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新卒採用

やりたいことが決まっていなくても、大丈夫です。

選ぶのは、入社後でもいい。“選び直せるキャリア”がある。

エフィラグループ株式会社|看護・介護、保育・幼児教育、福祉・独立行政法人・NGO・NPO

職種と仕事内容

仕事内容 【やりたいことが決まっていなくても、大丈夫です】 「まだやりたいことが分からない」 「このまま決めてしまっていいのか不安」 就職活動をしていると、 そんな気持ちになることはありませんか? 周りがどんどん進んでいく中で、 焦りを感じる方も多いと思います。 でも、その状態は決して悪いことではありません。 大切なのは、 “これからどう選べる環境に身を置くか”です。 ■最初の選択で、すべてが決まるわけではない 多くの会社では、 入社時に選んだ職種やキャリアがそのまま続くケースがほとんどです。 しかしエフィラグループでは、 入社後にキャリアの幅を広げていくことができます。 ◆ 福祉・保育・医療などの多事業展開 ◆ FA制度(社内転職制度) ◆ 社内留学制度(他事業への挑戦) 一つの道に縛られるのではなく、 働きながら「自分に合う仕事」を見つけていける環境があります。 ■“まずやってみる”ができる環境 やりたいことは、 実際に経験してみないと分からないことも多いものです。 エフィラグループでは、 未経験からスタートする社員が多く、 基礎から学べる教育体制が整っています。 ◆ 年間300回以上の研修 ◆ 段階的な教育制度 ◆ メンター制度によるサポート だからこそ、 「まずはやってみる」という選択ができる。 そしてその中で、 自分の強みや興味を見つけていくことができます。 ■キャリアを“選び直せる”安心感 仕事をしていく中で、 「やりたいことが変わる」ことは自然なことです。 エフィラグループでは、 その変化を前向きに捉えています。 ◆ 別事業へのチャレンジ ◆ 新しい役割への挑戦 ◆ マネジメントへのステップアップ 環境を変えながら、 自分に合ったキャリアを築いていける。 それが、この会社の大きな特徴です。 ■迷っている今だからこそ やりたいことが明確な人もいれば、 そうでない人もいます。 どちらが正しいということはありません。 ただ一つ言えるのは、 「選び直せる環境」に身を置くことが、 これからの安心につながるということです。 ■最後に 「まだ決めきれていない」 その状態でも、一歩を踏み出すことはできます。 エフィラグループには、 働きながらキャリアを見つけていける環境があります。 まずは一度、話を聞いてみてください。 きっと、新しい選択肢が見えてくるはずです。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

エフィラグループ株式会社 勤務地 神奈川県内勤務 ※横浜市、川崎市、横須賀市、鎌倉市、逗子市、三浦市、葉山町、相模原市、厚木市、大和市、海老名市、座間市、綾瀬市、愛川町、平塚市、藤沢市、茅ヶ崎市、秦野市、伊勢原市、寒川町、小田原市、南足柄市、中井町、開成町、箱根町、湯河原町 等 勤務候補地:神奈川県

給与

月給260,000円~270,000円


給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給:月給 20万円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり2万円(固定残業時間:1ヶ月あたり10時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 1ヶ月あたり4万円 〜 5万円 ・有資格者総額27万円 ・無資格者総額26万円 ・通勤手当 ・役職手当 ・資格手当

勤務時間

残業月平均20時間以内、シフト制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 シフトによる、有給休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費支給(上限あり) ■企業内保育園無料 ■新卒メンター制度 ■FA制度 ■資格取得支援(毎年、たくさんの資格取得者を輩出しています) ■新入社員研修 ■サークル活動支援制度 ■社内イベント ■社内表彰制度 ■職場相談窓口あり ■育休・産休(取得実績あり) ■結婚・出産祝い金 ■退職金制度あり ■週休2日制(※配属先事業によって異なる) ■時短勤務制度(※要件あり) ■家賃補助(※要件あり)

喫煙所情報

喫煙所情報 敷地内すべて禁煙 全社禁煙を徹底しています。

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:27名 女性採用者数:57名 ▼2023年度 男性採用者数:25名 女性採用者数:47名 ▼2022年度 男性採用者数:15名 女性採用者数:27名

研修

研修:あり 新卒対象の研修としては、社会人としての基礎知識が得られるような研修に加えて先輩社員の経験談を聞ける研修などを行っています。それぞれの配属先別で行う研修では、仕事に必要な知識を身に着けるための研修を整備しています。また、キャリアコース選択制度が整備されており、マネジメントコース・専門コース(支援のプロを目指すコース)を選択して研修を受講することができます。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得支援制度が整備されており、働きながら資格取得をする社員が多数います。保育士資格、介護職員初任者研修、介護福祉士資格等が人気です。

メンター制度

メンター制度:あり 歳の近い先輩がメンターとしてサポートします。お仕事のことはもちろん、私生活のことまで何でも相談できる制度です。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 職場相談窓口・FA制度でご自身のキャリアについて相談や希望を伝えることができます。

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:3時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:4.3日

育児休業取得者数

女性:育休取得者21名(対象者21名) 男性:育休取得者3名(対象者3名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:28%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 70b1cc2b3b1a4043

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