仕事内容 ……………………………………………… ⚡豊電子工業のストロングPoint！ ……………………………………………… ✅半世紀の歴史·実績·信頼！ トヨタもファナックも認める日本の 産業用ロボットのパイオニア企業！ ✅リーディングカンパニー！ 世界40カ国以上の製造シーンを 変革したロボットシステムを構築！ ✅グローバルニッチトップ！ アルミ合金系のダイカストロボット システムでは実に世界シェア70％！ ✅さらに配電制御システムでも、 半世紀余の歴史と国内有数の実績 を誇る！ ……………………………………………… ⚡豊電子工業の働きやすさPoint！ ……………………………………………… ✨残業少ない♪(月平均15時間) 製造部門も日勤のみ·夜勤なし！ ✨ほぼ完全土日祝休み、 年間休日121日+有給休暇♪(2025年) ✨賞与4.50カ月分！(2025年実績) ✨退職金制度・財形貯蓄制度など 福利厚生も充実！ ✨社員食堂＆昼食費補助あり♪ ✨マイカー・バイク・自転車通勤OK！ ✨転勤ありません♪ でも海外出張のチャンスは豊富♪ ＜補足説明＞ ◎本社･各工場は刈谷市一ツ木町に 集積しており、たとえ将来的に異動が あっても徒歩5分圏内♪ 寮も社員食堂も徒歩5分圏内です。 ＜総論＞ ◎世界トップレベルのエンジニアリング 環境で、営業スタッフも技術的な知識 を学びながら、フィールドサポート 等を通して手に職もつけて、 大手·一流メーカーから求められる 人材へと成長し、活躍できます！ ◎安心して長く勤めながらキャリアを 積み重ねたい皆さんにとって最適♪ 働きやすさと成長環境のバランスが 取れた職場で、公私ともに充実した 人生を送りませんか！ ……………………………………………… ✨具体的な仕事内容 ……………………………………………… ◎ロボットシステム構築の世界的な リーディング企業として、 私たち豊電子工業の製品と技術は 地球サイズで求められています！ ◎さらにプラントやビル機能を支える 配電制御システムの メーカーとしても、国内有数の 歴史･実績･信頼を誇ります！ ◎そんな事業優位性のある企業で、 企画提案·テクニカルマーケティング などの創造的な法人営業に 取り組みましょう！ 営業ノルマ等はありませんよ。 【産業用ロボットシステムの法人営業】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎顧客メーカー各社様のニーズに、 きめ細かくお応えする ロボットシステムの導入提案～ 導入後の経過監査までを トータルにお願いします。 ＜仕事の流れは？＞ 既存顧客ならびに新規顧客から 見積依頼をいただきます。 新規のお客様もご紹介や展示会からの 引き合いがほとんどです。 ▽ お客様先を訪問して購買担当者や 技術者と打ち合わせます。 ▽ 当社エンジニアの協力を得て、 ロボットシステムのカスタマイズに 関する資料や提案書などの資料と 見積書を作成します。 ▽ 価格交渉や納期調整を行って 受注をいただきます。 また必要に応じて機密保持契約を 結びます。 ▽ 自社工場でのロボットシステムの設計 開発のスケジュール等を管理します。 ▽ 納入時には、お客様先へのロボット システム･周辺設備の据え付けや ティーチングに立ち会います。 ▽ アフターフォローとして、 納入·稼働後も必要に応じて改良などの ニーズをリサーチし、技術部門に フィードバックします。 また営業スタッフ自身が調整等の フィールドサポートを行うことも あります。 ＜主な顧客は？＞ ・国内外の完成車メーカー ・自動車部品メーカー ・電機メーカーなど ◎トヨタ･日産･ホンダなど、ほぼ全ての 自動車メーカーで私たちの ロボットシステムが活躍しています！ ※基本的に社用車で訪問します。 ※また担当企業により、関東や広島 への月2～4回の泊りがけの出張も あります。 ※配属先は本社営業1課または2課、 6名規模のチームに配属になります。 【受配電設備の法人ルート営業】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 工場･プラントやビルの機能を支える ・高低圧受配電設備 ・プラント制御盤 ・動力制御盤 ・電灯分電盤 など、受配電設備の法人ルート営業を お願いします。 具体的には、価格交渉や見積作成 などの受注活動、および納期調整 などの営業活動全般です。 ※基本的に社用車で訪問します。 ※配属先は本社配電盤システム 営業部となります。 ……………………………………………… ✨まずは成長することが仕事です！ ……………………………………………… ◎文系学科の新卒者の方も着実に成長 できるよう、各種の研修制度を 整えています。 ◎必要十分なスキルが身につくまで、 先輩社員や技術スタッフが同行して フォローするので安心です！ ＜新卒研修＞ ・新卒研修：2カ月間＋フォロー研修 ・メンター制度あり ・キャリアコンサルティング制度 (入社直後から半年後、1年後……と 節目ごとに実施) (また配属1カ月･3カ月･6カ月と 定期的に部門上司と1on1面談を実施)
配属職種について
入社後は記載の職種で配属されます。