務業務 ・イベントの企画立案 タイトル: 教育体制の充実 本文: 社員の成長が企業の成長。 そんな教育理念のもと、充実の教育プログラムをご用意しています。 専門部署による教育はもちろん、外部のプロ講師による研修、基礎的なビジネススキル研修、専門知識習得のための講習などイチからお教えしていきます。 【義務教育期間3年】とし、みなさんの成長をしっかりサポートしますのであせらずじっくりスキルを習得していきましょう。 先輩の姿を見て覚える。のではなく、コミュニケーション能力を鍛える研修やエンジニア研修など市場価値の高い知識を身に付けられる研修もありますよ。 <3年間の大まかな研修スケジュール> ◆入社1年目 【春】…導入研修(社会人としての意識を高め、お客様との信頼関係を築くためのビジネスマナーや知識を習得する。) 【夏】…フォローアップ研修(導入研修の習得確認及び、復習。社会人として基礎能力をブラッシュアップする。) 【秋】…ベーシック1(コンサルティングセールスのベースをつくると共に、相手に合わせたコミュニケーションを図る必要性とその方法を理解し、効果的な説明のコツを知る。) 【冬】…ベーシック2(コンサルティングセールスの情報収集とニーズの引き出しの基礎力をみにつけ、ラポール構築力を向上する。) ◆入社2年目 【春】…アドバンス(お客様に合わせた効果的な対応の実践力を向上させる。) 【秋】…アドバンス1(営業スタッフとしてのプレセンスを高めるとともにコミュニケーションスキルの向上を図る。) 【冬】…アドバンス2(営業スタッフとしてのプレセンスをブラッシュアップし、実践力を強化する。) ◆入社3年目 【夏】…マスタリー1(コミュニケーションスキルを有効活用し、効果的なセールスプロセスを完成させる。) 【秋】…マスタリー2(3年間のコミュニケーションスキルを総括し、コミュニケーションマスターとして横展開できるノウハウと、フィードバック力を完成させる。) 【冬】…認定試験実施/ペーパー試験・ロールプレイング

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

ネッツトヨタ兵庫株式会社 勤務地 ※兵庫県下30拠点のいずれかの店舗での勤務 勤務候補地:兵庫県

給与

月給205,000円~212,800円


給与詳細 基本給:月給 20万5000円 〜 21万2800円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ■短大 卒業見込みの方/短大 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2026年4月支給) 月給:205,000円 ※基本給:205,000円 ■大学 卒業見込みの方/大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2026年4月支給) 月給:212,800円 ※基本給:212,800円

勤務時間

シフト制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間40分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 9:30~18:10、10:20~19:00 のシフト制(休憩1時間) ※実働時間7時間40分

休日・休暇

休日・休暇 週休2日制 ※火曜日・第2/3水曜日。土日は基本出勤ベースとなります。 <年間休日120日> ・有給休暇:10日 ・休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・交通費全額支給 ・昇給あり(年1回:4月 ・賞与あり(年2回:7月、12月※業績に応じて期末賞与あり) ・住宅補助制度(他府県移入者が主対象) ・社員購入割引制度 ・レジャーカー貸出制度 ・提携レジャー施設割引利用制度 ・奨学金返還支援制度

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報

過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:26名 新卒離職者数:4名 ▼2023年度 新卒採用者数:16名 新卒離職者数:5名 ▼2022年度 新卒採用者数:15名 新卒離職者数:8名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:8名 女性採用者数:8名 ▼2023年度 男性採用者数:13名 女性採用者数:13名 ▼2022年度 男性採用者数:9名 女性採用者数:7名 ※エンジニア職も含めた男女別新卒採用者数 2024年度男性採用者数16名、女性採用者数8名 2023年度男性採用者数28名、女性採用者数14名 2022年度男性採用者数12名、女性採用者数7名

平均勤続年数

平均勤続年数:13.9年 平均年齢:36.4歳

研修

研修:あり 導入基礎研修・マナー研修・エンジニア研修・フロント研修・査定研修・営業実務研修・コミュニケーション研修・フォロー研修 など ※詳細別途

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 問題解決セミナー制度

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり コミュニケーションスキル習得制度

社内検定

社内検定等の制度:あり ネッツトヨタ兵庫コミュニケーションマスター認定制度

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:19.3時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:8.7日

育児休業取得者数

女性:育休取得者2名(対象者2名) 男性:育休取得者1名(対象者8名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:0%

締切:なし

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID:8da55da824610929

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