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新卒採用

北海道屈指のリゾート施設を支える総合職

全国でも屈指のスキー場を運営★4月と11月に長期休暇★寮完備

株式会社加森観光本社

ホテル・旅館

    正社員

    27年卒 新卒採用

    北海道

    職種候補が複数あり(飲食、サービス/接客)

こんな人におすすめ
人々に感動や笑いを届けたい
食生活・食育に関わりたい
日本の良さを広めたい
商品・サービスの魅力を表現したい
長く同じ会社に居続けられる
多様な職種の人と関われる
日常的に外国語を使用する
女性が働きやすい環境で働ける
明確な目標を追いかける
一つの専門分野を極める
職種と仕事内容

仕事内容 【株式会社加森観光本社で大自然を舞台にした総合職の募集です】 北海道を代表する広大なリゾート施設において、ホテル運営からアクティビティ企画まで多彩な事業を支える総合職を採用します。 入社後は約2か月の仮配属期間で最大4つの業務を体験でき、自分に最も適したキャリアを描ける環境です。 圧倒的な規模感を誇る安定基盤のもと、未経験からでも安心して観光業界のプロフェッショナルを目指せる充実の育成体制を整えています。 ✥─────【ここがPoint】─────✥ 《この求人の特徴は...》 ✬入社後2か月で最大4職種の体験が可能 ✬適性を見極めてからミスマッチの少ない配属先を決定 ✬新入社員研修3週間で未経験でもOK ✬多様な職種を経験できる 《この会社の特徴は...》 ✬施設従業員数1200名(最大)を誇る道内屈指の施設 ✬遊園地からスキー場まで多彩な施設を運営 ✬世界的なスキーアワードで最優秀賞を受賞 ✬リフト券やスキー用品の無料貸与制度あり ✬留寿都村などに快適な社員寮を複数完備 ✬サービス部門は4月と11月に長期休暇あり ✬企業内保育所や社員食堂など生活支援充実 ✥─────────────────✥ 【仕事内容詳細】 ✬【仕事概要】 ・ホテルでのフロントや客室販売業務 ・多彩なレストランでのホール接客業務 ・遊園地やスキー場のリフト等運行管理 ・ゴルフ場の運営 ✬【仕事内容】 北海道屈指のリゾート施設を舞台に、お客様へ最高の思い出を提供する総合職です。 入社後は約2か月の仮配属期間を通じ、ホテル、レストラン、アトラクション、ゴルフなど最大4つの部門を実際に経験します。 その後の本配属では、接客サービスから企画運営、専門技術、管理部門まで、多岐にわたるフィールドで個性を活かし、施設の価値向上に貢献します。 ✬【詳細・何のために】 日常から離れて訪れるすべてのお客様に、大自然を通じた「笑顔と感動」を届けるためです。 私たちのサービスは単なる業務ではなく、一生の思い出となる体験の創出です。 年間を通して多くの観光客を迎える中で、一人ひとりのスタッフが提供する細やかな気配りや安全な施設運営が、地域社会の活性化と北海道の観光産業全体を牽引する大きな社会的インパクトを生み出します。 ✬【詳細・どうやって】 職種を問わず、部門を越えたチームワークを重視して業務を進めます。 各部門が密に連携し、お客様の滞在スケジュールに合わせた最適なサービスを提供します。 ✬【詳細・何を使って】 各部門専用システムを活用しております。 例えば・・ ホテル部門では専用の宿泊予約管理システムや顧客データベースを活用 アトラクション部門では、リフト、遊器具の安全基準に基づいたの整備・運行 ✬【詳細・どれくらい】 チーム単位で数十件から数百件の顧客対応や安全確認を実施します。 効率的に業務をこなしながら、巨大リゾートの運営を力強く支えます。 ✬【詳細・誰に】 国内外から訪れるファミリー層、友人グループ、修学旅行生、そして海外観光客が主な対象です。 社内では年齢を問わず多様なバックグラウンドを持つスタッフ1226名と協働し、常にお互いを尊重しながら風通しの良いコミュニケーションを図ることで、お客様への最高のホスピタリティを実現します。 ✬【詳細・どんな流れで】 1.新入社員研修で接客の基礎と企業理念を学ぶ 2.約2か月の仮配属で最大4つの業務を体験する 3.適性と本人の希望を考慮し本配属先が決定 4.配属先で先輩社員の指導のもと実務を開始 5.経験を積み各部門の中核人材へとステップアップ ✥─────────────────✥ ✬【業界魅力や将来性】 観光産業は国内外から熱い視線を集める成長市場です。 特に北海道の雄大な自然を活かしたリゾート体験は、代替不可能な価値を持っています。 インバウンド需要の回復とさらなる拡大が見込まれる中、地域に根ざしつつ世界基準のサービスを提供するリゾートビジネスは、今後10年、20年先も揺るぎない将来性と発展性を秘めています。 ✬【企業規模・売上規模の安定性】 ルスツリゾートなど北海道内を中心に、本州方面や海外で多様な観光施設を展開する圧倒的な経営基盤が強みです。 1958年ののぼりべつクマ牧場から観光施設の運営に参入、1981年にルスツリゾートの運営を引き継ぎ、現在ではホテル、遊園地、ゴルフ場など多角的な事業ポートフォリオを構築しています。これにより特定の季節や事業に依存しない、極めて安定した収益基盤を確立しています。 特にスキー場の運営については、北海道でもトップクラスです。 ✬【自社製品・サービスの魅力】 北海道最大級のスケールを誇るルスツスキー場をはじめ、遊園地やゴルフ場を併設したオールシーズン対応の巨大リゾート空間そのものが私たちの最大の魅力です。 施設内の充実度だけでなく、最新のウェルネスルームやピックルボール専用コートの導入など、常にお客様に新しいワクワクを提供し続ける革新性が他社にはない強みです。 ✥─────────────────✥ ✬【こんなあなたに】 「新しい環境で挑戦したいけれど、自分に何が向いているのか分からない」と悩んでいる方にこそ、当社の環境は最適です。業界未経験からでも、2か月間の仮配属期間を通じて自分だけの強みを発見できるチャンスがあります。 大自然に囲まれた環境での生活に不安を感じる方もご安心ください。家具付きの社員寮や企業内保育所、社員食堂など、見知らぬ土地での新生活を完全にバックアップする体制が整っています。休日はリフト券無料でスキーを楽しんだり、ゴルフや遊園地を満喫したりと、日常がリゾートになる特別な働き方を手に入れませんか。あなたの踏み出す一歩をサポートします。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

株式会社加森観光本社 勤務地 平均年齢38.1歳、男女育休取得率100%を誇り、管理職の17.9%を女性が占める多様性あふれる職場です。施設内で協力し合う温かい社風が根付いています。 勤務候補地:北海道

給与

月給210,500円~213,500円


給与詳細 基本給:月給 21万500円 〜 21万3500円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 月給は最終学歴により異なり、大学院了は213500円、大卒は210500円からのスタートとなります。 固定残業代は含まれておらず、発生した時間外労働については時間外手当として全額別途支給いたします。 また、通勤に際しては規定に基づく通勤手当が支給されるほか、条件を満たす方には家族手当の支給もございます。 賞与は毎年6月と12月の年2回支給され、日々の努力と業績がしっかりと収入に還元される給与体系を整えております。 試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 入社後まずは約3週間の新入社員研修を実施し、接客マナーやリゾート運営の基礎を体系的に学びます。 その後、約2か月間の仮配属期間へ移行し、最大4つの異なる職種をローテーションで実際に体験します。 この期間を通じて自身の適性や希望を明確にした上で本配属が決定するため、ミスマッチを防ぎながら安心してキャリアをスタートできます。 試用期間は3か月間設定されており、期間中の給与や待遇に変更はありません。 給与例 ✬【23歳・入社1年目】 年収3,000,000円 ~ 3,200,000円 ✬【26歳・入社4年目】 年収3,500,000円 ~ 3,800,000円 ✬【30歳・入社8年目】 年収4,000,000円 ~ 4,500,000円

勤務時間

変形労働時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1年あたり173時間20分 1年単位の変形労働時間制を採用しており、1日実働8時間を基本としたシフト勤務となります。 リゾート施設という特性上、季節や営業部門によって始業・終業時間は変動しますが、各部門で協力し合い無理のないシフト管理を徹底しています。 月平均の所定外労働時間は22.2時間となっており、過度な長時間労働を防ぐ労務管理が行き届いています。 繁忙期であってもスタッフ同士で業務をカバーし合う体制があり、仕事終わりのプライベートな時間や休日のリフレッシュタイムもしっかりと確保できる、メリハリのある働き方が可能な環境です。

休日・休暇

休日・休暇 ・年間休日105日(月6~7日、月8~9日休 繫閑期によって異なる) ・4月の長期リフレッシュ休暇 ・11月の長期リフレッシュ休暇 ・入社半年後に年次有給休暇10日付与 ・最高20日の年次有給休暇付与 ・平均有給休暇取得実績10日 ・女性の育児休業取得実績100% ・男性の育児休業取得実績100% ・産前産後休業制度 ・介護休業制度 ・慶弔休暇などの特別休暇制度 ・海外留学のための休職制度(4年目以降)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・退職金制度(在籍3年以上) ・交通費規定支給 ・単身寮完備(個室) ・車通勤可 ・駐車場完備(無料) ・選択制確定拠出年金制度

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報

過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:25名 新卒離職者数:6名 ▼2023年度 新卒採用者数:23名 新卒離職者数:12名 ▼2022年度 新卒採用者数:15名 新卒離職者数:9名 2025年度は19名採用 離職3名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:15名 女性採用者数:10名 ▼2023年度 男性採用者数:9名 女性採用者数:14名 ▼2022年度 男性採用者数:7名 女性採用者数:8名 2025年度は男性6名 女性13名

平均勤続年数

平均勤続年数:10.3年 2025年調査

研修

研修:あり ・新入社員研修(入社後約3週間) ・フォローアップ研修(2・3年目) ・コンプライアンス研修(動画・年2回実施) ・正社員&月給契約社員向け研修(年1回) ・階層別研修(年2回)

自己啓発支援

自己啓発支援:なし

メンター制度

メンター制度:あり 新入社員を対象としたメンター制度あり

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 入社直後、入社2カ月後等一定の時期に人事責任者によるキャリア等の相談を実施

社内検定

社内検定等の制度:あり 部署によります。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:22時間 2025年実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:10日 2025年実績

育児休業取得者数

女性:育休取得者2名(対象者6名) 男性:育休取得者2名(対象者6名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:1% 女性管理職比率:16.7% 2025年調査 課長の人数

締切:なし

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID:88fb7042af3b8bbc

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