仕事内容 "技術を伝えるプロ" 『サービスアドバイザー職』 【どんな役割？】 ヤナセにとって重要な事業であるアフターセールス部門の”要“となるポジションです。 お客さまの不安やお困りごとを”安心”に導き、楽しいカーライフを支えています。 お客さまとの長期的な関係を築き、ヤナセの信頼とブランド力を支える核となる仕事です。 【具体的な仕事例】 ・整備内容のご説明とお客さまへのアドバイス ・クルマの状態のヒアリング、状態確認 ・メカニックと連携し最適な整備を提案 など ※入社後1～2年はメカニックとして勤務し、自動車整備の知識を学びます。
配属職種について
入社後は記載の職種で配属されます。
転勤なし
株式会社ヤナセ 勤務地 転居を伴う転勤なし 勤務候補地：栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、山梨県、長野県、静岡県、愛知県、三重県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、鳥取県、広島県、山口県、徳島県、香川県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、鹿児島県、沖縄県
月給220,000円～259,000円
給与詳細 基本給：月給 22万円 〜 25万9000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ◇昇給：年2回 ◇賞与：年2回 ◇販売員手当 ◇通勤手当：当社基準に基づき全額支給 ◇時間外手当 他 給与例 ー大卒初任給（月給）ー 259,000円（東京都） 255,000円（神奈川県 埼玉県 千葉県 群馬県 愛知県 大阪府 京都府 兵庫県） 245,000円（札幌市 宮城県 福島県 栃木県 長野県 静岡県 三重県 奈良県 広島県 山口県 福岡県） 235,000円（岩手県 山梨県 鳥取県 香川県 徳島県 高知県 佐賀県 長崎県 熊本県 鹿児島県） 220,000円（旭川市 青森県 沖縄県）
固定時間制
勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間40分 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 23日 勤務時間 9:30～19:10
休日・休暇 週休二日制（月・火） 【年間休日】120日 【休暇】年次有給休暇、GW休暇（直近10日間）、夏季休暇（直近10日間）、年末年始休暇（直近10日間）、慶弔休暇、育休・産休など
保険制度： ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【制度】 ◇社員販売・割引制度 ◇従業員リース ◇住宅融資 ◇財形貯蓄 ◇共済会 ◇退職金制度 ◇確定拠出年金制度 ◇カフェテリアプラン制度 ◇各種コンテストによる報奨金（海外研修旅行含む）など 【施設】 ◇独身寮※当社規定あり ◇会員制リゾートホテルなど 【労働組合あり】 ◇ユニオンショップ制（入社と同時に労働組合に加入）
喫煙所情報 喫煙スペースあり
試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ ※試用期間中の労働条件は本採用と差異ありません。
▼2024年度 新卒採用者数：34名 新卒離職者数：4名 ▼2023年度 新卒採用者数：34名 新卒離職者数：4名 ▼2022年度 新卒採用者数：56名 新卒離職者数：11名
▼2024年度 男性採用者数：26名 女性採用者数：6名 ▼2023年度 男性採用者数：26名 女性採用者数：6名 ▼2022年度 男性採用者数：27名 女性採用者数：7名
平均勤続年数：18.5年 平均年齢:42.2
研修：あり 研修は集合研修とオンライン研修のハイブリッドで実施、運営しています。 階層別研修 ・新入社員基礎研修 ・新入社員集合研修 ・新入社員フォローアップ研修 ・中堅社員研修 ・登用者（基礎）研修など 職種別研修 ・セールススキル研修 ・アフターセールス研修など 商品別研修 ・ニューモデル導入時の試走会、技術トレーニングなど 海外派遣研修 ・経営実務研修など ～新入社員教育の流れ～ ・新入社員基礎研修 …社会人としての心構えやビジネスマナー（身だしなみ、電話対応など）を習得。 ・他職種体験実習 …職種を超えて、メカニックやサービスアドバイザーなど周囲のスタッフの仕事の流れを学ぶ。 ・フレッシュマンリーダー制度 …新入社員の指導係となる先輩社員のアドバイスのもとで日々の仕事を学ぶ。 ・OJT（5カ月） …仕事の進め方やヤナセ社員としてのあり方などを計画的に学ぶ。 …新入社員は不安なく仕事に取り組んでいます。 ・新入社員集合研修 …入社後の７月に実施する集合研修。 …３か月間の振り返り、今後仕事で必要な知識を具体的に習得します。
自己啓発支援：あり 福利厚生メニュー（施設利用、eラーニング、資格取得）から社員の価値観に合ったメニューを選択し、利用可能
メンター制度：あり フレッシュマンリーダー制度… 新入社員に対して、先輩社員がマンツーマンで指導育成を行う制度です。 新入社員が職場にスムーズに適応できるよう、仕事の進め方やビジネスマナーを計画的に指導を行いますので、新入社員は安心して仕事に取り組んでいただけます。フレッシュマンリーダーによる指導期間は半年間ですが、その後も上司を含めた職場全体でサポートをしていきます。
キャリアコンサルティング制度：あり 短期・長期の2視点で社員の能力開発とキャリアを考え、支援・実現するための面談を実施
月平均所定外労働時間：22.4時間
有給取得平均日数：10.6日
女性：育休取得者8名（対象者8名） 男性：育休取得者25名（対象者118名）
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表示開始日：2026年1月8日
原稿ID : 5ad4dc73ede10e86