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新卒採用

総合職

【岡山勤務/転勤なし】モノづくりの全工程に関わりプロになる。

オカネツ工業株式会社|機械・医療機器メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 スローガンは「夢ある挑戦」。 岡山の地から、世界を動かす。 私たちオカネツ工業は、 農業機械や建設機械の 「心臓部」である動力伝達装置 (歯車やトランスミッション)を 開発・製造するメーカーです。 BtoBのOEM製品は、 世界の大手メーカーに採用され、 製品の約6割は海外で使用されています。 最大の強みは、 【設計から、加工、熱処理、組立、出荷まで】 すべてを自社で完結できる 「一貫生産体制」です。 この技術力を武器に、近年は 電動耕うん機やブレンダーなど 「自社ブランド製品」の開発にも注力。 「大手メーカーを支える技術力」と 「世にないモノを生み出す挑戦」 その両方を、岡山で実現できる会社です。 2026年には新本社ビルも完成予定。 DXを推進し、ハード・ソフト両面で 「100年成長し続ける企業」を 目指しています。 ■具体的な仕事内容とその魅力 総合職として採用後、 5ヶ月間のジョブローテーション研修を経て 適性や希望に応じ各部門へ配属されます。 ●設計開発 機械・電気系の知識が活きます。 OEM製品(動力伝達装置)の設計や、 自社製品(電動農機など)の 企画・設計・試作・試験まで一貫して担当。 AI搭載草刈機など、 異業種との共同開発にも挑戦できます。 ●生産技術 機械・材料系の知識が活きます。 当社の強みである「一貫生産体制」の “仕組み”を作る仕事です。 高効率な生産ラインの設計、 新規設備の導入、工場全体のDX推進などを 担当します。 ●品質管理 機械の「心臓部」を守る最後の砦。 ミクロン単位の精度が求められる 歯車や部品の検査体制を構築・維持します。 世界基準の品質を守る重要な役割です。 ●営業(BtoB) 国内外の大手メーカーに対し、 技術的な課題解決(VA/VE提案)も行う ソリューション営業です。 ■得られる成長機会 「モノづくりの全体像」を掴む スピードが違います。 当社では、設計部門も製造現場も すぐそばにあります。 「設計図を描くだけ」 「ラインの一部だけ」 といった分業ではありません。 設計者が熱処理の技術者と議論したり、 生産技術が品質管理と改善したり。 部署間の壁が低く、 若いうちから製品が生まれる 全工程に関われるため、 どこでも通用する 「モノづくりの本質的なスキル」が身につきます。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

オカネツ工業株式会社 勤務地 勤務候補地:岡山県

給与

月給195,000円~225,000円


給与詳細 基本給:月給 19万5000円 〜 22万5000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 通勤交通費一部支給 残業手当(全額支給) 技能手当 家族手当(月額) 夜勤手当 給与例 モデルケース名:大学卒・総合職 月25万円程度

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり19日 〜 23日 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:15~17:15(休憩:1時間) 備考:※製造部門の一部(全体の1割程度)で、2交代制による夜勤を行っています(実働8時間/夜勤手当、時間外割増手当を支給します)。 ※工場の稼働を最大限効率化する目的で1ヵ月単位の変形労働時間制を採用している部署があります。

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 ※会社カレンダーにより、週中の祝日が出勤日になる場合あり 年間休日:123日(計画有給5日含む) 有給休暇:10日~10日 ※有給休暇は1時間単位で取得可能 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 時短勤務制度 企業年金制度 慶弔金制度 退職金制度 借上社宅貸与制度(通勤距離基準) 社員持株制度 社員食堂(利用費の30%を補助) グループ合同忘年会 企業祭り(構内を家族や地域に開放) 社内愛好者ゴルフコンペ等年間イベント 各種クラブ活動(野球・フットサル等)補助 サッカー・バレー等支援チームのホームゲーム観戦チケット提供(抽選制)

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:6ヵ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:1名 ▼2022年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:1名

平均勤続年数

平均勤続年数:12.9年 実績時点: 2024-12-1 ※役員・勤続1年以内を除く

研修

研修:あり 新入社員研修(1ヶ月間)・ジョブローテーション研修(5ヶ月間) 正式配属後は各人ごとのスキルアップに基づき、必要な研修を行う。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 業務に必須の資格については100%会社負担で取得、その他については通信教育を含め認定資格なら50%費用負担。

社内検定

社内検定等の制度:あり 具体的に規定した制度は無いが、配属先において継続的な指導を行っている。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:30.5時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.9日

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:3.2% 女性管理職比率:9.7%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 8129e021bd22a876

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