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新卒採用

ソフトウェアエンジニア

プログラミングから提案まで|社内完結の開発体制

キャロットソフトウェア株式会社|ソフトウェア開発

職種と仕事内容

仕事内容 当社のソフトエンジニアは全員がプログラムに精通しており、技術や知識を共有しやすく、スキルアップできる環境です。 また、開発の全工程を自社内で行うため、外部委託や転勤がなく、安心して長期的にキャリアを築けます。 ■ 仕事内容 ■ ソフトウェア開発の全工程(提案、要件定義、設計、プログラミング、テスト)を担当します。 [プロジェクトマネジメント、システム要件定義、基本設計、詳細設計、プログラミング、単体テスト、結合テスト、システムテスト、運用テスト] ■ キャリアパス ■ 1年目は、プログラミングやテストを中心に、様々な案件に取り組むことで技術力を伸ばします。 2年目以降、経験を積むにつれて設計や要件定義などの上流工程にも挑戦し、数年後にはプロジェクトリーダーとして提案や価格見積にも携わる機会があります。 将来的にはスペシャリストとして技術を極める、またはプロジェクトマネージャーとしてチームを牽引するポジションを目指せます。 ■ キャロットソフトウェアの特徴 ■ 当社は、企業の成長を支援する最適なソリューションをオーダーメイドで開発しています。エンジニアが直接ヒアリングを行い、使いやすく現場に合ったシステムを提案します。 製造・物流・サービスなど、さまざまな業界の企業と直接取り引きし、既製品では解決できない課題に対し最適なソリューションを提供しています。 エンジニアや開発実績に信頼をいただき、多くの案件がリピートに繋がっています。 プロジェクトは社内で完結し、外部委託や派遣はありません。技術やノウハウが社内に蓄積され、社員同士で情報を共有しながら協力できます。スケジュールや作業量も調整しやすく、安定して働ける環境です。 ■ 開発実績 ■ 小売・飲食サービス向け販売管理システム、医療機器メーカー向け営業支援システム、警察庁向け容疑車両検索業務プログラム、AIを活用したOCR技術、他 ■ エントリー方法 ■ まずはこちらのページからエントリーをお願いします。 その後、会社説明会や選考についてご案内をお送りします。 会社説明会や選考の過程で、職場見学も予定しています。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

キャロットソフトウェア株式会社 勤務地 丸の内本社、八王子開発室 勤務候補地:東京都

給与

月給234,500円~260,000円


給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 21万9500円 〜 24万5000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 1ヶ月あたり5000円 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 1ヶ月あたり1万円 【諸手当】 ・精勤手当:0円~5,000円(一律手当) ・住宅手当:10,000円(一律手当) ・役職手当 ・家族手当 ・残業手当 ・資格手当(情報処理技術者、TOEIC) ・資格合格一時金 ・交通費支給(当社規定による) 【昇給】 ・年1回(2025年度実績) 【賞与】 ・7月支給、12月支給の年2回:計5.3カ月(2025年度実績) ・決算賞与支給(2025年度8月実績) 給与例 大学院 卒業・卒業見込みの方 月給:260,000円(一律手当含む) 大学/高度専門士 卒業・卒業見込みの方 月給:250,000円(一律手当含む) 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:234,500円(一律手当含む)

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 21日 【フレックスタイム制度】 標準労働時間(1日)8時間(9:00~18:00) コアタイム 9:00~15:00 フレキシブルタイム 7:00~18:00

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 【休日】 土、日、祝日 【年間休日】 126日(2026年見込み) 【有給休暇】 10日~20日 【休暇制度】 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔特別休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 関東ITソフトウェア健康保険組合各種施設、東京商工会議所CLUB CCI、退職金制度、新入社員歓迎会、社員旅行、忘年会、インフルエンザ予防接種補助 【教育制度】 新入社員研修、技術文書研修、IPA論文対策研修、他

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内喫煙可能場所ありオフィス内禁煙

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:3カ月 、研修期間 期間:3カ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:3名 ▼2022年度 新卒採用者数:6名 新卒離職者数:2名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:5名 女性採用者数:1名

平均勤続年数

平均勤続年数:12.7年

研修

研修:あり 新人研修は、3か月を予定しています。先輩社員が作ったカリキュラムに沿って、実際の業務で必要な知識を身に付けます。プログラミング言語だけでなく、アプリケーション開発に必要な幅広い知識を習得できます。プログラミング経験者はスピードアップして進められ、経験の少ない方は時間をかけて学習できる進め方で、それぞれの成長に合わせて学べます。ソフトウェアエンジニア以外の職種では、実務に即したOJT を中心に必要な能力身につけていきます。現場での業務を通じて理解を深めることで、役割に応じたスキルを習得できます。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 社員が持続的に学びスキルアップできるように、資格手当として情報処理技術者手当やTOEICテスト手当を設け、技術向上を支援しています。資格取得時には手当を支給し、身につけたスキルを評価します。また、そのスキルを活かせるよう、プロジェクトチームやポジションへの配属も検討します。新しい技術を身につけたい、レベルアップしたいという社員を制度面から支える体制があります。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:7.2時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:9.1日

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 8c1fee86e30c1a55

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