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新卒採用

ITエンジニア職 開発 品質 プリセールス

未経験から市場価値の高い「品質×開発」のプロへ!

株式会社エス・キュー・シー|ITサービス、ソフトウェア開発、情報技術

職種と仕事内容

仕事内容 1. 開発エンジニア(システム開発・ツール開発) 「最初から不具合の出にくいシステム」を創り出す、品質に強い開発のプロフェッショナルです。 主な業務内容: Webアプリケーション、業務システム、スマートフォンアプリ等の設計・プログラミング 社内のテスト検証業務を効率化するための「自社開発ツール」や「自動化フレームワーク」の開発 上流工程(要件定義・基本設計)における品質を意識したアーキテクチャ設計 こんな人に向いています: ただコードを書くだけでなく、バグのない美しい設計を追求したい方 モノづくりが好きで、最先端の技術や言語に触れたい方 キャリアステップ: サブリーダー 開発プロジェクトマネージャー(PM)や、品質の知識を極めたITアーキテクトへと成長できます。 2. テストエンジニア/テストアナリスト(品質保証・検証設計) 製品やシステムが正しく動くかを検証し、ユーザーに安全を届ける「最後の砦」となる職種です。 主な業務内容: テストエンジニア: 設計書に沿ってシステムを実際に動かし、不具合(バグ)の検出・報告を行います。 テストアナリスト: システムの仕様書を読み解き、「どこを、どうテストすれば効率よくバグを見つけられるか」というテストの戦略・シナリオ(設計書)を作成します。 こんな人に向いています: パズルを解くのが好きな方、細かい変化や違和感に気づきやすい方 「ユーザーにとっての使いやすさ」を客観的に考えられる方 キャリアステップ: 未経験の方はまずテストエンジニアからスタート。製品知識を深めた後、テストアナリストや、プロジェクト全体を統括するテストマネージャー(TM)を目指します。 3. テスト自動化エンジニア(QAオートメーション) プログラミング技術を駆使してテスト作業を自動化し、開発スピードを爆発的に向上させる専門職です。 主な業務内容: 手動で行っていた繰り返しテストを自動化するためのスクリプト(プログラム)作成 Selenium、Appium、Playwrightなどの最新自動化ツールの導入・カスタマイズ CI/CD(継続的インテグレーション/継続的デリバリー)環境へのテスト自動化の組み込み こんな人に向いています: 効率化や自動化、仕組みづくりに快感を覚える方 プログラミングスキルと品質保証スキルの両方をハイレベルに磨きたい方 キャリアステップ: 自動化の実装担当から、クライアントのインフラ環境に応じた自動化戦略を提案する「自動化コンサルタント」へとステップアップします。 4. プリセールス(技術営業・導入提案) 技術とビジネスの架け橋となり、クライアントの課題を解決するプロフェッショナルです。 主な業務内容: 営業担当と同行し、顧客のシステム開発や品質保証における課題を技術的な視点からヒアリング エンジニアチームと連携しながら、課題を解決するための最適な開発プランやテスト自動化の提案書を作成 自社ツールや技術サービスのデモンストレーションを行い、導入後の具体的な効果をわかりやすく説明 こんな人に向いています: 人と話すのが好きで、身につけた技術知識を活かして顧客の課題を直接解決したい方 相手のニーズを汲み取り、どうすれば解決できるかをロジカルに考えるのが得意な方 キャリアステップ: まずは先輩の同行からスタート。提案スキルを磨いた後、最上流のITコンサルタントや、プロジェクト全体の方向性を決めるアカウントマネージャーへとステップアップできます。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社エス・キュー・シー 勤務地 各プロジェクト先での勤務となります ご自宅からの通勤時間を考慮し、無理のない範囲で勤務地を決定します 将来的にプリセールス業務の割合が増えた場合は、本社やリモートワークでの勤務が中心になるなど、キャリアに応じて柔軟に変動します 勤務候補地:埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、京都府、大阪府、沖縄県

給与

月給230,000円以上


給与詳細 基本給:月給 23万円 〜 固定残業代:あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 固定残業代/月:43,233円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 手当:通勤手当、通信手当、対象者には在宅手当、資格手当があります。 給与例 【正社員】 ※過去入社月実績を表記しています(2026年支給) 月給:230,000円(固定残業代含む) ※基本給:186,763円 固定残業代/月:43,233円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

勤務時間

残業月平均20時間以内、フレックスタイム制度

勤務時間詳細 勤務形態:フレックスタイム制 実働時間:1日あたり7時間30分 〜 8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 20日 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 コアタイム:11:00~16:00 備考:※参考勤務時間例)9:00~18:00(標準労働時間:8時間) ※クライアント先の勤務時間に合わせて変動する場合があります

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 資格取得支援制度(受験料の会社負担や、社内勉強会でのサポート) 書籍購入補助(技術書やビジネス書の購入費用を会社が負担) 外部セミナー・研修受講支援(自己啓発やスキルアップのための費用を補助) メンター制度・バディ制度(先輩社員がマンツーマンで実務やメンタル面をフォロー)

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:10名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:2名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:1名 ▼2023年度 男性採用者数:5名 女性採用者数:5名 ▼2022年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:1名

平均勤続年数

平均勤続年数:6.9年

研修

研修:あり 未経験からでも安心してプロフェッショナルへ成長できるよう、充実した段階的な研修プログラムを用意しています。IT知識ゼロの文系出身からスタートした先輩も多数活躍しています。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 社員ひとりひとりの学びたいという意欲や、主体的なキャリア形成を会社が全力でバックアップします。業務に必要な知識だけでなく、将来的な市場価値を高めるための多様な支援を用意しています。

メンター制度

メンター制度:あり 新入社員のみなさんが新しい環境に早く慣れ、安心して仕事に取り組めるよう、年齢の近い先輩社員が教育担当とは別にメンターとしてマンツーマンでサポートします。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 日々の目の前の業務だけでなく、1年後、3年後、5年後にどのようなエンジニアやビジネスパーソンになっていたいかを立ち止まって考えるための制度です。社内の専門スタッフや外部のキャリアコンサルタントが、客観的な視点からみなさんの成長とキャリア形成をサポートします。

社内検定

社内検定等の制度:あり 未経験からスタートした社員が、段階的に市場価値の高いプロフェッショナルへと成長できるよう、評価基準を明確に設けています。定期的に自身のスキルをチェックすることで、次に身につけるべき知識や技術がクリアになり、目標を持って日々の業務に取り組むことができます。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:8.3時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.6日

育児休業取得者数

女性:育休取得者2名(対象者2名) 男性:育休取得者0名(対象者0名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:20%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 6d6d87e1b3f951c0

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