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新卒採用

業務推進研究開発職(埼玉配属)

必要とされ続ける事業で、未来に貢献!/研修充実/賞与年2回

東武商事株式会社|廃棄物管理

職種と仕事内容

仕事内容 ……………………………………………… ✅創業55年以上の安定企業 ✅官公庁・大手企業との取引多数 ✅1ヶ月間の新卒研修あり ✅文理不問!幅広い職種で活躍可能 ✅環境問題の解決に貢献できる仕事 ……………………………………………… ≪東武商事株式会社について≫  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 埼玉・栃木を中心に 環境ビジネスを展開する会社です。 産業廃棄物の処理やリサイクルに必要な 設備・車両・専門技術を自社で備え、 地域の企業や官公庁から寄せられる さまざまなニーズに応えてきました。 廃棄物を「ただ処理する」のではなく、 資源として再び活かす方法まで 考えられることが当社の強み! 環境への関心が高まる今、 社会から必要とされ続ける事業として、 安定性と将来性を兼ね備えています。 ・・・・・━━━━━━━━・・・・・ 【社会に必要とされる仕事に、 新卒から関われる】 「適正な処理」と「資源循環」の実現を目指し、 企業や工場、行政など、幅広いお客様の 事業活動を支える企業の一員として。 それぞれの職種で実務に取り組むことで 環境保全やSDGsに繋がり、 社会・環境に大きく貢献できることは、 魅力・やりがいと言えます! 【専門知識は入社後にじっくり学べる】 入社後は、業界のこと、会社の事業、 各部署の役割、ビジネスマナーなどを学ぶ 基礎研修からスタート! しっかりと土台を固めた上で、施設見学や 実務研修、社外研修、eラーニングなどで 環境・リサイクルといった専門分野を学び、 段階的に成長できる環境が整っています! メンター制度もあり、困った時も スグに誰かに相談する点は一つのポイントです! 【安定企業だからこそのPOINT】 ✅完全週休2日制 ✅年間休日120日以上 ✅産休・育児休暇取得実績あり ✅賞与年2回 ✅教育、フォロー制度充実 □ ■ □ ■ □ ■ □ ■ □ ■ 環境分析に関わる基礎業務からスタートし、 将来的には分析手法の改善や 新しい分析方法の検討にも関わる仕事です。 ≪入社1年目≫ 天秤を使った秤量作業、 ピペットやメスフラスコを用いた試薬調整、 分析前の前処理、分析機器による測定、 測定結果のデータ入力などを担当。 一つひとつの作業は、 正確さが求められる大切な工程です。 まずは決められた手順を丁寧に覚え、 分析業務の基礎を身につけていきます。 ≪2年目以降≫ 日々の分析業務で得た知識や 経験を活かしながら、分析条件の改善や 新規分析手法の検討にも挑戦していきます。 お客様からの要望に対して、 どのような分析や対応が できるかを考えたり、 他部署と連携してプロジェクトを 進めたりする機会もあります。 また業務効率化や品質向上に向けた 改善活動にも関わります。 単に決められた作業を行うだけではなく 「より正確に測定するには」 「もっと効率よく進めるには」 と考えながら、 現場の分析技術を高めていく役割です。 環境ビジネスを支える研究開発職として、 専門知識を社会や環境課題の解決に 活かしていける仕事です。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

東武商事株式会社 勤務地 【埼玉事業本部】 埼玉県北葛飾郡松伏町田島東1番地4 ≪アクセス≫ JR武蔵野線「吉川駅」より車で15分 ※「東埼玉テクノポリス西」バス停から徒歩約1分 勤務候補地:埼玉県

給与

月給300,000円


給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 25万円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり5万円(固定残業時間:1ヶ月あたり25時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【昇給】 年1回(4月) 【賞与】 年2回(7月・12月) 【手当】 ■土曜出勤手当(2回分) 25,740円/月 ■通勤手当 ■家族手当 ■役職手当 給与例 ■大学/大学院 卒業見込みの方 支給額:月給300,000円

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 8:00~17:00(休憩60分) 【残業】 月平均20時間程度

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 ■隔週で週休2日制(日曜+1日) ■祝日 ■夏季(計画付与年次有休4日) ■年末年始(12/31~1/4) ■年次有給休暇 ■出産休暇 ■育児介護休業 ■特別休暇(結婚・忌引) ※上記以外に隔週で1日休日 ※産休・育児休暇取得実績あり

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■資格取得支援制度 ■研修制度 ┗入社後は業界・当社のことや、 ビジネスマナー、メンタルケアなど 社会人として飛び立つあなたを しっかりフォローする研修を整えています。 (1)社内研修 当社の実績、業界の歴史、各部署の役割、 交通事故防止、SDGs、ISO、 当社の事業内容・施設見学・強みなど 1か月ほどかけて行います。 (2)実務研修 配属部署も含め、他の部署に関しても 体験していただきます。 より会社の動きが把握しやすくなります。 (3)社外研修 合同入社式、取引先協力企業の施設見学 環境展(大型イベント)の見学会に参加、 社外勉強会の参加 (4)eラーニング schooの受講 ■メンター制度 ┗入社後の新人教育、指導員制度、定期フォロー面談

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:7名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:6名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:5名 ▼2023年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:5名 ▼2022年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:2名

平均勤続年数

平均勤続年数:8年

研修

研修:あり 社内研修、実務研修、社外研修、eラーニング

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得制度

メンター制度

メンター制度:あり 新人研修、指導員制度、定期フォロー面談

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:20.3時間 2024年度

有給取得平均日数

有給取得平均日数:13日 2024年度

育児休業取得者数

女性:育休取得者2名(対象者2名) 男性:育休取得者1名(対象者2名) 2024年度

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:14.3% 女性管理職比率:14.3% (14名中2名)2024年度

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 6190be015c99dc9d

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