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新卒採用

ミライパレットグループの宅食サービスの総合職

食を届け、地域の安心を支える仕事

株式会社ミライデアル|福祉・独立行政法人・NGO・NPO

職種と仕事内容

仕事内容 「食」を通じて、地域の見守りを担う仕事です。 高齢者専門宅配弁当「宅配クック123」の運営に関わり、単にお弁当を届けるだけでなく、利用者の様子に気づき、日々の安心を支えます。 たとえば配達時、いつもより反応が遅い、表情が違うと感じたら、声をかけたり状況を共有したりする。 その積み重ねが孤立を防ぎ、地域の中で人と人をつなぐ役割になります。 店舗運営やスタッフ管理、サービス改善にも関わりながら、現場と仕組みの両方に関わる仕事です。 ▼具体的には ・お弁当の配達、見守り対応 ・利用者様への声かけ、体調の変化確認 ・注文受付、スケジュール管理 ・パートスタッフのシフト管理、育成 ・売上や運営状況の管理 ・サービス改善や企画立案 ▼1日の流れ(例) 09:00 出勤・当日注文や配達ルート確認 10:00 調理・盛り付けの準備、スタッフ連携 11:30 配達開始(利用者様へお届け・声かけ) 14:00 帰社・事務処理、翌日の準備 16:00 ミーティング、運営改善の検討 18:00 退勤 <企業の魅力やPR情報> ▼「食×福祉」で地域を支える役割 宅配クック123は、食事提供にとどまらず、高齢者の見守りや孤立防止を担う存在です。 日々の配達が、地域の安心をつくるインフラとして機能しています。 ▼事業の強み・企業の特徴 住宅型老人ホーム、配食サービス、就労支援、訪問看護を展開し、生活の複数領域を一体で支える体制があります。 その中で配食事業は、在宅で暮らす高齢者と日常的に接点を持つ役割を担っています。 ▼社風・職場の雰囲気 日々の業務では、配達中に気づいた小さな変化もチームで共有します。 店舗内では、スタッフ同士で状況を確認し合いながら進めるため、一人で判断を抱え込むことはありません。 相談はその場で行い、すぐに行動に移す流れが定着しています。 ▼キャリアパス・教育制度 入社後は現場業務からスタートし、配達・顧客対応・店舗運営を段階的に習得します。 将来的には、店舗責任者としてマネジメントを担うほか、新店舗立ち上げやエリア運営にも関わることができます。 資格取得支援制度もあり、福祉領域の知識も身につけていきます。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社ミライデアル 勤務地 愛知県内各拠点(岡崎市・刈谷市・大府市・額田郡幸田町 など) 勤務候補地:愛知県

給与

月給232,500円


給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 17万5000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 1ヶ月あたり5万7500円 ・職務手当:5000円 ・住宅手当:10000円 ・処遇改善手当:12500円 ・管理手当:30000円 ・固定残業代:なし ・通勤手当:あり(実費支給・上限なし) ・その他手当:手当詳細要確認 給与例 ◆新卒者の前年度実績◆ 【月収】 24.5万円(月給23.25万円+各種手当) 【1年目 年収】 320万円(月収24.5万円×12ヶ月+賞与)

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり21日 【勤務時間】 09:00〜18:00 ※店舗により変動の可能性アリ ※残業ほぼなし ※月平均5時間

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 ・完全週休2日制 ・月9日休み/年間休日107日 ・有給休暇(6ヶ月後10日) ・特別休暇6日 年間休日は公休の107日+特別休暇6日は有給必ず取得する必要があるため、 1番少ない方でも年間休日123日はお休みしております。 連休の取得も会社のルールで取得しないといけないため、お休みはしっかりとれます。

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 昇給あり 賞与あり(年2回)(前年実績17~54万円) 社会保険完備 退職金制度(勤続5年以上) 資格取得支援(初任者研修費用補助) 定年制度60歳 再雇用制度65歳まで 職務手当 住宅手当 処遇改善 管理手当

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:1名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:1名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:1名 ▼2023年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:1名

平均勤続年数

平均勤続年数:6.2年 従業員の平均年齢35.0歳

研修

研修:あり 本社での採用時研修、ブラザーシスター制度で常に先輩と業務同行(期間2~3ヶ月)

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 介護職員初任者研修資格取得にかかる費用の半額補助

メンター制度

メンター制度:あり

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 外部コンサルを顧問として契約(面談等を実施)

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:5時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:10日

育児休業取得者数

女性:育休取得者4名(対象者4名) 男性:育休取得者0名(対象者0名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:33% 女性管理職比率:50%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 705576340ec52749

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