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新卒採用

営業職(高専卒・短大卒)

建物の健康寿命を守り暮らしを豊かにする、ヤシマ工業の提案営業

ヤシマ工業株式会社|建築設計、建設・土木、建設・修理・メンテナンスサービス

職種と仕事内容

仕事内容 【営業職の先輩に聞いた!ヤシマ工業での仕事】 ヤシマ工業の営業職は、ビルやマンションの大規模修繕工事を提案する仕事です。 お客様は、ビルのオーナー様やマンションの管理会社が中心。 建物の状態やお客様のご希望(仕上がりのイメージ、工事時期、予算など)を丁寧にヒアリングし、最適な修繕計画をご提案します。 営業の仕事は、単に“売る”のではなく、建物の未来を一緒に考えるパートナーのような存在です。 建物の状態を見極め、関係者と連携しながら、工事がスムーズに進むよう全体を支える役割を担います。 <主な仕事の一例> ・管理会社との打ち合わせ ・建物の現地調査 ・修繕計画の立案、プレゼン資料の作成 ・見積書の作成 ・工事本部との連絡・調整 ・修繕工事の進捗確認、窓口対応 など <先輩のとある1日> - 午前/社内 見積・プレゼン資料作成、商談準備 提案内容を整理したり、必要な情報をまとめたりと、落ち着いて作業に集中する時間です。 午後/外出 商談、建物の現地調査 お客様との打ち合わせに加えて、実際の建物を確認し、修繕計画に必要な情報を収集する大切な業務です。 夕方/帰社 部署内会議、事務処理 その日の商談内容をまとめたり、翌日の準備を整えて1日を終えます。 - <この仕事の面白さ・やりがい> ヤシマ工業の仕事のおもしろさは、既存の建物に新しい価値を生み出すところにあります。 老朽化した建物の活用は社会的な課題でもあり、そこに向き合うことは大きな使命感につながります。扱う金額も大きく責任は重いですが、その分だけやりがいも大きい仕事です。 修繕後の建物がどのように生まれ変わるのかを想像しながら、お客様に最適な提案をしていくためには、幅広い視点が欠かせません。そのために私が大切にしているのは、できるだけ多くの人の声を聞くこと。 オーナー様や管理会社の方々はもちろん、先輩や施工管理の仲間からも意見を丁寧に聞き取り、自分だけでは思いつかない発想を取り入れるようにしています。 仕事で最もやりがいを感じる瞬間は、やはり工事を受注できたときです。金額だけでなく、提案内容や日々の対応を評価していただけたときは、本当にうれしくなります。 私は入社後、まず施工管理を経験し、その後営業へ異動しました。今後は、施工管理で培った建物に関する知識や技術を活かしながら、お客様の課題に寄り添い、最適な解決策を一緒に考えられる営業を目指していきたいと思っています。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

ヤシマ工業株式会社 勤務地 ※勤務地は首都圏(主に東京、埼玉等)で、地方・海外転勤はありません。 ※案件により事業所所在地以外の首都圏でも勤務の可能性があります。 勤務候補地:埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県

給与

月給231,000円~242,600円


給与詳細 基本給:月給 23万1000円 〜 24万2600円 固定残業代:あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 短大・専門卒:242,600円(基本給210,000円、固定残業32,600円) 高専卒:231,000円(基本給200,000円、固定残業31,000円) ※固定残業時間各20時間 ※固定残業時間20時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。 ※大学卒、大学院卒の場合は、254,100円~265,700円で別途募集中です。

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 勤務時間:8:30~17:30 実働8時間/1日

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土日祝) ※休日出勤の場合、振替休日を取得 ◆夏季休暇(約4~7日) ◆年末年始休暇(約7日) ◆慶弔休暇 ◆産休・育児・介護休暇 ※原則、復職後も休業前と同じ部署に配属され、復職後は時短勤務も可能 ◆年間休日122日 ◆有給休暇(初年度10日/有給休暇発生は入社6カ月目以降) ※以降勤続年数に応じて付与

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・年1回(6月) ・年2回(6月・12月)※別途決算賞与有 ・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) ・会員制リゾート施設(社員同士、家族友人で使用可) ・飲みニケーション(1人3,000円まで飲食費補助) ・チケットレストラン:全国25万のコンビニ・飲食店などで使えるプリペイド型の専用カードに毎月一定額を補助 ・制服/社用携帯貸与 ・退職金制度 ・クラブ活動(ゴルフ、フットサル、バスケットボール、卓球等) ・豪華景品の当たる忘年会 ・継続勤続年数15年の社員を表彰 ・雇用延長制度(定年は60歳ですが、65歳までの雇用延長制度があります。) ・18歳未満のお子さんへクリスマスプレゼント ・扶養配偶者の健康診断、人間ドック受診費用助成 ・同居家族のインフルエンザ予防接種費用助成 ・表彰旅行(年に1回、優秀な成績を収めた社員にはハワイ旅行が贈られます。旅行費用は全額会社負担) <健康経営への取り組み> ・トレーニングジム完備(ルームランナー、エアロバイク、ベンチプレスなど5種類の本格的なマシンを無料利用、週2回トレーナーのサポートを受けられます) <各種手当> ◆通勤手当 交通費全額支給 ◆家族手当 控除対象配偶者月5千円、子ども1人につき月1万円(20歳になるまで。人数の上限なし) ◆住宅手当 30歳まで3万円(30歳未満の社員に適応) ◆資格手当 一級建築士:月3万円/建築施工管理技士1級:月1万円 ◆役職手当 役職によりそれぞれ別途支給 ◆奨学金支援制度

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内禁煙

試用期間

試用・研修期間:3カ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:5名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:2名 ▼2022年度 新卒採用者数:5名 新卒離職者数:1名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:2名 ▼2023年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:2名 ▼2022年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:2名

平均勤続年数

平均勤続年数:9.3年

研修

研修:あり 試用・研修期間:3カ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:18.3時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:9.8日 1時間単位の有給消化が可能 初年度10日(入社6カ月目以降付与)

育児休業取得者数

女性:育休取得者0名(対象者0名) 男性:育休取得者3名(対象者3名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:14.3%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 71666e628c0d0b12

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