リクナビ
新卒採用

営業職(新築住宅・リフォーム・不動産営業)

【初任給30万スタート】20代で稼ぐ!成果直結の実力主義✨

株式会社カワムラホーム|インテリア・家具小売、建築設計、不動産仲介

職種と仕事内容

仕事内容 <この求人のポイント> ✅30代社長の若手組織で スピード昇格を目指す! ✅飛び込みなし! 反響営業で成果を追いかける ✅年間休日120日! メリハリをつけて成長できる環境 ✅20代のうちに稼ぎたい意欲を 全力で支援✨ <配属予定職種/仕事内容> 営業職 (新築住宅・リフォーム・不動産営業) ・チラシやホームページからの反響営業。 ・お客様とのスケジュールを調整、土地や金融手続き、現場写真を撮ったり、簡易的な図面を書いたりして資料を作成し、お客様にご提案。 ・トークマニュアルにそってしっかり練習をしてからお客様の前に立っていただきます。 <具体的な仕事の流れ> ⏩反響対応 ・Webや展示場からの問合せに対応 (飛び込み・テレアポなし) ⏩ヒアリング ・お客様の予算、家族構成、 ライフスタイルを深く分析。 ⏩提案 ・設計、資金計画やローン、デザインを 組み合わせたコンサルティング提案。 ⏩契約・引渡し 専門チームと連携し住宅完成までをリード。 若いうちから 数千万円単位のプロジェクトを動かし 目標達成意欲がそのまま結果と報酬に繋がる やりがいのある仕事です✨ <求める人材> ✅強い目標達成意欲を持ち、成長を楽しめる方 ✅自分の成果に対して正当な評価を求める方 ✅新しいことに挑戦するフットワークの軽さを持つ方 ✅36歳社長の組織で、事業を大きくしたい方 <向いている人> ✅安定よりも成長スピードを重視する方 ✅若いうちに役職や高収入を目指したい方 ✅同期の誰よりも早く昇進したいと思っている方 ⏰新入社員一日の流れ 8:30 出社・朝礼で目標をチームで確認 9:00 新規反響顧客へアプローチ 10:00 お客様訪問のための資料作成 13:00 お客様訪問・商談(メイン業務) 16:00 設計・施工管理と情報連携 17:00 チームで夕礼 明日の商談準備 18:00 退社 <カワムラホームについて> 創業100年を超える老舗企業でありながら、 36歳の社長が牽引する若々しい組織です。 歴史ある会社ですが、 『挑戦とイノベーション』文化がある ベンチャーのような企業スタイル。 ここ数年業績を伸ばし、 カワムラでは主力である 新築・リフォーム・不動産それぞれの分野で 北海道の圧倒的No.1を目指しています! ✨応募歓迎メッセージ 「目標を達成して、正当に評価されたい」 「誰よりも早くキャリアアップしたい」 そんな熱意のある方大歓迎! 当社の挑戦の歴史と未来を感じてください。 意欲さえあれば、 事前の知識や経験は一切問いません! お会いできること楽しみにしております

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社カワムラホーム 勤務地 本社/北海道旭川市豊岡4条3丁目7-13 札幌中央店/北海道札幌市中央区北5条西18丁目1-3 札幌白石店/北海道札幌市白石区栄通19丁目4-10 札幌東店/北海道札幌市東区北22条東7丁目2-24 マイホームセンター札幌会場/札幌市豊平区豊平1条10丁目 勤務候補地:北海道

給与

月給300,000円


給与詳細 基本給:月給 30万円 固定残業代:あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 【固定残業代制度あり】 院了・大卒:固定残業30時間分 52,400円含む 短大・専門・高専:固定残業30時間分 45,000円含む 既卒者は最終学歴に基づく 30時間を超えた場合、追加で支給されます。 【諸手当】 マイカー借上げ制度(総合職(営業/施工管理)のみ適用)、弊社指定の資格取得手当、役職手当、リクルーター手当、チューター手当、マイホーム手当、委員会手当、ライフプラン手当,子供手当 給与例 【初任給】 大学・大学院 月給 300,000円(基本月額 227,700円 + 諸手当 72,300円) 短大・専門・高専 月給 240,800円(基本月額 195,800円 + 諸手当 45,000円)

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 8:30~17:45 休憩75分あり

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 年間休日120日 ※休日出勤された場合、代休があります。 有休10日 ※入社時5日、6ヶ月経過後5日付与

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 資格取得支援制度/保育園費用支援制度/フレックス制度/時短制度/男性育児休暇取得制度/業績連動旅行制度/職場復帰支援制度/退職金制度/部活動/各研修(内定者研修/新人社員研修/若手社員研修/中堅社員研修/幹部研修/部門長研修/マナー研修/営業スキルアップ研修/全社員教育研修/海外社員研修/メーカー主催の勉強会など) /自己啓発支援/メンター制度/キャリアコンサルティング制度/社内検定制度/

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内喫煙可能場所あり喫煙専用室設置

試用期間

試用・研修期間:6ヵ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ ※労働条件の変更なし

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:30名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:16名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:18名 新卒離職者数:4名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:13名 女性採用者数:17名 ▼2023年度 男性採用者数:9名 女性採用者数:7名 ▼2022年度 男性採用者数:9名 女性採用者数:9名

平均勤続年数

平均勤続年数:5.6年

研修

研修:あり 新入社員研修・若手社員・中堅社員研修・幹部研修 マナー研修 営業スキルアップ研修 優秀社員研修

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 会社が承認した資格の取得費用の負担 宅地建物取引士 合格時15万円や2級施工管理技士 合格時10万円などの資格合格祝い金

メンター制度

メンター制度:あり 新入社員研修期間中 新入社員研修終了後のトピアアカデミー期間中 上記の研修期間、約1年メンターがつきます。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 年2回の所属長面談(賞与・昇給時) 年1回の社長面談(1月~3月) 新入社員、チューター、部門長、外部との各種面談

社内検定

社内検定等の制度:あり 新入社員研修終了後、課題が出されます。5月末にテストします。 各部署の確認テストもあります。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:20時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:17日

育児休業取得者数

女性:育休取得者2名(対象者2名) 男性:育休取得者2名(対象者2名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:0%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 7245f4903b20954c

問題を報告する