建設・土木
正社員
27年卒 新卒採用
青森県、宮城県、秋田県、東京都、神奈川県、静岡県、愛知県、大阪府、兵庫県
建築/土木/プラント専門職
仕事内容 安全管理、工程管理、品質管理、原価管理といった工事全体のマネジメントを行い、協力会社の現場作業員を束ねて工事を完遂させます。 ■道路メンテナンスとは 一般道や高速道路の構造物点検・補修、耐震補強、舗装、付帯設備の設置、清掃、除雪、災害復旧、事故復旧など ■施工管理業務とは １ 工事・作業計画の立案 ・工事や作業のスケジュール作成 ・必要な資機材の手配 ・交通規制計画の策定 ２ 現場管理 ・作業員や協力会社への指示・調整 ・保安設備の管理 ・管理写真の撮影 ・規格の確認 ３ コスト・進捗管理 ・資材費や人件費の管理 ・進捗管理と報告資料の作成 ・追加作業や変更への対応 ４ 関係者との調整 ・発注者との打ち合わせ ・近隣住民への説明、対応 ・警察や交通管理者との連携 など 道路構造物をトータルにメンテナンスすることで、安全で円滑な交通が確保され、経済活動への影響を安定させ、環境への配慮にもつながります。永続的に必要とされ、非常に社会貢献性が高い事業です。
配属職種について
入社後は記載の職種で配属されます。
スバル興業株式会社 勤務地 配属先は入社前に通知いたします。 ※キャリア形成の一環として、同様の事業を展開するグループ会社へ「在籍出向」の可能性があります。 勤務候補地：青森県、宮城県、秋田県、東京都、神奈川県、静岡県、愛知県、大阪府、兵庫県
月給215,000円～250,000円
給与詳細 基本給：月給 21万5000円 〜 25万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 【一律手当】 ・住宅手当 12,000円/月 ・技術手当 5,000円/月 【その他手当】 ・時間外勤務手当 ・深夜勤務手当 ・休日勤務手当 ・通勤手当 ・職責手当 ・資格手当 ・家族手当 ・通信手当 ・単身赴任手当 など 給与例 短大・専門学校 卒業・卒業見込みの方 月給 232,000円（基本給 215,000円）+時間外勤務手当など 高等専門学校 卒業・卒業見込みの方 月給 233,000円（基本給 216,000円）+時間外勤務手当など 大学 卒業・卒業見込みの方 月給 247,000円（基本給 230,000円）+時間外勤務手当など 大学院（修士） 卒業・卒業見込みの方 月給 267,000円（基本給 250,000円）+時間外勤務手当など ★年収例★ 【施工管理職/新卒2年目】 年収約550万円（賞与3回・家賃補助含む）/月収335,000円（家賃補助・時間外手当20時間分含む） ■昇給 年1回（4月） ■賞与 年2回（6月、12月） ※業績に応じ1月に期末賞与が支給される場合があります。
固定時間制
勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 22日 日勤 7：00～20：00 の間の 8時間（休憩1時間） 夜勤 17：00～翌7：00 の間の 8時間（休憩1時間） ※配属先により始業・終業時刻が異なります。また、宿直・日直が発生する場合があります。
完全週休二日制
休日・休暇 実質 年間130日以上 のお休みが取得可能！！ 【休日】 年間休日122日 土曜日、日曜日、国民の祝日および国民の休日、年末年始（12/29～1/3）、その他会社が指定する日 【休暇】 年次有給休暇、夏季休暇、アニバーサリー休暇、入社時特別休暇、結婚休暇、子女出生休暇、忌引休暇、産前産後休暇、生理休暇 ＜夏季休暇＞ 7～9月に5日間の取得が可能 ＜アニバーサリー休暇＞ 年2日の取得が可能 ＜入社時特別休暇＞ 年次有給休暇が付与されるまでの期間に利用可能（4月入社の場合6日間付与）
保険制度： ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ＜福利厚生＞ ■借上げ社宅制度 対象：採用拠点以外の配属となる者（転勤者） 一般の賃貸物件を会社が借上げ、従業員は負担額2万円/月で入居可能 ■家賃補助制度 対象：採用拠点の配属だが、通勤が困難と判断された者 入社5年間に限り、従業員が契約する物件の家賃半額を補助 ■リロクラブ（福利厚生倶楽部）加入 ■自社保養所 ■会員制リゾートホテル ■東宝健康保険組合加入 ■全額会社負担での医療保険加入 ■労災上乗せ保険 ■財形貯蓄制度 ■住宅資金融資制度 ■確定給付企業年金制度 ■表彰制度 ■インフルエンザ予防接種補助 など ＜人材育成・キャリア形成＞ ■研修 各ステージに応じた階層別研修のほか、事業部門単位の研修や講習会を実施しています。 ■資格取得奨励制度 会社が指定する資格については規程に基づき、受講料・講習料を会社が負担するほか、取得後は奨励金や資格手当の支給を受けることができます。 例）土木施工管理技士、造園施工管理技士、建設機械施工技士、コンクリート技士 ■外部セミナー受講支援 プロ講師による社外セミナーの受講費用を全額会社が負担します。
喫煙所情報 各事業所の敷地内に喫煙所を設置しています。
過去3年間の新卒採用者の定着率
▼2024年度 新卒採用者数：6名 新卒離職者数：0名 ▼2023年度 新卒採用者数：3名 新卒離職者数：0名 ▼2022年度 新卒採用者数：6名 新卒離職者数：2名 2025年4月時点
過去3年間の男女別新卒採用者数
▼2024年度 男性採用者数：6名 女性採用者数：0名 ▼2023年度 男性採用者数：1名 女性採用者数：2名 ▼2022年度 男性採用者数：4名 女性採用者数：2名 3年以内男性採用割合：73.3% 3年以内女性採用割合：26.7%
平均勤続年数
平均勤続年数：14.1年 2025年1月31日時点
研修
研修：あり 階層別研修 内定者フォロー：Word・Excelなどの基本操作やビジネスマナーについて学べるeラーニングを提供。社会人としての身につけることができます。 新入社員研修：入社式から約1週間、ビジネスマナーや会社理解を促す研修を行います。 座学にとどまらず実際に事業所や店舗にも足を運ぶことで、知識・体験の両面から社員としての一歩を踏み出していただきます。 2年目研修：入社からの1年間を振り返り自己理解を深めると共に、今後のキャリアイメージを考えます。また、全国各地に配属されている同期の仲間たちが自社保有施設に集合し、交流を深めます。 3・4年目 業務報告レポート：これまでの業務を振り返り、次期リーダー層としての目標設定を行います。 昇格者研修：新たに主任、係長、課長代理、課長に昇格した者を対象に、各階層に求められるスキルや知識（部下の指導、業務改善、予算管理、リスクマネジメントなど）を養うための研修を行っています。 ※その他の研修・支援制度はHPをご確認ください。
自己啓発支援
自己啓発支援：あり 資格取得奨励制度：業務に関連する資格の受験料・講習料等を補助し、資格を取得した者には奨励金が支給されます。また、資格取得後には毎月の給与に資格取得手当を上乗せします。(技術系：技術士、土木施工管理技士など 事務系：簿記、建設業経理士、社会保険労務士など) eラーニング：5,000種以上の講座を受講可能です。 表彰制度： 優秀な成果をあげ、会社の業績に貢献した社員を対象に表彰を行います。
月平均所定外労働時間
月平均所定外労働時間：21.8時間 2024年度実績
有給取得平均日数
有給取得平均日数：9.3日 2024年度実績 ※上記有給休暇とは別に、特別休暇として夏季休暇５日間（取得可能期間7月1日～9月30日）、アニバーサリー休暇２日間（取得可能期間4月1日～3月31日）等の休暇を付与しています。
育児休業取得者数
女性：育休取得者4名（対象者4名） 男性：育休取得者4名（対象者4名）
役員・管理職の女性比率
女性役員比率：14.3% 女性管理職比率：0%
締切：なし