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新卒採用

(建築部配属予定)ビル や 建物 などを作るシゴト

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株式会社井出組|建築設計、建設・土木、不動産仲介

職種と仕事内容

仕事内容 ===Idegumiとは...?=== 富士市で創業して146年。 学校・病院・オフィスビル・工場・保育園・集合住宅など、 “街で暮らす人の日常”を支える建物づくりを手がけてきました。 井出組は、富士市が発表する 「土木建築総合値ランキング1位」※ の実績を持つ総合建設会社。 地域からの信頼は厚く、離職率1%。 「一度入ると辞めない会社」として、働きやすさは圧倒的です。 ※令和7年 富士市発表 土木建築一式 ==建築部の仕事内容== 建築工事を “安全・品質・工程・コスト” の4軸で管理する司令塔。 「専門的に見える…?」と思うかもしれませんが、 実は 未経験スタートが多数。 (経済・文学・法学など、文系出身者の活躍も多いです) 図面の読み方から、資材の名前、現場の専門用語まで、 すべて入社後に習得できます。 建物づくりに関わる 職人さん・設計者・お客様 をつなぎ、 完成までの流れをトータルでコントロールする仕事です。 ==主な役割(4つの管理)== ▼品質管理 設計図どおりに建物が仕上がっているかチェック ▼工程管理 工事が予定通りに進むよう、スケジュールを管理 ▼安全管理 安全に作業できる環境づくり・現場指導 ▼原価管理 予算内に収まるようコストをコントロール ▼その他の業務 ・職人さん・協力会社との打ち合わせ ・お客様・設計者との調整 ・書類作成(実はデスクワークも多い) ==主な施工例(建築版)== ※実際に工事するのではなく、“管理” が仕事です! ① 公共施設(学校・保育園・市役所など) ・老朽化した校舎の建替え ・保育園の新設 ・体育館や公共施設の改修 など、地域の暮らしを支える建物を手がけます。 ▶地域の未来に長く残る、やりがいの大きい仕事です。 ② 医療・福祉施設(病院・クリニック・介護施設) ・病院の新棟建設 ・福祉施設の新設、増改築 ・バリアフリー化工事 安全性・衛生面など、専門性が高い建築を担当します。 ③ 住宅・集合住宅(戸建て・アパート・マンション) ・新築住宅の建設 ・集合住宅の建築 ・耐震補強やリフォーム 住む人の「暮らし」に直結する建物づくりです。 ④ 商業施設・工場(店舗・倉庫・オフィス) ・食品工場や製造工場の建設 ・店舗・オフィスの新設 ・倉庫・物流施設の建設 企業の事業成長に欠かせない建物を手がけます。 ==教育体制|未経験でも安心できる理由== ▼先輩と“二人一組”で担当 新人が1人で現場を任されることはありません。 常に先輩と一緒なので、疑問はその場で解決できます。 ▼3〜5年かけて育てる“じっくり型”教育 ・毎日のOJT ・先輩・上司のフォロー ・距離の近いコミュニケーション ・若手が多く相談しやすい環境 ▼国家資格を会社が完全サポート <目指せる資格例> ・建築施工管理技士 ・建築士 ・宅建士 など 受験費用・講習費用・学習時間の調整など、 会社が全面バックアップします。 ==キャリアステップ|年収900万円を目指せる道== 井出組は、努力=収入に反映される 会社です。 ▼25歳(未経験) 年収:約443万円 ▼35歳(経験10年) 年収:約741万円 ▼40〜50代 年収900万円以上も可能 昇給は毎年実施。 賞与は 年3回(決算賞与15年以上連続支給)。 ==働きやすさ|“辞めたくない”と言われる理由== ① 残業は月20時間程度(18時退社が多数) 働き方改革で年々減少。 残業代は全額支給。 ② 転勤なし|ずっと富士市で働ける 地元でキャリアを築きたい方に圧倒的な人気。 ③ 年間休日117日 有給と合わせて実質122〜137日の休みが可能 GW・夏季・年末年始はすべて5連休以上。 ④ 女性も若手も活躍しやすい職場 設計・現場・営業など、多様なキャリアパス。 ⑤ 社内の人間関係が良い(満足度89%) 「学校の延長みたい」と話す社員も。 人柄の良さが、井出組の大きな魅力です。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

株式会社井出組 勤務地 勤務候補地:静岡県

給与

月給209,000円~238,000円


給与詳細 基本給:月給 20万9000円 〜 23万8000円 固定残業代:あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり ※固定残業代は15時間分 (15時間を超える場合は別途支給) ● 大学院卒 月給 264,370円(固定残業代26,370円を含む) ● 大卒 月給 251,000円(固定残業代25,000円を含む) ● 専門卒 月給 232,070円(固定残業代23,070円を含む) 【給料にプラスしてもらえるその他手当】 ■資格手当(最大月額30,000円) ■通勤手当(実費支給/制限なし) ■家族手当 ■住宅手当 ■奨学金返還支援手当(※学生支援機構の奨学金に限る/毎月上限1万円を支給 【総支給イメージ】 基本給 :22.6万円 残業手当:3.5万円 職務手当:5千円 住宅手当:2千円 奨学金支援手当:1万円 ー 合計:27.8万円 ※大卒を想定 ※残業時間は、20時間を想定

勤務時間

残業月平均20時間以内、変形労働時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1週あたり38時間5分 8:00~17:00 ※実働8時間/1日 ※残業は、月15時間程度が多いです。 (初年度は、5~10時間程度)

休日・休暇

休日・休暇 ★週休2日制(ほぼ完全週休2日制) ★年間休日117日 ■ 年間休日117日 ※有給で“実質122~137日”の休みが可能 井出組では、休みを取ることを推奨する文化があります。 建設業界では珍しいほど休み方改革が進み、 「プライベートを大切にしながら働ける」環境が整っています。 ■ 長期休暇はすべて“5連休以上”を保証 *GW休暇 *夏季休暇 *年末年始休暇 これらの大型連休は、毎年5日以上の連続休暇を確保。 旅行・帰省・趣味など、自由にリフレッシュできます。 ■ 有給休暇は取得しやすい環境です 前年の平均取得日数は10日。 現場の進捗管理、 仲間との分担、 上司のフォロー体制、 これらがしっかり整っているからこそ、 休みが取りやすい環境にあります。 ■ 「第一土曜のみ出勤」で、ほぼ完全週休2日制 基本は月〜金勤務。 毎月の第一土曜日だけ出勤となりますが、 それ以外の週は 完全週休2日制 です。 「土日はしっかり休みたい」という方にも合う働き方です。 ■ ライフステージに合わせた休暇制度も充実 *産前産後休暇(取得実績あり) *育児休暇(男性の取得相談もぜひ!) *介護休暇 *慶弔休暇 家庭の事情や人生の節目にも柔軟に対応できるよう整備しています。 ■ 休みやすい理由は“人間関係の良さ” 社員アンケートでは 「上司指示が的確でサポートが手厚い」 が満足度1位。 困ったときは上司が現場をフォローし合うため、 安心して休める文化が根づいています。 ■ 建設業の“当たり前”を変える取り組み 井出組では、以下のような働きやすさ改革を推進中です。 *有給取得の推奨 *残業の抑制(平均20h) *メンタルケア体制 *業務効率化の取り組み *「建設業=休めない」を変えるため、 会社全体で労務環境の改善を続けています。

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■確定拠出退職年金 ■福利厚生代行サービス(ベネフィットステーション会員) ■資格取得各種補助・資格取得費用貸付(無利子) ■団体医療保険 ■社員旅行・レクリェーション .**大手企業に負けない福利厚生も魅力です.** スポーツクラブや飲食店などのサービスが’’特別価格’’で受けられる 【ベネフィットステーション】が使えたり、 万が一のケガや入院に備える為に、会社で民間の医療保険に加入したり、 通常の企業よりも手厚い制度が魅力です。 給与が良くて、賞与も高く、 福利厚生が充実しているのは、安定経営の証。 自己資本比率も高く、無借金経営を続けているのも、 盤石な経営体制があるからかもしれません。

喫煙所情報

喫煙所情報 敷地内に屋外喫煙所があります。 ※屋内には設置なし

試用期間

試用・研修期間:6カ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:1名 ▼2022年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:2名

平均勤続年数

平均勤続年数:12.5年

研修

研修:あり 入社時研修、8週間OJT研修、6ヶ月後フォロー研修、部門別専門教育研修

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得補助、資格取得無利子貸付、合格祝金

メンター制度

メンター制度:あり 先輩社員を決め日常的な支援

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:20時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:10日

育児休業取得者数

女性:育休取得者1名(対象者1名) 男性:育休取得者1名(対象者1名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:1.5% 女性管理職比率:0%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 5e0561299c121a2c

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