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新卒採用

事務系総合職

三菱電機Gで地域を支える専門営業!✨

名菱電子株式会社|電力・ガス・水道・エネルギー

職種と仕事内容

仕事内容 ■営業部門 ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 年間休日129日!有休取得率88%でプライベートも充実 ✅ 文理不問!技術部門と連携する「専門系営業」 ✅ 三菱電機グループの安定基盤で既存顧客をサポート ✅ 電力・ガス・鉄道など中部地域の社会インフラを支える ✅ 寮・社宅補助あり。平均勤続年数20.3年で長く働ける ⭐ 名菱電子株式会社について ⭐ 中部地域の社会インフラを支える **総合システムエンジニアリング会社**です。 電気、ガス、鉄道、道路といったライフラインの 情報通信システム、電気設備に関する 設計・施工から保守運用までを一貫して行います。 三菱電機グループの一員として、 安定した基盤のもと、地域社会に貢献しています。 ✨ 事業の強み ✨ 官公庁や中部電力グループなど、 安定したお客様と直結した体制で事業展開。 単なる製品の販売ではなく、 **4つの高度な技術(工事・運用保守・** **開発製造・ソフトウェア)**を融合した トータルソリューションを提案できることが強みです。 ✨ 働く環境 ✨ 社員が長く、安心して働けるよう、 ワークライフバランスを重視しています。 **年間休日129日**、有給平均取得日数16.8日。 育休取得率は女性100%、男性の取得も推進中です。 平均勤続年数は**20.3年**と長く、 定着率は90%以上。 安定した環境でキャリアを築けます。 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ あなたの仕事は、お客様である 社会インフラ事業者の課題をヒアリングし、 最適な情報通信システムを提案・販売することです。 ルート営業がメインで、既存のお客様へ 定期的に訪問し、信頼関係を深めます。 文理不問ですが、高度なシステムを扱うため、 技術部門のメンバーと**チームで連携**し、 専門性の高い企画・提案を行います。 地域社会の安全と効率化に貢献する、 やりがいのある仕事です。 ✨ 応募歓迎メッセージ ✨ 「社会貢献度の高い仕事がしたい」 「お客様と長く深い関係を築きたい」 そんな想いを持つ方を歓迎します。 専門知識は入社後の研修やOJTで 先輩がしっかりサポートします。 **オープンで卒直なコミュニケーション能力**と **チャレンジ精神**をもって、 中部インフラの未来を担ってください。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

名菱電子株式会社 勤務地 勤務候補地:岐阜県、静岡県、愛知県、三重県

給与

月給204,500円~228,300円


給与詳細 基本給:月給 20万4500円 〜 22万8300円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 通勤手当、家族手当 その他一律手当:3,000円(昼食手当。5月給与より支給) 給与例 大学院卒:月給228,300円 大学卒:月給223,000円 高専・専門3年卒:月給215,300円 短大・専門2年卒:月給204,500円 ※2024年4月支給実績

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間45分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 8:30~17:15(休憩:1時間) ※毎週水曜日はNO残業デー

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 【年間休日】 129日 【休日】 完全週休2日制(土日祝) ※年3回土曜出社日あり(有給を使用し休まれる方が多いです) 【休暇】 GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、アニバーサリー休暇、マイカレンダー休暇、各種特別有給休暇(結婚・傷病等)有

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災) <社内制度> 選択型福利厚生制度(カフェテリアプラン12万円分) 寮・社宅制度(5年目まで家賃半額補助) 慶弔見舞金制度 財形貯蓄 退職金制度(三菱電機グループ企業年金基金) 社員互助会 <その他> 三菱電機グループ持株会制度 三菱電機健保保養所 資格取得支援制度(報奨金あり)

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙屋外に喫煙所あり。喫煙可能時間を設けています。

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:3ヶ月 、研修期間 期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:11名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:11名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:1名 ▼2022年度 男性採用者数:9名 女性採用者数:2名

平均勤続年数

平均勤続年数:20.3年

研修

研修:あり 全新入社員に対し、入社後2週間のビジネスマナー研修を実施します。 部門配属後は、先輩社員による3年間の教育期間ありますので、安心して仕事を覚えていただけます。 中堅層向け(6年~) ・プレゼンテーション訓練 ・ビジネス文書作成訓練             課長職層 ・管理者基礎研修 など、ステップアップに必要な研修が充実しております。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格獲得ランクに合わせて、報奨金を支給

メンター制度

メンター制度:あり 仮配属および本配属時に教育担当者の先輩社員のもとで、実務を学ぶ。 配属3年間を目安とした教育計画表に基づき、業務を習得していただきます。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 年2回、上司とキャリア面談があります

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:19.3時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:16.8日 実績年度: 2023 有給取得率は全社平均で88%と、高い数値を記録しています。

育児休業取得者数

女性:育休取得者4名(対象者4名) 男性:育休取得者2名(対象者12名) 実績年度: 2023 全社で育休推進中で、女性取得率は100%、男性の取得も今後増える見込みです。

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 4493e2751004e3b4

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