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新卒採用

注文住宅営業|建築家とつくる家づくりのプランナー

葛飾で暮らしの理想をカタチに|完全週休二日制のプランナー業

オネストアーク株式会社|建築設計

職種と仕事内容

仕事内容 〈建築家とつくる、世界に一つの家づくりを支える司令塔〉 当社の営業(プランナー)は、単にお家を売る仕事ではありません。 「こんな暮らしがしたい」というお客様の夢をじっくりとヒアリングし、建築家や設計士へとバトンを繋ぎ、世界にたった一つの住まいをカタチにする。 そのプロジェクト全体を一番近くで支える、とてもやりがいの大きなお仕事です。 ―――――――――――――――――― 【具体的な業務内容】 ・お問い合わせいただいたお客様に対してのヒアリング ・一人ひとりのお客様に合わせたプランニング ・ライフプランや資金計画の作成、提出 ・設計、現場監督との連携 ・住宅ローンや補助金の申請、補助 ・契約~引き渡しまでのサポート ・家づくり勉強会や完成見学会等 イベントの運営、補助 お客様とはじめてお会いしてからお引き渡しまで、家づくりのトータルサポートを行う仕事です。 当社は、一棟一棟こだわりの注文住宅を作る仕事をしています。 そのため、入社後は営業の研修に加えて施工管理(現場監督)の研修も行います。 家づくりの一連の流れを理解した上で、自信をもって営業ができる環境です。 ―――――――――――――――――― 【当社の働く環境】 ・最初から最後までお客様の顔が見える、達成感のある仕事環境 ・営業活動におけるノルマや飛び込み等はなく、計画性をもって仕事を行える ・未経験でもゼロから学べるサポート体制 ・社員の半数が20~30代で、同世代の仲間と成長できる職場 ・スケジュールは自己管理なので、残業も自分次第 (実際に多くの社員が定時に帰宅しており、帰りづらい雰囲気はまったくありません。) ―――――――――――――――――― 💡会社の雰囲気をのぞいてみませんか?💡 オネストアークのSNSでは、私たちが実際に作っている住宅のルームツアーや、働くスタッフのリアルな日常を日々発信しています。 「どんな人が働いているの?」「どんな家づくりをしているの?」と気になった方は、ぜひチェックしてみてください! ▼Instagram オネストアーク社員日記 @honestarch_log (イベントや社員の日常をお届け!) ▼YouTube オネストアーク / 東京都葛飾区の工務店 https://www.youtube.com/@honestarch ▼注文住宅・リフォーム/リノベーションサイト https://www.honestarch.com/ ▼コーポレートサイト https://www.honestarch.co.jp/

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

オネストアーク株式会社 勤務地 葛飾区を中心に、会社から1時間圏内のエリアが施工範囲となります。 (東京23区、千葉県北西部、埼玉県南東部など) 勤務候補地:東京都

給与

月給260,000円以上


給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 22万6000円 〜 固定残業代:あり 1ヶ月あたり3万4000円 〜(固定残業時間:1ヶ月あたり20時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 【昇給】 年1回(6月) 【賞与】 年2回(6月・12月) 【各種手当】 ・営業手当(研修期間終了後、正式配属された場合に適用) ・現場手当 ・資格手当(建築士、宅建士、インテリアコーディネーター等) 【住宅手当 / 通勤手当】 いずれかの手当を選択可能です。 ・住宅手当:家賃の25%(但し上限15,000円/月) ・交通費:上限25,000円/月(住宅手当なしの場合)

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1ヶ月あたり160時間 9:00~18:00 (実働8h、休憩1h) 平均残業時間 10~20時間/月

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 年間休日115日 完全週休2日制(プランナー職「水曜日+他1日」・施工管理職「日曜日+他1日」) ・年次有給休暇 ・誕生日休暇 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・生理休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・自転車通勤OK(駐輪場完備) ・研修制度あり ・資格手当あり ・インセンティブあり ・定年制度あり(60歳まで) ・社用車付与(現場移動時) ・ネイルOK ・髭OK

喫煙所情報

喫煙所情報 オフィス内禁煙(敷地内もすべて禁煙)

試用期間

試用・研修期間:試用期間 3か月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 試用期間は3ヶ月(同条件) 入社後1年間は、プランナーと施工管理を半年ずつ研修実施予定です。 (該当研修内容に応じて、休日は前述に準拠します。)

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:1名 2022年卒より新卒採用を開始。

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:2名 ▼2022年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:2名

平均勤続年数

平均勤続年数:3.3年

研修

研修:あり 初期研修(事務研修・自社理解)の後、新築分野における営業工務両方の研修を予定。(全体合計で約1年程度)

自己啓発支援

自己啓発支援:なし

メンター制度

メンター制度:あり 前述の研修に伴い事務、営業、工務の各1名ずつ、合計3名が担当予定。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:あり 各研修時に状況に応じて実施。建築基礎に関する学習や業務内容の確認が主。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:10時間 月次固定残業代にて20時間を想定。

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12日

育児休業取得者数

女性:育休取得者0名(対象者5名) 男性:育休取得者0名(対象者3名) 2022年の制度整備以降、育休取得の対象となる従業員(本人または配偶者の出産)がいなかったため、現在の取得実績は0名です。今後、対象者が出た際にはスムーズに取得できるよう環境を整えています。

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:25% 女性管理職比率:46% 役員4名中1名女性。全社員13名中女性社員6名女性。

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 69c248827fa8fa08

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