児童指導員　※京都府勤務・有資格コース

保険制度： ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・退職金制度 ・引越し費用補助…関東圏外から関東圏内に転居の場合、上限15万円で支給しています。 【福利厚生】 ・バースデープレゼント…社員誕生月には会社からささやかなプレゼントを送っています。 ・インフルエンザ予防接種補助…上限2,000円まで会社補助 ・健康診断費用補助…上限8,000円まで会社補助 ・慶弔見舞金制度…結婚、弔事、傷病時に見舞金を支給。（社内規定有） ・会員制リゾートホテル「エクシブ（リゾートトラスト）」法人会員・宿泊予約 ・ローチケbiz+ 法人会員チケットサービス ・ライフプラン給付 確定拠出年金制度 401K ・介護に関する無料相談サービス(あわーず福利厚生課) 【部活動】 事業会社の垣根を超え、当社グループの社員のつながりとして、 部活動を実施しています。興味のある部活があれば、入部可能です。 ・テニス部 ・ランニング部 ・フットサル部 ・バスケットボール部 ・野球部 【教育制度】 当社ではグループ全体の社員が参加する学びの場「ソシオークカレッジ」を開設しています。 新卒の皆さんは、共通科目群、専門科目群の中からそれぞれ配属前・基礎・応用3つのカリキュラムの中から 入社後、継続的に多様な研修を受講することができます。 児童指導員の専門コースのテーマは「4年目で責任者になるために、必要なスキルの習得を目指す！」です。 当社は非常に早いキャリアアップが見込めるため、積極的に研修を受講してたくさんの知識を吸収してください。 【研修方針】 １、学童・児童館の運営、マネージャー業務にかかわる基礎を習得する ２、復習や深掘りを行い知識の定着を図るとともに、横のつながりを構築する ３、中心となって事業所をまとめ、当事者意識をもって行動する人財を育てる ＜共通科目-1年目-＞ ・ビジネスマナー基礎 ・社会人基礎 ・コンプライアンス ・ソシオーク経営理念 ・現場力入門編/基礎編 ・自己成長 ＜共通科目-2年目-＞ ・中堅社員として ・現場力実践編/応用編 ＜共通科目-3年目-＞ ・リーダー力向上トレーニング ・現場力ワークショップ ＜専門科目-1～2年目-＞ ・子ども対応、利用者対応 ・おやつ ・保護者対応 ・学童/児童館連携 ・けが対応 ・危機管理 ・個人情報保護 ・要配慮児童対応 ・虐待 ・遊び ＜専門科目-3年目以降-＞ ・役職別リーダーシップスキルトレーニング ・責任者、副責任者研修 【CSR活動】 ・川崎フロンターレ オフィシャルスポンサー ・アースフレンズ東京Ｚ アカデミーパートナー スポーツチームと地域の子どもたちの架け橋となり、地域活性や土着化を目指します。

試用・研修期間：3か月間 試用・研修期間の条件：本採用と同じ