《27卒新卒採用》人材業界向け法人営業

仕事内容 はじめまして、株式会社フロッグです！ 私たちは、日本最大級・40億件以上の「求人ビッグデータ」を武器に、 日本の労働市場を可視化し、企業の意思決定を支援する会社です。 私たちのデータは、人材業界だけでなく官公庁や金融機関、 さらには報道機関にも活用され、社会を動かす指標となっています。 「持続的に成長するチーム」 私たちが目指す「持続的に成長するチーム」とは、メンバー一人ひとりがスキルの成長を実感し、心理的安全性の高い環境で、のびのびと自信を持って働ける状態です。 その実現のために、挑戦の機会を積極的に提供し、成長したいという意志を持つ人がチャンスを掴める環境づくりを大切にしています。 この経営テーマのもとセールスチームで活躍していただける、新卒12期生を募集します！ 《具体的にはこんなお仕事です》 ・お問い合わせからの新規営業 ・すでにお付き合いのあるお客様のフォロー及び営業 ・提案資料や見積もりの作成 《フロッグが最も大切にする8つのバリュー》 フロッグが目指す「持続的に成長するチーム」を創るため、 そしてメンバーがフロッグで働く上での行動指針として、 8つの価値観を掲げています。 ========================================= ・行動者であれ：目標を立て、行動するサイクルを繰り返す。 ・変えられるもの：過去・他人は変えられないので、自分・思考・未来にフォーカスする。 ・ネガティブ即シェア：問題は1秒でも早く共有することで、チームで解決する。 ・誇りを持つ：常にやりきったと言えるようにすることで、自分の仕事に誇りを持てる。 ・踏み込む：信頼しているからこそ、チームの目的達成に必要なことはきちんと伝える。 ・当たり前の徹底：時間・納期・約束を守り、小さな当たり前を積み重ねていくことが、信頼に繋がる。 ・気持ちのいい人：素直さ、挨拶、笑顔を、知識や経験が増えても忘れない。 ・可能性を信じる：高い壁にぶつかった時こそ「根拠なき自信」で成長へ繋げる。 ========================================= 新卒1年目は、できることが少なくて当然です。 だからこそ、バリューに立ち返って行動することで、解決できることがたくさんあります。 例えば... 時間や約束を守るといった「当たり前の徹底」を大切にし、 基本的な行動を積み重ねることで、少しずつ周囲からの信頼が生まれていきます。 また、仕事をする中でミスや不安を感じることもあるはずです。 そんなときは、一人で抱え込まず、気付いた時点で早めに共有する「ネガティブ即シェア」があるように、 早く相談すること自体が評価され、チームで一緒に解決していく文化があります。 バリューを全員で共有しているからこそ、安心して挑戦し、失敗から学び、着実に成長していける環境があります。 《入社後のステップ》 -1ヵ月～3ヵ月目- まずはチームに慣れる所からスタート！ バリューを一つ一つ理解するための研修などを通し、 フロッグでの働き方への理解を深めてもらいます。 その後はセールスチームで徐々にフロッグの業務やサービスについての理解をしていきます。 同時に先輩メンバーの商談に同席するOJT研修や 自身が商談する事を想定したロープレ練習、 ビジネスにおける様々な場面で通用する基礎を身につけるポータブルスキル研修を行っていきます。 -4ヶ月～6ヵ月目- 入社後半年を目途にクライアントを一人で担当できるレベルへ成長！ さらに半年までの間にセールス以外の業務を経験する "ジョブローテーション"を実施しています。 サービスとなるデータはどのように取得されているのか？ マーケティングチームはどのように問い合わせを増やしているのか？ などフロッグの事業を多角的に理解してもらう時間になればと思っています。 -1年~3年目- 3年間はビジネスの基礎となるセールス業務で しっかりと経験を積んでいただきたいです。 セールスチームの中でも、リーダーや後輩メンバーの育成に挑戦しながら主体的に事業に関わってほしいです！ 《キャリアの考え方について》 得意分野や目指す将来像は、人それぞれです。 ポータブルスキルを身につけた先には、 セールスのプロフェッショナルとして活躍し続ける道もあれば、 経営メンバーとして会社づくりに挑戦する道もあります。 フロッグでは、手を挙げれば挑戦できる機会がたくさんあります。 上長と相談しながら、積極的にチャンスをつかみ、自分らしいキャリアを一緒につくっていきましょう。 《チームの雰囲気について》 在籍しているメンバーは20代・30代と若手が多く、 正社員15名程度で新卒入社が9割です！ 少ない人数感だからこそ、チームだけでなく他部署、経営メンバーとの距離感もとても近いです。 月に1回の全社ミーティングでは事業により主体的に関われるよう 新卒メンバーも気軽に意思表示できる仕組みをつくっています。 また1on1やパーソナルビジョンの面談は先輩と行い、 中長期的なキャリア形成も一緒に行っていきます。 普段から近い距離感で関われるから、 自信を持った発言ができ、 のびのびと新しい分野に挑戦できる環境が自然と生まれるんです。