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新卒採用

技術職(設計職、生産技術職 )

医療とスポーツを技術で支える!自社開発エンジニア募集✨

伊藤超短波株式会社|機械・医療機器メーカー

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 医療機器・スポーツコンディショニング機器の自社開発エンジニア✨ ✅ 企画から量産まで一気通貫!「チーム設計」で幅広いスキルが身つく ✅ 電気・電子・機械・情報の知識を活かして社会貢献ができる! ✅ 年間休日120日・土日祝休みでプライベートも充実⏰ ✅ 2026年度で創業110周年の安定基盤&「信頼性管理センター」など設備も充実 ~ 具体的な仕事内容 ~ 医療機器メーカーのエンジニアとして 新製品の開発や生産体制の構築を 担当していただきます。 ※勤務地により職種が異なります。 <開発部> ◆メカ設計課 (筐体設計) ◆エレキ設計課(基板設計) ◆ソフト設計課 (組込みソフト) 製品ごとに3つの設計課よりメンバーを選抜し、チームで設計開発を行います。 弊社が行っているチーム設計のメリットは、自分の専門分野を持ちつつ開発の全体が見渡せることです。 新製品の開発では、市場調査から量産設計に至るまでを経験して頂きます。 チームには設計開発のメンバーだけで無く、新製品の起案をした営業メンバーも加わり熱い議論が交わされます。 実際の業務に関しては自主性が尊重され、独自の発想が生かされています。 あなたのこだわりの逸品を世に出しませんか? <生産部> ◆生産技術課(生産効率の改善、品質保証、不具合解析など) 製品を安定した品質と時間で組み立てる方法、手順を決めてマニュアル化する仕事です。 工程で使用する工具や治具の選定や製作。 組立方法や工具の使い方を組立作業員に伝えたり、設計部門への情報フィードバックを行ったりしています。 高品質を実現し安定した製品供給を可能とする要として、ものづくりの神髄を極めたい方は是非「生産技術職」へ! ⭐ 株式会社伊藤超短波について ⭐ 1916年創業、日本初の超短波治療器 を開発したパイオニア企業です。 病院用・家庭用治療器から 美容機器まで幅広く展開。 特にスポーツ分野では、 多くのプロアスリートやチームを 技術力でサポートしています。 ✨ 事業の強み ✨ 業界トップクラスのシェアを誇る 業務用治療器に加え、 スポーツ選手を支える コンディショニング機器が大好評! グッドデザイン賞を受賞する 製品開発力と、科学的データに 裏付けされた信頼性が武器です。 ✨ 働く環境 ✨ 「信頼性管理センター」などの 高度な試験設備を保有しており、 評価・測定・分析が自社で完結。 技術者として納得いくまで品質を 追求できる環境です。 若手もアイデアを出しやすい フラットな社風で、 「こだわりの逸品」を世に出す チャンスがあります。 ✨ こんな人におすすめ ✨ ✅ 一つの専門分野を極めたい人 ✅ 新しい技術や知識の習得に意欲的な人 ✨ 応募歓迎メッセージ ✨ 「自分の技術で人を健康にしたい」 「モノづくりの全てに関わりたい」 そんな熱意ある理系学生の 皆さんをお待ちしています! 100年企業のノウハウを受け継ぎ、 次世代のエンジニアとして 活躍しませんか?

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

伊藤超短波株式会社 勤務地 技術職(設計職 ) : 埼玉 技術職(生産技術職 ): 茨城 勤務候補地:茨城県、埼玉県

給与

月給245,850円~257,760円


給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 21万600円 〜 22万800円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり3万5250円 〜 3万6960円(固定残業時間:1ヶ月あたり20時間30分) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【給与】 ・大学/高専/専門 卒業見込みの方 月給:210,600円 ・大学院 卒業見込みの方 月給:220,800円 【手当】 ・職位手当 ・時間外手当 ・休日出勤手当 ・通勤手当 (限度額:4万円) ・寒冷地手当(対象:札幌営業所、仙台営業所 勤務者) ・社員紹介手当(リファラル採用手当) 等 ※営業は毎月の実績に応じて報奨金がございます。 【昇給】年1回 備考:4月 考課昇給 考課昇給とは⇒業績や勤務態度の評価によって行われる昇給 【賞与】年2回 備考:6月・12月 ※業績に応じて支給

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間30分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 21日 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間)

休日・休暇

休日・休暇 完全週休2日制(土日祝) 年間休日:120日 有給休暇:10日 ※初年度10日、最高20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:・積立有給休暇(最高60日) ・年次有給休暇計画付与制度(5日)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◎表彰制度(業績優秀者・永年勤続者) ◎退職金制度 ◎財形貯蓄制度 ◎慶弔見舞金 ◎社内販売制度 ◎団体保険の加入 ◎人間ドック費用補助 ◎健康診断オプション補助 ◎インフルエンザ予防接種補助 ◎資格取得支援制度 ◎健康サポート制度 ◎テレワーク制度 ◎サークル 【教育制度】 ◎新入社員研修 ◎若手社員研修(入社後2~3年目対象) ◎階層別研修 ◎e-ラーニング ◎OJT制度

喫煙所情報

喫煙所情報 敷地内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:6ヵ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:8名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:12名 新卒離職者数:1名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:2名 ▼2022年度 男性採用者数:9名 女性採用者数:3名

平均勤続年数

平均勤続年数:11年

研修

研修:あり 新入社員研修  新卒入社者向けに部門への配属前に行う研修です。  会社理解やビジネスマナー習得を目的に  本社にて1ヵ月~2ヵ月研修を実施いたします。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 階層別研修(若手・中堅・管理者) 、OJT制度、資格取得の費用補助、eラーニング

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:7時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:13.4日

育児休業取得者数

女性:育休取得者3名(対象者3名) 男性:育休取得者2名(対象者3名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:1.6% 女性管理職比率:11.7%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 5cc5415e6b9bbe13

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