生活関連サービス、生命保険・損害保険・保険サービス
正社員
27年卒 新卒採用
北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県
営業
職種候補が複数あり
仕事内容 幅広い視点と高度な専門性で会社全体を捉えた業務遂行が求められる職種で、 自ら主体的にキャリア形成を行いつつ専門性を高め、将来的にはマネジメント職務も担います。 なお、リテールマネジメントコース(※１)やアクチュアリー、デジタル・システム、資産運用、グローバルビジネスなどの専門コース（※2）も設けております。 ※1 リテールマネジメントはG（全国転勤あり）・A（エリア内転居あり）・R（転居を伴う異動なし）コースで募集を行っています。 ※2 アクチュアリー、デジタル・システム、資産運用、グローバルビジネスはいずれもGコース（全国転勤あり）のみとなります。
配属職種について
職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。
住友生命保険相互会社 勤務地 詳細は採用ホームページ（募集要項）を確認 勤務候補地：北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県 ※出向があります 出向先企業名：関連会社など
月給277,000円～335,000円
給与詳細 基本給：月給 27万7000円 〜 33万5000円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし Gコース：335,000円（固定残業代45,000円含む） Aコース：300,000円（固定残業代40,000円含む） Rコース：277,000円（固定残業代37,000円含む） ※入社１年目は固定残業代としておおむね20時間分の時間外労働に相当する金額を翌月給与で支給。 （時間外手当が上記金額を超える場合、上記金額との差額を追加で支給） （欠勤・休職がある場合等、固定残業代の対象外となることがある） 諸手当：通勤交通費、時間外手当（固定残業代を超えた場合）ほか 昇 給：年1回 賞 与：年2回（6月、12月）
フレックスタイム制度
勤務時間詳細 勤務形態：フレックスタイム制 総労働時間：1週あたり40時間
完全週休二日制
休日・休暇 休 日：完全週休2日制（土・日曜日）、祝日、年末年始 休 暇： ・年次有給休暇（初年度10日、以降毎年2日ずつ加算し最大20日） ・連続年次有給休暇（年1回連続5日） ・健康増進休暇（年4日・時間単位で取得可） ・研究休暇（勤続満15・20・30年各経過時点に連続5日取得可能） ・永年勤続休暇（勤続満25年経過時点に連続5日取得可能） ・産前産後休暇（出産前6週間、出産後8週間） ・育児特別休暇（勤続5年以上の職員が育児休職の最初の1ヶ月を有給として取得可） ・両立支援休暇（小学校入学前の子の養育、または家族の介護、不妊治療等のために 1ヶ月に3日まで取得可） ・看護等休暇（小学校３年生までの子どもの看護等のために年10日取得可） ・介護休暇（家族の介護のために年10日取得可） ほか
保険制度： ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【休職制度】 ・育児休職制度（子どもが満3歳まで取得可） ・介護休職制度（対象家族1人につき要介護状態ごとに3回、通算1年を限度に取得可) ほか 【各種支援制度】 ○在宅勤務制度（所属長が認めた場合、自宅等において勤務可能） ○育児による時間短縮措置（子どもが小学校を卒業するまで、短時間勤務(6H)、 時間外勤務・休日勤務の免除のいずれか選択可能） ○介護による時間短縮措置（対象とする家族１人につき短時間勤務(6H) 開始から３年間取得可能。また、対象とする家族の介護終了まで 時間外勤務・休日勤務の免除可能） ○育児費用補助（産前産後休暇、育児休職を６週間以上取得後復職した職員を対象に、 子どもの小学校入学前月まで補助） ○ジョブ・カムバック制度 自己都合により一度退社した場合でも、住友生命での経験を活かして 職員として住友生命に復帰することが可能 ○キャリアアップ支援制度（Ｒコースのみ） 期間限定で希望する部署・職務を経験することが可能 ○ファミリーサポート転勤制度（Ｒコースのみ） Ｒコースの場合、通常は転居を伴う人事異動は行いませんが、 家庭の事情により「住居の変更を伴う異動」を希望し、会社が認めた場合、 転居先の勤務地で継続して勤務することが可能 ほか 【福利厚生】 制 度 ：社会保険（健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、確定拠出年金（DC）、確定給付年金（DB）、社内預金 ほか 住 宅 ： ≪Gコース≫社宅 ≪Aコース≫社宅 ※ただし、本拠地（*1）から通勤可能範囲内の事業所に勤務する場合は貸与なし ≪Rコース≫貸与なし *1：2026/4月以降に居住予定の自宅、またはそれに準ずる住所（生活基盤や実家がある場所等） その他：提携施設全国各地 ほか
喫煙所情報 以下の対策を講じております。完全分煙化
試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ
過去3年間の男女別新卒採用者数
▼2024年度 男性採用者数：63名 女性採用者数：258名 ▼2023年度 男性採用者数：71名 女性採用者数：223名 ▼2022年度 男性採用者数：39名 女性採用者数：292名
研修
研修：あり 総合キャリア職：初期育成期間の研修・社会人・住友生命の職員として働くうえで必要な基礎知識や周囲へ主体的に働きかける姿勢を身につける研修（入社時研修・フォロー研修・２年目研修、営業実践研修）階層別研修・同階層の職員同士が研修を受講。自身の強み・弱みの把握や自身のキャリア形成について考える研修（リーダーシップ研修・マネジメント研修など）ビジネスキャリア職：初期育成期間の研修・社会人・住友生命の職員として働くうえで必要な基礎知識や周囲へ主体的に働きかける姿勢を身につける研修。（入社時研修、フォロー研修、２年目情報交換会）・初期育成期間の成長度合いを確認する研修（３年目研修）キャリアプランに合わせた研修・マネジメント研修（グループの中核としてマネジメント能力を活かし仕事を円滑にしていくための研修）・キャリアステップ研修（総合キャリア職への職種変更を目指す研修）・総合キャリア任用者研修（総合キャリア職へ職種変更をした方への研修）総合営業職：入社時研修、階層（入社年次）別研修
自己啓発支援
自己啓発支援：あり 総合キャリア職・ビジネスキャリア職： ・ＦＰ資格取得支援：ＦＰ資格取得にあたっての受験対策講座（映像教材）を提供 ・社内eラーニング制度：ビジネススキル、ビジネスマナー、ＯＡスキル等、幅広いテーマのeラーニングを提供 ・社外教育利用支援：社外講習・通信教育の斡旋ならびに利用時の費用を一部補助 ・資格取得時一時金支給：取得資格に応じて一時金を支給 総合営業職： ・キャリアコース申告制度 ・キャリア面談 ・自己研鑽サポート（各種学習コンテンツ提供、受験料還付・技能手当制度）等
有給取得平均日数
有給取得平均日数：20日
育児休業取得者数
女性：育休取得者1141名（対象者1158名） 男性：育休取得者136名（対象者123名）
役員・管理職の女性比率
女性役員比率：9.0% 女性管理職比率：48.4%
締切：なし