旭化成不動産レジデンス|総合職

仕事内容 ✅ 旭化成グループの賃貸管理事業/不動産流通事業/マンション販売事業を担う企業です！✨ ✅ 当社は「年間休日121日」「借り上げ社宅制度有」「住宅手当制度有」で非常に働きやすい企業です！✨ ✅ 離職率は3.6%(2024年度実績)と安定性が高い職場となっています！✨ ✅ 配属は首都圏が中心。都市部でキャリアを築きたい方に最適な環境が整っています！✨ ✅ 男性の育休取得率も94.1%(2024年度実績)と、長く安心して働けます！✨ ✅ 月給は27万円超と非常に高い水準です！✨ ■ 総合職の仕事内容とは？ ✅ 賃貸管理 ヘーベルハウスの賃貸マンション「ヘーベルメゾン」を中心とした管理・運営業務と 賃貸住宅に付加価値を与えるリノベーション提案をご担当いただきます。 ゆくゆくは受注担当として、市場調査からプランニング、家賃査定、オーナー様との折衝等にも携わります。 ✅ 不動産流通 ヘーベルハウスを建築されるお客様とヘーベルハウスのオーナー様を中⼼に、 不動産売却・購⼊の斡旋と付随するコンサルティング業務をご担当いただきます。 不動産を買取り、リノベーションで価値を高めて販売する再販事業や、土地を一括購入し、 ヘーベルハウス専用宅地として販売する分譲事業にも注力しています。 ✅ マンション販売 モデルルームにご来場されたお客様に対して、旭化成の都市型マンション「ATLAS」シリーズの販売業務を⾏います。 また、広告戦略の策定からモデルルームの案内、資金計画の提案、契約業務、物件の引き渡し業務まで一貫して携わります。 ■ 入社後の教育制度は？ ✅ VISION対話 短期的な目標だけではなく、中長期的なキャリアビジョンを上司と共有する「双方向」の対話機会を設けています。 将来のありたい姿を実現するため、上司は部下の目標を理解した上で仕事のアサインを行い、成長できた点やこれから努力する点などの共有を行います。 ✅ 目標管理制度 (WHAT/STEP) 半期に1回の面談を通じて、業績向上のための方法を上司と本人が共有し、 上司は必要なアドバイスを行いながら、個人と組織の業績達成に取り組む制度です。 ✅ インストラクター制度 新入社員の入社後1年間、インストラクターと呼ばれる先輩社員が育成とフォローを担当します。 ✅ リーダー制度 任命された社員が課長が行うマネジメントの一部を担うことで、 業務全般の品質向上を図るとともに、将来の課長候補を育成する機会としています。 ✅ 資格取得支援制度 能力開発を目的として、職種ごとに必須・推奨資格を設けています。 受験料補助・事前学習費用補助だけではなく、合格時には報酬金が支給される資格もあります。