株式会社四谷学院「一般事務職×千葉」新卒採用情報丨就活ならリクナビ

職種と仕事内容

仕事内容 ✨求人のポイント✨ 【高収入】一般職で月給27万円～（関東）の高水準【働きやすさ】「年間休日120日」のコースも選択可能【やりがい】「ありがとう」が嬉しい、生徒を支える校舎の顔【通勤快適】お昼からの出社がメインで満員電車知らず【安定性】「なんで私が東大に！？」で有名な四谷学院 ▼新入社員一日の流れ（例）▼ 12:45 出社・朝礼・校舎清掃 13:30 事務処理（データ入力・備品発注など） 15:00 休憩（ランチ） 16:00 生徒来校・受付対応（挨拶・自習室受付） 17:00 講師スケジュール調整・電話対応 19:00 入学希望の方へのご案内・手続き 21:30 日報作成・締めの作業 21:45 退社 ※時期や講習期間により変動あり ✨説明会日程✨ 4/15(水)17:00～18：00 4/20(月)17:00～18：00 ✨株式会社四谷学院について✨ 「だれでも才能を持っている」を理念に、独自の「55段階個別指導」と「科目別能力別授業」で多くの生徒を志望校合格へ導いてきました。教育産業としてだけでなく、「自己実現を支援する」企業として社会に貢献し続けています。 ✨ 働く環境✨ 自分のライフスタイルに合わせて「年間休日110日」か「120日」を選択可能。基本は午後出社なので、「朝が苦手」「通勤ラッシュは避けたい」という方にピッタリです。産休・育休の取得実績も多数あり、長く安心して働ける環境が整っています。 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ ただのデスクワークではありません。受付で生徒に「こんにちは！」と声をかけたり、落ち込んでいる生徒を励ましたり。あなたの笑顔とサポートが、生徒の「やる気」を引き出します。事務スキルと対人スキルの両方が磨ける、やりがいに満ちたお仕事です。 ✨ 先輩社員の声 ✨ 「事務職＝黙々と作業」と思っていましたが、ここでは生徒や講師との会話が多くて楽しいです。「受付のお姉さんと話すと元気になる」と言ってもらえた時は、この仕事を選んでよかったと心から思いました。（入社3年目・一般職） ✨ 人事部からのメッセージ ✨ 「教育に関わりたいけど、教える自信はない」「人をサポートするのが好き」そんなあなたをお待ちしています。未経験からでも丁寧な研修があるので安心。四谷学院の「顔」として、私たちと一緒に生徒の夢を応援しませんか？

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

株式会社四谷学院勤務地千葉エリアの配属先校は下記となります。船橋、千葉、柏勤務候補地：千葉県

給与

月給276,720円～296,822円

給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額基本給：月給 24万4000円〜 26万2000円固定残業代：あり 1ヶ月あたり2万5034円〜 2万6822円（固定残業時間：1ヶ月あたり15時間）固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する【一律手当】全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 1ヶ月あたり7686円〜 8000円全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ■月給年間休日110日型：月給252,000円～270,000円（固定残業代含む、一律手当含む）年間休日120日型：月給242,122円～259,416円（固定残業代含む、一律手当含む） ■手当 ✨通勤交通費一部支給（月2万3,000円まで） ✨徒歩通勤手当（月3万3,000円まで。規定による） ✨残業手当（固定残業時間超過分） ✨シフト手当（日額）／800円（12：45～21：45の勤務時間帯での勤務日数に応じて支給） ✨校舎手当／年2回。金額や支給条件は規定による ■月給の詳細 ◎【東京都】【神奈川県＋１】いずれかの場合月給：253,652円（固定残業代含む、一律手当含む） ※基本給：245,966円 ※固定残業代/月：25,198円/14.412時間 ◎【埼玉県＋１】【千葉県＋１】【愛知県】【大阪府＋１】【兵庫県＋１】いずれかの場合月給：247,887円（固定残業代含む、一律手当含む） ※基本給：240,201円 ※固定残業代/月：24,625円/14.412時間 ◎【福岡県】の場合月給：242,122円（固定残業代含む、一律手当含む） ※基本給：234,436円 ※固定残業代/月：24,053円/14.412時間 ◎【関東エリア】の場合月給：259,416円（固定残業代含む、一律手当含む） ※基本給：251,730円 ※固定残業代/月：25,771円/14.412時間 ◎【関西エリア】の場合月給：253,652円（固定残業代含む、一律手当含む） ※基本給：245,966円 ※固定残業代/月：25,198円/14.412時間＜備考＞・＋１は隣接する都道府県から1校舎以上の選択が必須となります。・固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給。・固定給に含む一律手当は成長奨励金7,686円給与例 ■モデル月収例月収320,000円「月給」＋「シフト手当17,000円」＋「徒歩手当33,000円」の場合 ※年間休日110日型 ※上記給与額は、12:45～21:45の午後シフト勤務を月21.25日おこなった場合を想定しています（シフト手当17,000円が含まれています）。 ※朝シフト勤務となった場合はシフト手当は支給対象外となります。 ※徒歩手当は当社規定の徒歩圏に住んだ場合に支給対象となり、13,000円～33,000円が支給されます。

勤務時間

シフト制

勤務時間詳細実働時間：1日あたり8時間平均勤務日数：1ヶ月あたり18日〜 20日原則「12：45～21：45（実働8時間）」での勤務となります。 ※校舎によっては、以下の勤務時間帯（実働8時間）となる場合があります。 8：00～17：00 8：30～17：30 10：00～19：00

休日・休暇

休日・休暇 ✨年間休日は、「110日型」と「120日型」で選択が可能＆1年毎に変更が可能です✨ 一般職 ✅年間休日110日or120日から選択 ✅週休2日制※3・4月のハイシーズンには休日出勤あり。 ✅有給休暇10日 ✅休暇制度 ◎GW休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、慶弔休暇 ◎フリーバカンス休暇（7月～1月の間に年次有給休暇を連続5日間取得可能。有休取得の奨励制度）

福利厚生

保険制度：・雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】 ✅社員の自己啓発を奨励するために年間20万円の奨励金を支給＜奨励金の詳細＞自己啓発の内容に合わせて、以下の通り支給されます。 ✨成長奨励金／年間10万円（社員の自己啓発を奨励しています。読書・旅行・スポーツ・映画・観劇・自己啓発などに使用できます） ✨読書奨励金／年間2万円（読書による自己啓発に使用できます） ✨健康奨励金／年間8万円（健康な身体を保つための運動に使用できます）＜出産育児支援制度も充実＞妊娠中から産後の職場復帰まで、社員が気分よく働けるよう、会社全体でサポートします。 ✨マタニティ休暇・時短勤務制度 ✨育児休業・時短勤務制度 ✨子の看護休暇制度等 ◎慶弔見舞金制度 ◎家族学費減免制度四谷学院には特待生制度はありませんが、社員の福利厚生として家族を四谷学院に通わせる際に、会社が入学金を負担し、授業料を20％割引する制度等があります。（高卒生・現役生・高認・通信制高校からの大学受験コースが対象）

試用期間

試用・研修期間：入社後6カ月試用・研修期間の条件：本採用と同じ ✅内定者研修 10月～3月の間に入社に向けた研修を実施 ✅アルバイト研修最寄の四谷学院校舎にて研修を実施 ※任意参加 ※時給1150円 ※実施頻度・曜日時間等は相談の上決定 ✅入社後研修として以下を実施・受験コンサルタント研修・四谷学院各校舎にて定期的に様々なテーマの受験コンサルタント力UP研修を実施・受験コンサルタント研修・管理職（校長、リーダー）に向けた研修・説明会担当に向けた研修・総合職研修・全社員研修・入社一年目・二年目研修他にも様々な研修を実施しております。

職場情報

過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度新卒採用者数：20名新卒離職者数：1名 ▼2023年度新卒採用者数：34名新卒離職者数：10名 ▼2022年度新卒採用者数：38名新卒離職者数：16名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度男性採用者数：10名女性採用者数：15名 ▼2023年度男性採用者数：11名女性採用者数：9名 ▼2022年度男性採用者数：10名女性採用者数：24名

平均勤続年数

平均勤続年数：8.0年実績時点: 2024-3-31 社員329名以上のうち、勤続10年以上の社員は109名以上いますが、当社は今なお成長し続けている企業であり毎年新卒を採用しており若手が多いため、平均すると8.0年になります。

研修

研修：あり入社前研修として以下を実施しています内定者研修 10月、11月、12月、2月、3月に内定者全員で集まり、入社に向けた研修を実施アルバイト研修最寄の四谷学院校舎にて研修を（アルバイトとして給与が出る形で）実施 ※任意参加です ※時給1200 説明会担当に向けた研修立候補者に対し実施総合職研修一般職から総合職への職種変更を希望する人に実施全社員研修 2月に全社員であつまり研修を実施入社一年目・二年目研修毎月1回、人事担当役員が研修を実施他にも様々な研修を実施

自己啓発支援

自己啓発支援：あり成長奨励金制度（年間10万円）体験・経験による成長・自己啓発を奨励するために福利厚生の一つとして導入しています。食事、読書、スポーツ、映画、旅行、観劇などに使用できます。一流のものに触れ、仕事以外の場でも人間として成長してもらいたいと考え導入しました。読書奨励金制度（年間2万円）知識を入れる読書による成長・自己啓発を奨励するための制度です。勉強とは本来楽しいもの、学びとは楽しいものです。それを伝える立場である私たちも、日々読書によって学び、成長し続けるべきと考えています。知らなかった知識を手に入れるという読書の素晴らしさを体感してもらいたいと考え導入しています。健康奨励金制度（年間8万円）健康促進を奨励するための制度です。社会人として仕事をしているとスポーツの趣味などが無ければどうしても運動不足になりやすいです。特に社員としての仕事は椅子に座っての事務仕事が全体的に多いので、積極的に運動する習慣をつけてもらいたいと考え2015年11月に新規導入した制度です。これら成長奨励金、読書奨励金、健康奨励金で年間20万円を給与とは別に支給します。

メンター制度

メンター制度：あり月次計画書を作成し、それに対し上長と未来志向型の面談を毎月実施

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度：あり様々な部署の先輩社員のキャリアを聞くことができる座談会の実施あり管理職（校長、リーダー）になるためのキャリア研修制度あり

社内検定

社内検定等の制度：あり管理職（校長、リーダー）になるための立候補・研修制度あり入学希望者に対する予備校説明会を担当するための研修・審査制度あり一般職から総合職になるための希望・研修制度あり

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間：8.3時間 2023年度＝2023年4月1日～2024年3月31日のデータです。

有給取得平均日数

有給取得平均日数：12.2日実績年度: 2023 ※教育、学習支援業の平均：10.1日（2023年）ブレーンバンクではお盆時期など特定の期間の一斉休暇を設けていません。かわりに、積極的な休暇奨励策としてフリーバカンス制度を設けています。7月～1月の中で最大5日間の連続した年次有給休暇の取得が可能で、日曜などと組み合わせると8～9日連続の大型連休ができます。この取得を積極的に奨励しており、できる限り取得するよう会社が働きかけています。自分の状況に合わせて柔軟に休暇を設定することができるのがフリーバカンス制度です。思いきりリフレッシュして、新たな気持ちで仕事に取り組み、メリハリのある毎日を楽しんでいただきたいと思っています。

育児休業取得者数

女性：育休取得者13名（対象者13名）男性：育休取得者1名（対象者4名）実績年度: 2023 ・人事担当役員（女性）も産休・育休取得経験あり・オリジナルの出産育児支援制度あり・女性の産休育休取得率は2018年度以降100％を継続中 2023年度＝2023年4月1日～2024年3月31日のデータです。 2024年度のデータは2025年3月31日以降に確定となるため、2025年2月1日時点でお伝えできる最新のデータは上記2023年度のデータとなります。

役員・管理職の女性比率

女性役員比率：33.3% 女性管理職比率：27.6%

締切：なし

表示開始日：2026年1月8日

原稿ID：3ca3793c87e646b1

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締切：なし