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新卒採用

補償コンサルタント技術者|内定まで最短2週間 スピード選考

定着率過去3年100%◆相談しやすい環境で若手が成長&活躍。

株式会社新日

建築設計、建設・土木

    正社員

    27年卒 新卒採用

    愛知県

    職種候補が複数あり(建築/土木/プラント専門職、経営/事業企画)

こんな人におすすめ
都市・街づくりがしたい
地域貢献に携わりたい
プロジェクトを推進したい
常に新しいものに挑戦
チームワークを重視
冷静に仕事に取り組む
コミュニケーションが活発
長く同じ会社に居続けられる
一つの専門分野を極める
職種と仕事内容

仕事内容 ✅ 地域の未来を公正に支える。それが私たちの仕事です。 株式会社新日は、50年以上にわたり、道路、河川、公園などの社会インフラ整備を総合的に支えてきた建設コンサルタントです。 今回募集する「補償コンサルタント技術者」は、インフラ整備を進めていく上で公正性と信頼が求められる重要な専門職です。 ✨ 具体的な仕事内容 補償コンサルタントは公共事業の実施に伴い、土地や建物、設備等の移転が必要になる際に、 地権者の皆様に発生する損失を調査資料や法律、算定基準に基づき適正に評価し、補償額を算定します。 建物・施設の専門的評価:建築・土木系の知識を活かし、移転対象となる建物や工作物、工場設備の構造や機能、再築・再配置に必要な費用を正確に見積もります。 損失の算定:法律(特に土地収用法)や行政基準を適用し、土地価格、建物の移転費用、さらには休業期間中の営業損失(経済的な損失)などを算定します。 ✨補償コンサルタントの魅力 補償コンサルタントは現時点で建っているものの価値を算出し、将来的に高速道路など社会的価値を生み出す事業の「第一歩」に携わっています。 公正な第三者として、街の変化がよくわかる社会貢献度の高い仕事です。 そして、この仕事は建築や土木を学んだ皆さんの専門知識が、評価の土台になります。 現地調査や図面作成を通じて、現場の状況を正確に把握し、その後の公正な金銭的評価へと繋げるための「プロの目」となるのです。 ✨技術者として、幅広い知識で社会課題に挑む 補償コンサルタントは、工学系の知識に加え、「不動産」「法律」「会計」といった複数の分野の知識を融合させて課題を解決します。 そのため、一つの専門分野だけに留まらず、働きながら幅広い分野の知識を身につけることができます。 複雑な案件こそスキルを活かす機会が広がり、より高度な専門性を磨けるチャンスがあります。 入社後には、OJTと実務を通じて、補償に関する専門知識を段階的に習得します。 さらに、資格取得支援制度を活用し、「補償業務管理士」をはじめとする専門資格の取得を目指していただきます。 ✨ 働く環境 当社では、建築・土木の専門知識を活かしつつ、一つ一つ着実に仕事に取り組める環境が整っています。 ✅ 完全週休2日制(土日・祝日) ✅ 時差出勤制度を導入し、柔軟な働き方が可能 ✅ 2025年8月に社屋移転で、新しいオフィス勤務 ✨当社について 株式会社新日は、1969年の創業以来、東海エリアを中心に地域の安全と発展に貢献し続けてきました。 建設コンサルタント、補償コンサルタント、測量など多岐にわたる事業を展開しています。 当社の業務は、国土交通省や地方公共団体からの依頼が多く、人々の生活に不可欠な社会インフラ(道路、橋梁、河川、公共施設など)を対象としています。 私たちは、未来の世代へ安全で豊かな社会を引き継ぐため、高度な技術と倫理観をもって事業に取り組んでいます。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社新日 勤務地 勤務候補地:愛知県

給与

月給286,000円~293,000円


給与詳細 基本給:月給 28万6000円 〜 29万3000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【各種手当】 通勤手当(月50,000円まで)、時間外手当、資格手当(月2,000円~50,000円)、家族手当(配偶者月21,000円、子供1人あたり月5,000円)、役職手当、宿泊日当手当、入社準備金(50,000円) 昇給:年1回(4月) 賞与:年2回(7月・12月)、決算賞与(業績により8月支給) 給与例 【月給】 大学卒:286,000円~ 大学院卒:293,000円~

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり22日 ■時差出勤制度(希望の出勤形態を選択) ・8:00~17:00(休憩12:00~13:00) ・8:30~17:30(休憩12:00~13:00) ・9:00~18:00(休憩12:00~13:00)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 【休日】 ・完全週休2日制(土日) ・祝日 【休暇】 ・有給休暇(入社時10日付与/1時間単位で取得可) ・年末年始休暇(12/29~1/3) ・特別休暇(結婚休暇、忌引休暇等) ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 【年間休日】 122日(2024年度実績、暦による)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・建設コンサルタンツ企業年金基金 ・確定拠出年金(企業型) ・社外積立による退職金制度 ・各種団体保険 ・ノー残業デー実施 ・資格取得支援制度(費用補助、資格により合格お祝い金支給等) ・社内勉強会 ・保養所 ・福利厚生倶楽部リロクラブ ・健康診断(年1回実施) ・慶弔見舞金制度 ・功労表彰制度 ・永年勤続表彰制度 ・ウォーターサーバー、給茶機、コーヒーサーバー完備 ・ランチ補助(配達弁当の一部費用を補助) ・置き型社食(冷凍食品・パン等1食100円~) ・社内イベント(社員旅行、フットサル大会等)

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙(屋外喫煙所あり)

試用期間

試用・研修期間:入社後3ヵ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 勤務地に差異なし 休日休暇に差異なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:2名 ※2025年度 採用者数1名 離職者数0名、2026年度 採用者数5名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:1名 ▼2023年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:1名 ※2025年度 男性0名 女性1名、2026年度 男性4名 女性1名

平均勤続年数

平均勤続年数:14.1年

研修

研修:あり 新入社員研修、ISO教育、業界団体主催の研修

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 通信教育制度あり(ビジネスマナーや一般教養、IT関連等)

メンター制度

メンター制度:あり

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 資格取得制度(資格取得にかかる費用を会社が負担する補助金制度)

社内検定

社内検定等の制度:あり ISO理解度検定

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:11時間 2024年度実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:13.3日 2024年度実績

育児休業取得者数

女性:育休取得者1名(対象者1名) 男性:育休取得者2名(対象者2名) 2024年度実績

締切:2026年9月30日

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID:4a77f2ed902d634e

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