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新卒採用

提案営業職(水道・ガスメーター)

ガス・水道の安心をシステム化。社会貢献を最前線で実現。

東洋計器株式会社

製造・メーカー

    正社員

    27年卒 新卒採用

    静岡県、三重県、香川県、愛媛県、鹿児島県

    営業

こんな人におすすめ
商品・サービスを販売したい
商品・サービスの魅力を表現したい
常に新しいものに挑戦
コミュニケーションが活発
情熱を持って仕事に取り組む
職種と仕事内容

仕事内容 \\✨この求人のアピールポイント✨//  ̄ ̄V ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ✅初期配属確約! ✅創業70年以上!日本のインフラを支える圧倒的安定性! ✅計測技術×IoT・AIで次世代スマートインフラへ進化! ✅一生モノの専門技術やどこでも通用するポータブルスキルが身につく! ✨会社について  ̄ ̄V ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 長野県松本市に本社を構え、「計量の価値を高め、文明の発展に貢献する」を理念に掲げるインフラ支援企業です。 創業から70年以上にわたり「計測」のプロとして、生活に不可欠なガス・水道の安心を守ってきました。 現在はIoTやAI技術を駆使した「スマートインフラソリューションカンパニー」への進化を目指し、さらなる挑戦を続けています。 ✨事業内容  ̄ ̄V ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 提供している主力サービスは、 LPガス、都市ガス、水道用のメーター、 およびそれを支える集中監視・保安システムです。 単なる機器ではなく、 「計測×システム」の総合力で インフラの安全と効率化を支えるソリューションを提供しています。 この公共性の高い事業構造が、 当社の安定性と社会への貢献度の高さの根幹です。 ✨具体的なお仕事  ̄ ̄V ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ✅業務範囲・対象 ・ガス・水道事業者への水道メーター、ガスメーター、集中監視・遠隔保安システム等の提案 ・データの利活用を軸にしたルート営業(一部新規開拓あり) ★単なる機器販売ではなく、顧客の事業全体の効率化・安定供給に貢献する戦略的提案力が磨かれます! ✨キャリアアップ&成長機会について  ̄ ̄V ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 高精度な計測、無線通信、クラウドなど市場価値の高い技術領域を深く学ぶ機会があります。 営業職では他業界でも通用するポータブルスキル(高度な課題発見力・提案力)が養われます。 業界知識と提案スキルを習得後、 地域を統括するマネージャーや、 新規事業の企画・開発部門への キャリアチェンジも可能です。 ✨活躍中の人材・職場の雰囲気  ̄ ̄V ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・自分の知識や経験を「社会インフラの安全」という目に見える成果に繋げたい方 ・IoTやAI、無線通信などの最新技術に興味を持ち、自ら学び吸収できる方 ・周囲と連携し、論理的かつ誠実なコミュニケーションで信頼関係を築ける方 高い貢献意欲と挑戦心、”熱意”を持ったメンバーが活躍しています!

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

東洋計器株式会社 勤務地 初期配属は確約です! 事前にご希望の配属地をお伺いいたします。 ※転勤あり(マネージャークラスやキャリアアップ等、必要な際に転勤あり) 勤務候補地:静岡県、三重県、香川県、愛媛県、鹿児島県

給与

月給251,000円


給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 22万9000円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり2万2000円(固定残業時間:1ヶ月あたり12時間30分) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 大卒 (支給額)251,000円 (基本月額)229,000円 (一律諸手当/月)22,000円 通勤手当(全額支給) 資格手当(1,000~15,000円 ※会社規定の資格を有する対象者) 営業手当(営業職対象) 赴任手当(営業職対象) 家族手当(配偶者:10,000円/月、子供一人:6,500円/月) 単身手当(会社規定の対象者) 住宅手当(50000円 ※会社規定の対象者)

勤務時間

事業場外みなし労働時間制

勤務時間詳細 勤務形態:事業場外みなし労働時間制 みなし労働時間:1日あたり6時間30分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 21日 8:30~17:20 実働8時間/1日

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 日曜祝祭日・土曜日(年間カレンダーにより出勤の場合あり) 年間休日:120日(2026年) 有給休暇:10~20日 ※所定労働日8割以上出勤した場合半年後に付与。以降勤務期間によって付与 休暇制度:夏季・冬季休暇、振替休日、半日休暇(有給)、慶弔休暇、出生時育児休暇、育児介護休暇、全社一斉有給休暇など

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ○社会保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険(労災) ○退職金:確定拠出年金制度(401k)+退職一時金制度 ○福利厚生:住宅補助制度(住宅手当、持家推奨制度 ※規程による条件あり)、改善提案制度、財形貯蓄制度、社員貸付制度、社内ATM、社員向けFree Wi-Fi、社員向け軽食セルフ販売、茶室、休養室、リフレッシュルーム、健康ジム(トレッドミル、エアロバイク、スミスマシン他完備)、サークル活動(茶道部、野球部)、臨空工業団地内共同利用施設(テニスコート、企業主導型の保育施設) ○研修制度:外部研修制度・eラーニング、宿泊集合研修、階層別研修、女性管理職研修等、資格取得奨励制度(資格手当、受験費用の援助(当社指定資格)・ 書籍購入支援制度 )、自己啓発推進制度、入社前研修(任意)、新入社員研修(約1か月:ビジネスマナー研修、商品知識講座、工場実習等)

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり)

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報

過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:5名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:12名 新卒離職者数:1名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:1名 ▼2023年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:2名 ▼2022年度 男性採用者数:7名 女性採用者数:5名

平均勤続年数

平均勤続年数:16.7年 ※2023年度実績

研修

研修:あり ・入社前研修(任意) ・新入社員研修 ・管理職研修等の階層別研修制度 ・自己啓発推進制度 ・資格取得奨励制度 ・地域ガイド研修 ・外部研修 ・eラーニング

自己啓発支援

自己啓発支援:あり ・通信教育 一部補助あり

メンター制度

メンター制度:あり ・OJT(教育担当)の制度はございます。 ・リクルート室を中心に会社全体で皆さんの成長をサポートしております。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:14.3時間 ※2023年度実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.2日 ※2023年度実績

育児休業取得者数

女性:育休取得者3名(対象者3名) 男性:育休取得者5名(対象者6名) ※2023年度実績

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:0% ※2023年度実績 ※当社では、副課長以上を管理的地位にある者としています。

締切:2026年9月18日

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID:557e9419dcb14940

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