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新卒採用

課題解決型営業|提案力が身につく既存顧客営業

積極採用中|既存顧客中心で営業力と提案力を磨ける|住宅手当有

廣川ホールディングス株式会社|総合商社・専門商社・卸売、印刷・製版、広告・宣伝

職種と仕事内容

仕事内容 =============== 説明会受付中! 興味をもっていただいたら まずはお気軽にエントリーを! =============== 当社が募集するのは、 既存顧客を中心に課題解決を行う 提案型の法人営業職です。 ■ この求人のポイント ■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅創業100年超の安定基盤 ✅自己資本比率70%超の無借金経営 ✅既存顧客中心の課題解決型営業 ✅提案から納品まで一貫して関われる ✅若手のうちから提案経験を積める ■ こんな方に向いています ■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・顧客ごとの課題に向き合う営業がしたい方 ・既存顧客との信頼関係を大切にしたい方 ・メーカー、商社、金融などの業界に興味がある方 ・提案力や調整力を身につけたい方 ・若いうちから裁量ある仕事に挑戦したい方 ■ この仕事の特徴 ■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 廣川ホールディングスの営業は、 単に商品を販売する仕事ではありません。 お客様が抱える課題をヒアリングし、 最適なパッケージやプロモーションを 組み合わせて提案することで、 顧客の商品価値向上や売上拡大に つなげていく仕事です。 たとえば、 「どうすれば商品をもっと 手に取ってもらえるか」 「どうすれば売場で 魅力的に見せられるか」 「どんな仕様なら 商品の魅力が伝わるか」 といったテーマに向き合い、 顧客ごとに最適な形を考えます。 ■ 廣川ホールディングスの強み ■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社は、専門商社としての調達力と、 メーカーとしての開発力の 両方を持っています。 そのため、既製品を提案するだけでなく、 顧客ごとの課題に応じて 最適な製品や販促提案を行えることが 大きな強みです。 営業として、顧客理解、提案力、 調整力、段取り力など、 幅広い力を身につけられる環境です。 ■ 具体的な仕事内容 ■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・顧客訪問(既存顧客メイン) ・打ち合わせ、課題ヒアリング、提案 ・見積作成、受注業務 ・生産の進行管理、立ち会い ・市場調査 ・新規顧客の開拓 など 提案だけで終わらず、 受注後の進行管理や納品まで 一貫して携わるため、 営業としての介在価値を 実感しやすい仕事です。 ■ この仕事のやりがい ■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 自分が携わった商品や提案内容が 実際に形となり、 市場や店頭に並ぶ場面を見られることは この仕事ならではの魅力です。 顧客の課題に向き合い、 自分なりに考え抜いた提案が 採用されたときには、 大きな達成感があります。 ■ 入社後のサポート体制 ■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社後は、年齢の近い OJTトレーナーがつき、 仕事の進め方を一から学べます。 また、新入社員研修や フォロー研修などもあり、 営業経験や専門知識がなくても 基礎から着実に成長できる環境です。 若手のうちから顧客に向き合い、 提案経験を積みたい方に ぴったりの環境です。 オンラインで説明会を開催中です! 興味をもっていただけたら リクナビよりエントリーをお願いいたします。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

廣川ホールディングス株式会社 勤務地 入社後2週間は大阪本社にて研修実施。部署ローテーション研修を経て本配属が決定。 その後転勤の可能性あり。 住宅手当、帰省手当などの手当あり(規定あり) 勤務候補地:北海道、宮城県、群馬県、東京都、石川県、愛知県、大阪府、鳥取県、岡山県、広島県、福岡県

給与

月給220,000円


給与詳細 基本給:月給 22万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり ◆手当 ・交通費全額支給(規定有) ・役付手当 ・家族手当(配偶者10,000円/子ども一人につき4,000円) ・住宅手当(自己名義の借家または持家の場合20,000円~) ・単身赴任手当 ・帰省手当(弊社規定有→勤務地が実家から遠方の40歳以下が対象。実家までの往復交通費(年2回分)を賞与時に支給) ◆住宅手当補足 自己名義の借家または持家の場合支給 4万円:東京・神奈川・千葉・埼玉 3万円:札幌市 2万円:その他地域 ◆昇給 ・年1回(4月) ◆賞与 ・年2回(7月・11月) ※2年目~決算賞与有 給与例 ◆モデル月収例 東京支社勤務:292,813円(住宅手当+諸手当) 札幌営業所勤務:282,813円(住宅手当+諸手当) 大阪本社/その他営業所勤務:272,813円(住宅手当+諸手当)

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:45 備考:実働8時間

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 ◆休日 完全週休2日制(土・日)、祝日・年間休日:124日・有給休暇:10日 ※有給休暇計画取得制度有り ◆休暇制度 GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産前・産後休暇・育児休暇・介護休暇・資格取得休暇・生理休暇・母子健康管理休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・退職金制度・慶弔見舞金(結婚・出産・弔慰・傷病 等)・永年勤続表彰・慰労金・定年退職者再雇用制度・社員旅行・インフルエンザ予防接種・医療相談窓口有・医療費自己負担分補償制度(病気をした際に発生する自己負担費用を補償いたします。/当社規定有) 【研修制度】 ◆新入社員対象 ・新入社員研修(入社後約2週間)・新入社員フォロー研修・OJT研修・人事部門と新入社員の専用SNS等を活用した新入社員フォロー など ◆階層別・職務別研修 ・若手営業職研修・次世代経営幹部育成研修 ・外部研修 など

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:入社後3ヵ月間 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:22名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:7名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:9名 新卒離職者数:1名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:16名 ▼2023年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:4名 ▼2022年度 男性採用者数:5名 女性採用者数:4名

平均勤続年数

平均勤続年数:11年

研修

研修:あり ・新入社員研修・階層別職務別研修・OJT指導員対象後輩指導研修・若手営業職研修・次世代経営幹部育成研修・外部研修 など

メンター制度

メンター制度:あり

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:16時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:9日 有給休暇計画取得制度有

育児休業取得者数

女性:育休取得者1名(対象者1名) 男性:育休取得者0名(対象者3名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:14.5% 55名中8名

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 802f69ce84c42d17

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