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新卒採用

電気施工管理エンジニア(技術総合職)

あの大手企業の電気設備を担う/賞与年3回/年間休日120日

光徳電興株式会社|建設・土木、建設・修理・メンテナンスサービス、電力・ガス・水道・エネルギー

職種と仕事内容

仕事内容 「研究室で学んだ知識は、社会のどこで形になるのか」 「専門性を活かしながら、目に見える巨大な成果を残したい」 そんな志を持つあなたを、私たちはプロの技術者として迎えます。 就活の早期化や研究との両立に焦る必要はありません。 光徳電興は、あなたの「技術への誠実さ」を何より正当に評価します。 ⭐この求人のポイント ✅創業80年超!パナソニックやSUBARUから特命受注を受ける技術集団 ✅電気電子・機械の知識が直結!図面から命を吹き込むエンジニア職 ✅独自教育「光徳アカデミー」で5年間かけて一級国家資格者へ育成 ✅初年度から月収39万円も可能!高い専門性には賞与年3回で還元 ✅年間休日120日&有休平均14日!研究や私生活との両立を徹底支援 ✅SPI試験なし!学力試験ではなく、あなたの「専門背景」を重視 ✅転勤なしも選べる!地域インフラを支えるコアメンバーとして活躍 ✨向いている人 ✅回路理論や電磁気学など、学んだ知識を現場で検証したい方 ✅CADを用いた設計や、緻密な工程管理に興味がある方 ✅「なんとなく」ではなく、根拠に基づいた論理的な判断を好む方 ✅一級電気工事施工管理技士など、一生モノの称号を手にしたい方 ✅大規模な工場のシステムや、社会インフラの構築に貢献したい方 ✅安定した経営基盤の上で、技術研鑽に没頭したい方 ⚡仕事内容とその魅力 お任せするのは、大手メーカーの工場や高度医療施設における電気設備の「施工管理・設計補助」です。 単なる現場監督ではなく、設計図を読み解き、必要であれば現場の状況に合わせてCADを修正し、電力供給の最適解を導き出す「技術の指揮官」です。 あなたの専門知識は、配線一本、ブレーカー一つの選定にまで宿ります。 現場で直面する技術的課題を、理論と経験で解決していくプロセスは、まさに研究そのもの。 「光徳アカデミー」では、120以上の専門講座を用意しており、実務と理論の橋渡しを徹底サポートします。 卒業研究や論文で忙しい時期であることは重々承知しています。 だからこそ、私たちの選考は「効率と誠実さ」を重視。 無駄な対策が必要なSPIは行わず、あなたの研究内容や技術への想いを直接伺う面接を重視しています。 ⭐説明会参加までの流れ⭐ 1.リクナビからエントリー 2.日程調整のメールから参加日程を予約 3.参加予約完了、当日に忘れずご参加ください (※WEB説明会も実施中。研究の合間に、まずは技術の現場を覗きに来てください) 【 会社説明会 日程はコチラ!】 ・2026/04/06(火) 09:00-11:00 ・2026/04/06(火) 13:00-15:00 ・2026/04/09(金) 09:00-11:00 ・2026/04/09(金) 13:00-15:00 ・2026/04/15(水) ※中止 ・2026/04/15(水) ※中止 ・2026/04/21(火) 09:00-11:00 ・2026/04/21(火) 13:00-15:00 ・2026/04/30(木) 09:00-11:00 ・2026/04/30(木) 13:00-15:00 ◤ 光徳電興株式会社について ◢ 大阪・群馬を拠点に、日本の基幹産業を支える電気インフラを担っています。 特に大手企業からの直接受注比率が高く、最先端の生産ラインや施設の心臓部を手掛ける機会が豊富です。 80年の歴史で培った技術の蓄積を、次の50年を担うあなたへ継承します。 ✨事業の強みはこちら ・大手企業との特命受注による、景気に左右されない強固な安定性 ・施工のみならず設計段階から深く関与できる高い技術力 ・新卒定着率100%を支える、技術者ファーストの育成環境 ☕働く環境 ・5年間の新卒離職者0!若手技術者が尊重される文化 ・平均勤続13.1年!「技術を一生の仕事に」を叶える定着率 ・資格取得報奨金や、社外研修費の全額会社負担制度 ・完全週休2日制(土日祝)で、メリハリのある働き方を実現 ⏺ 人事担当者からのメッセージ⏺ 技術者にとって「どこで、誰と、どんな仕事をするか」は、その後のエンジニア人生を左右します。 私たちは、あなたの専門性を「安売り」させません。 5年かけて、業界から一目置かれる一級の技術者に育て上げることを約束します。 ✿ リクナビ企業担当者からの一言 ✿ ここは、理系学生が「自分の価値」を最大化できる場所です。 手厚い教育体制と、利益を社員へ還元する仕組み。 技術者が誇りを持って働ける環境が、ここにはあります!

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

光徳電興株式会社 勤務地 ご希望勤務地を最大限考慮して採用しています。 勤務候補地:群馬県、大阪府、兵庫県、徳島県

給与

月給243,500円~260,000円


給与詳細 基本給:月給 24万3500円 〜 26万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ■諸手当 ・ 交通費 ・ 時間外労働手当(※通称残業代)、深夜時間外労働手当(年間に1日程度の発生見込み) ・ 休日、法定休日勤務手当 ・ 技能手当(資格区分に応じて最大¥3万6000/月、原稿下記に詳細記載) ・ 役職手当 ・ 家族手当(配偶者¥1万、他扶養家族1名につき¥1万) ・ 住宅手当(会社規定により最大¥2万迄支給※細則規定有) ・ 禁煙手当(非喫煙者¥5000/月 ■昇給:原則、年1回(人事評価制度の評価ランクに応じて昇給率がUPします) ■賞与:年2回+決算賞与(※実質3回) ・業績に連動した利益分配を制度化し公表しています ・冬・夏賞与の他に決算賞与を支給し、社員のモチベもUp!Up! ※賞与は業績連動の倍率を定め分かり易く納得感溢れる制度です ※近年の決算賞与支給実績が多く、皆さん頑張ってます! ⇒ 当社・経営者の考えとして、 「社員の皆様との共存共栄を基とし、 利益分配を実現化する力強い会社創り」を目指して居ます! 給与例 【短大/専門/高専 卒業見込みの方、短大/専門/高専 卒業の方】月給:24万3500円 【大学/大学院 卒業見込みの方、大学/大学院 卒業の方】月給:26万0000円 《入社翌年の想定収入》 月給26万5000円※禁煙手当5000円含む(※残業代、交通費、住宅手当等別途)賞与8ヶ月分を含む年収530万円 《キャリアアップ例※複数名の平均値を算出@前期実績データ》 平均28.9歳の平均値 月収51万2500円(月給26万7000円)、年収615万円 平均33.8歳の平均値 月収57万9000円(月給35万6000円)、年収694万8000円 ※当社は利益分配主義のもと、利益目標の達成状況に応じ決算賞与を支給!

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 ・ 実働時間を超える場合は、休憩時間を挟み時間外勤務(承認制)が可能です。 ・ 当社の時間外勤務は月平均で約20時間です。(繁忙期は40~50時間になることもある) ・ 建設産業全体から見ると、時間的な拘束は少ない会社です。 ・ 時間的拘束を少なくするため、高性能な見積ソフトやCADの他「生産カイカク」を推進しています。 ・ 作業の都合上、年に数日程の早朝勤務や深夜勤務が発生する事が御座います。 注) 当社では「労使協定」を締結し、時間外労働の縮減や休暇取得促進に取り組んで満足度向上を図っています!

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 ※※初年度5日、最大20日付与(年次が上がれば有給日数は増えます) 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:会社設定年間休日120日、平均有給取得日数11.9日 有休申請もしやすい風土ですのでご安心ください!

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 福利厚生:【福利厚生】 ・制服貸与 ・財形貯蓄制度 ・再雇用制度 ・永年勤続表彰年数 ・退職金制度(中退共加入) ・奨学金返還支援制度 ・社員旅行、レクリエーション ・社外ステージアップ研修受講 ・育児休暇、休業制度 ・介護休暇、休業制度 ・社宅あり(洲本・徳島) ・福利厚生倶楽部(リロクラブ加盟) SDGs:【SDGsの取り組み】 ・ 当社では幹部をはじめ若手社員にSDGsビデオ研修を行って居ます。 ・ 建設工事は沢山の材料を使用するため、少しでも余剰材が減るよう努力して参ります。 光徳アカデミー:【教育制度「光徳アカデミー」の取り組み】 入社1~5年のキャリアステップを実現する仕組み、各ステップの目指す姿に向けた成長を促進するカリキュラムや仕組みを用意しています。 ・ 座学受講、動画受講、体験型、実践型など、全方囲で皆様の成長をサポートします。 → ヒューマンスキル向上ため、ビジネスマナーやコミュニケーション強化等の講座 → 技術スキル向上のため、安全・工程・品質・原価管理等の講座

喫煙所情報

喫煙所情報 以下の対策を講じております。 大阪本社ビルは屋内喫煙室を完備しています。 営業所ならびに作業現場では、指定された喫煙所(基本は屋外)のみ喫煙が可能です。 社有車は全車「禁煙」です。 社内の喫煙者比率-約20%です。(※2025年度健康経営優良法人認証取得)

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:3か月 、研修期間 期間:10日間 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ※21年度、男性1名採用

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ※21年度、男性1名採用

平均勤続年数

平均勤続年数:13.1年 ※2025年12月4日時点

研修

研修:あり 研修内容  入社後の初期研修として、3日間の社外研修を受講して頂きます  社内では代表者研修の他、所属上長員と共に建設基礎を習得しましょう  光徳アカデミーに定める研修プログラムにて専門性を高めましょう その他、実地研修として建設見学やCAD実地訓練も開催いたします  採用地により研修内容が若干異なることが御座います。  技術訓練の他、安全教育等も同時に受講いただきます。 光徳アカデミーとは 創業100周年達成に向けてお客様に信頼され、ご贔屓頂き続ける骨太安定企業を想像するためには、社員の成長や活躍は欠かせません。 一人ひとりが自らの成長と次世代伝承に向き合い、入社から5年間のカリキュラムを構築し、5年目で一人前を目指して人財開発を2023年にスタートさせました。 光徳アカデミーの特徴 文理を問わず履修して頂けるよう、基本的なことを動画に纏めて製作しています 実地訓練が必要なプログラムは、座学講座として先輩が丁寧に指導します 約120講座に及ぶ専門的なプログラムを5年間で履修し、プロを目指しましょう

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得-報奨金制度  1級電気工事施工管理技士 合格時 80000  2級電気工事施工管理技士 合格時 20000  第三種電気主任技術者 合格時 50000  その他多数、就業規則に定める資格を取得された場合は報奨金を支給します。 資格取得-支援について  施工管理の社員は約60%以上が一級国家資格を保有し、技術力UPに貢献して居ます。  受験に際し分からない事は、身近なスタッフにお声掛けください。  1級施工管理の受検を支援するため、社外研修の受講も支援しています。

メンター制度

メンター制度:あり 当社の教育は、年齢や社歴の近い先輩社員が担当し、新入社員の仕事に於ける不安や悩みの解決、業務の指導や教育を行い、手厚くフォローできる受入体制を整えて居ります。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 人事評価制度  業務目標や技術力研鑽を目的に、総合評価面談(最低年4回)を直属上司と行います。  面談では人事評価計画書を利用しスキル向上や成果進捗の他、様々な相談を行えます。  不定期で代表者面談や完成報告会も開催され、緊張感と充実を味わってください

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:20時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:14日

育児休業取得者数

女性:育休取得者0名(対象者0名) 男性:育休取得者4名(対象者5名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:0%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 3d735d9aed647ed6

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