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新卒採用

IT業界 システムエンジニア職

希望勤務地確約(大阪、京都、兵庫、東京、愛知)転勤なし

株式会社テイジイエル|通信・インターネット、ITサービス、ソフトウェア開発

職種と仕事内容

仕事内容 ✅説明会への参加方法 (web開催) ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1:リクナビからエントリーをお願いします。 2:その後、メールで届く応募フォームのURLより、ご希望の日程をご予約ください。 ※リクナビでのエントリーのみでは予約完了となりませんのでご注意ください。 ■5月のスケジュール ・5月1日(金) 11:00~12:00 ・5月8日(金) 13:00~14:00 ・5月12日(火) 11:00~12:00 ・5月22日(金) 11:00~12:00 ・5月26日(火) 14:00~15:00 ✅テイジイエルとは? #独立系SIer #転勤なし #全拠点駅から10分圏内 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨技術と安定を両立!創業41年のプロ集団 技術力の基盤をもとに幅広い業界のお客様の課題にこたえてきた。 上流工程から下流工程まで一貫して携わっており(ワンストップソリューション)、 多様な業界へ豊かな暮らしを支えるシステムを提供します。 【会社データ】 ■事業領域 組み込み・制御系からWeb・アプリ、インフラまで、 時代の変化に柔軟に対応し、事業を拡大しています。 ■売上高 110億2百万円(2026年3月期実績) ■拠点 大阪(本社)、京都、神戸、東京、名古屋の主要都市。 全拠点とも駅から近く、通勤に便利な立地です。 社員が快適に通える環境づくりを重視しています。 ✅テイジイエルのここがおすすめ! ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■自ら学ぶ意欲を尊重する「エンジニア・ファースト」の環境 「新しい技術にどんどん挑戦したい」「成長し続けられる環境で働きたい」 ――そんな想いを持つ方に向けて、キャリアをしっかりサポートする 様々な制度や取り組みを用意しています。 1.社内勉強会 セミナー型やワークショップ型など様々な勉強会を開催しています。 年次やポジションに関係なく、興味のある勉強会に自由に参加できる点が特徴です。 2.資格奨励制度 資格取得を奨励しており、取得者には合格祝金(一時金)を支給しています。 年1回対象資格の見直しを行い、2026年度は118資格が対象です。 3.専門誌の定期購読や書籍の購入 最新の情報を学ぶために、専門誌の定期購読や書籍の見直し・購入を行っています。 購入する書籍は、プログラミング関連から自己啓発本まで幅広く、 社員の意見を積極的に反映している点も特徴の1つです。 ↓現場で働く社員にインタビューしております! https://www.tgl.co.jp/recruit/interview/ ■仕事と生活の両立を支援 産後復帰率100%。 育児休業は、お子様が2歳になるまで延長可能。 小学校6年生まで時短勤務も利用できます。 「自分らしく、長く働ける環境」を制度と実績の両面から整備しています。 ■希望勤務地で長く働く 本人の希望がない限り、転居を伴う転勤はありません。 あなたのライフスタイルやキャリア形成に合わせた働き方をサポートします。 ■退職金の前払い制度 給与とは別に、退職金に相当する手当が1年毎に支給されるため、住宅購入やライフイベントなど、 必要なタイミングで計画的に資金を運用できます。 「金銭的対価の透明性と自由度」に応える制度です。 ■長く安心して働ける環境(定年制度なし) 当社では定年退職制度を設けていないため、年齢に関係なく長期的にご活躍いただけます。 年齢ではなく成果と意欲を重視し、生涯にわたって活躍できるフィールドを提供しています。 「長く価値を発揮し続けたい」という想いを、制度面からも支えます。 ✅研修・教育体制について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■新入社員研修 社会人としてのビジネスマナー、IT基礎知識、プログラミングの基礎技術を 約2ヶ月間で徹底的に習得します。 ■マンツーマン指導「エルダー研修」 配属後、先輩社員が専属の指導者(エルダー)として 個別のカリキュラムでマンツーマンの指導を実施します。 1人1人のスキルレベルや難易度、進捗スピードに応じてサポートするので、 入社時にスキル面に不安がある方や文系出身の方でも、 安心して取り組んでいただけます。 ■社員教育 当社はエンジニアの技術力向上を目的とした「エンジニア育成室」取り組みの1つとして、 LMS (学習管理システム)を活用し、新入社員研修から継続的な社員教育まで 学び続けられる環境を提供しています。 他分野の知識も学べるように、複数のコンテンツを横断して 学習できる仕組みを用意しています。 ✅募集職種について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ソフトウェア開発職(SE/PG) 大手メーカーや上場企業との取引で成長を続ける当社では、 専門分野に特化することも、幅広くオールマイティーに活躍することも可能です。 ■ITコンサルタント職 課題解決のためのITソリューション提案からシステム最適化、経営改善まで幅広く対応。 コンサルだけでなく、開発受注後はPM/PLとしても活躍できるのが特徴です。 ■開発アシスタント職 システム開発を効率化するため、資料作成やデータ入力などのサポート業務を担当。 入社後は簡単な設計やプログラミングを経験し、エンジニアを目指せます。 ✅携われるプロジェクト領域 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組み込み・制御系 小さな機能から大規模装置まで、動きを支える仕組みをつくるエンジニアリングです。 自動車、半導体製造装置、複合機など、多様な領域で高度な制御システム開発に挑めます。 ■業務(Web・スマートデバイス・C/S)系 企業やユーザーが使う業務システムを、Webやアプリでより便利にする開発領域です。 大手ECサイトや飲食店向け予約システム、学習支援システムなど、DXを加速させる多彩なサービスを手がけます。 ■ネットワーク・インフラ系 クラウド活用やネットワーク設計を通して、企業の業務を支えるIT環境を整える仕事です。 新規システムの設計・構築から既存環境の改善まで、インフラをトータルでサポートします。 ↓開発事例はこちらをチェック https://www.tgl.co.jp/development/

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

株式会社テイジイエル 勤務地 ※入社後は本人が希望しない限り転勤はありません。 ライフスタイルやキャリア形成に合わせた支社への転勤にも柔軟に対応しています。 勤務候補地:東京都、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県

給与

月給270,000円~290,000円


給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 21万5000円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり5万5000円 〜 7万5000円(固定残業時間:1ヶ月あたり32時間 〜 44時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり ■大学院(修士) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2026年4月支給) 月給:290,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:75,000円/44時間 ■大学 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2026年4月支給) 月給:280,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:65,000円/38時間 ■専門学校 専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2026年4月支給) <専門4年卒> 月給(固定残業代含む):280,000円 固定残業代/月:65,000円/38時間 <専門3年卒> 月給(固定残業代含む):275,000円 固定残業代/月:60,000円/35時間 <専門2年卒> 月給(固定残業代含む):270,000円 固定残業代/月:55,000円/32時間 ■高専専攻 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2026年4月支給) 月給:280,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:65,000円/32時間 【備考】 ※残業時間には社内外で自主的に取り組む勉強時間も含まれます。 ※実際の平均残業時間は20~30時間/月です。 なお、固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。 ※既卒者の方は、最終学歴に伴います。 給与例 ソフトウェア開発職 / 大学卒(※既卒可) : 月28万円 (固定残業代含む) ※学歴によって給与が異なります。

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土日) 年間休日:126日(2025年実績) 有給休暇:10日~20日 ※半日単位の有給休暇取得制度あり 入社後即5日付与、半年後さらに5日付与しその後は法令通り有給休暇を付与いたします。 【休暇制度】 夏季休暇(7~9月のうち3日間取得)、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 【備考】 慶弔休暇については、弔事休暇のみあり

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) ・資格取得奨励制度(合格祝金の支給) ・年間優秀賞表彰 ・外部教育セミナーへの参加可能 ・定期健康診断(35歳以上は人間ドック) ・健康保険組合契約の保養所・スポーツクラブ利用可能 ・育児・介護に伴う時短/時差勤務制度 ・社内パーティー(年2回)[全社員参加]

喫煙所情報

喫煙所情報 敷地内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 期間:入社後3ヶ月 ※労働条件の変更なし

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:8名 女性採用者数:2名 ▼2023年度 男性採用者数:10名 女性採用者数:3名 ▼2022年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:4名

研修

研修:あり 新人研修は約3カ月行い、実際の開発プロジェクトに参加します。先輩からマンツーマンで業務を学ぶことができ、分からないことは、先輩に聞くことができるのでご安心ください。そのためひとりひとりの成長スピードが早いのが当社の特徴です。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり エンジニア育成室:より成長するための取り組みを実施 受講可能な外部研修の精査など成長環境を整えています 。資格奨励制度:合格祝金支給します。2025年度は113資格が対象。社内勉強会:様々な分野を開催。

メンター制度

メンター制度:あり 新人研修期間(3カ月)は、常に先輩社員が1名以上つきます。 技術力、知識を見ながら技術の取得を行ってもらいます。 研修終了後も引き続きフォロー体制を整え、様々な社員があなたをサポートします。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 年2回定期的に上司と面談を実施しています。今後のキャリア形成や仕事の進め方、部署異動など、面談で話す機会を設けております。

育児休業取得者数

女性:育休取得者4名(対象者4名) 男性:育休取得者0名(対象者0名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 3b1b5e98799d354d

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