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新卒採用

建築施工管理

広島屈指の技術力と成長環境を誇る地場建設フロントランナー

株式会社鴻治組|建設・土木

職種と仕事内容

仕事内容 【技術職(建築の施工管理)】 ■施工管理のスペシャリストに! 先端ICT習得含めスキルアップ出来ます! 現場を担当する所長を中心にメンバーと チームを組み以下の業務を分担して行います ◆現場での品質・安全・工程・予算の管理 ◆協力会社の手配・調整など 【建築工事】 公共施設、教育・スポーツ施設、オフィス、工場他 官民発注の幅広い分野の建築物を一気通貫で施工。マツダスタジアム、ひろぎんHD本社ビルなど広島の 象徴的な構造物の工事も多数手掛けています! 【この求人のポイント】 ◆インフラDX大賞受賞 目指すは地域最先端。BIM/CIM、AI、 自動ドローン等、先端技術をフル活用 ◆20代が多く、多数の若手が活躍中! メンター制、1on1、若手研修会など 育成・サポートの仕組みが充実! ◆若手が多く、働き方改革も推進! 生産性向上に加え、資格取得支援、 奨学金代理返済制度など福利厚生も充実! 【会社プロフィール】 目指すは一歩先の建設。広島で最も魅力的なゼネコンへ、地場随一の先進性と働き易さ! ▼~最前線を走る。最高峰に挑む~ 高い技術力で広島トップクラスの表彰実績 鴻治組は明治15年(1882)年に創業。 「一歩先の建設へ。突き詰めて、突き抜けろ」をミッションに掲げ、土木・建築業において品質安全面でも先端テクノロジー活用/DX面でも、更なる高みを目指し挑戦し続ける広島の地場建設のフロントランナーです。 マツダスタジアム、ひろぎんHD本社ビル、宇品港など広島の象徴的な構造物の工事も多数手掛けており、建設業を通じて地域社会の発展を支え、令和の時代も広島とともに歩んでいます。 その結果、土木では国土交通省の工事成績ランキングで中国地方トップクラス(令和7年度:中国地方1位)を獲得しており、建築では広島県・広島市から優良工事として多数表彰されています。 ▼目指すは、地域最先端。先進テクノロジー で、現場も、働き方も一歩先へ! デジタルテクノロジーを取り入れた技術開発が急速に進む建設業界。 鴻治組は先進テクノロジーを積極活用し、地域最先端の建設DXカンパニーを目指しています。 i-Construction2.0の推進、BIM/CIM活用、ドローンによる3D測量、無人建機やAR・VR技術の活用、そして建設用3Dプリンタ等々、先端技術を現場で駆使しています。 建設DXの取り組みが高く評価され、国土交通省様より「令和7年度インフラDX大賞」の優秀賞を受賞いたしました。 また若手社員が働き易い環境を整えるため、先輩社員が多方面からサポートしてくれる「メンター制度」や部長陣との「1on1ミーティング」を導入し、悩み事を一緒に解決出来る体制を構築しており、若手が生き生きと業務に邁進出来る環境を目指しています! ▼地場ゼネコン屈指の報酬制度! 広島一働き甲斐のある建設会社に 「広島で最も働きやすく、働き甲斐のある地場ゼネコンに」を目標に、近年報酬制度改革を進めています。 近年、給与の大胆な賃上げを実施しており、福利厚生改善に加え、ベース給与・諸手当を大幅にアップしたことで地場ゼネコンでトップクラスの報酬水準を整えました。 鴻治組は創業140年で培った技術力を守りながらも、最新テクノロジーにも挑戦し、次世代を担う若手が働きやすい制度や働き方を取り入れながら時代の最先端を走る地場ゼネコンへ進化を続けてまいります。 【採用予定学科】 建築系学科

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

株式会社鴻治組 勤務地 本社(広島市)、備北営業所(庄原市) ◎主に広島県内の工事現場への配属となります。(転居を伴う転勤なし) 勤務候補地:広島県

給与

月給224,000円


給与詳細 基本給:月給 22万4000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ※上記給与は技術職(大学卒)の給与額を記載しております。 【諸手当】 ・現場手当 ・時間外手当 ・通勤手当 ・役職手当 ・家族手当 ・特技手当(資格手当) ※資格に応じて支給 【賞与】 年2回(7月、12月) ※業績に応じ、追加で決算賞与(期末賞与)あり 【昇給】 年1回(6月)

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 20日 【勤務時間】 8:00~17:00 実働8時間/1日 〔作業所〕8:00~17:00(休憩60分) 〔本 社〕8:30~17:30(休憩60分)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 ・完全週休2日制 ・有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、夏季休暇、産前産後休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・各種社会保険 ・確定拠出年金制度 ・慶弔金 ・社員持株会 ・表彰制度 ・資格取得支援制度 ・奨学金返還支援制度 ・入社支度金制度 ・社内レクリエーション(カープ観戦他)等

試用期間

試用・研修期間:3ヵ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ ※試用期間期間中も待遇に変更はありません。

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:6名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:7名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:1名 ▼2022年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:14.1年 2024年度実績

研修

研修:あり 新入社員研修、階層別研修、社外研修は随時

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得支援(資格取得のための費用を全額補助) ※建築士、土木・建築施工管理技士、宅建他

メンター制度

メンター制度:あり

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:20時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:10.7日 2024年度実績

育児休業取得者数

女性:育休取得者1名(対象者1名) 男性:育休取得者0名(対象者3名) 2024年度実績

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 4c71542d1b2a13ec

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