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新卒採用

急性期病院の理学療法士・作業療法士

大手ならではの手厚い福利厚生!

社会福祉法人恩賜財団大阪府済生会茨木病院

病院・診療所、看護・介護、医療・病院

    正社員

    27年卒 新卒採用

    大阪府

    医療/福祉専門職

こんな人におすすめ
人・世の中の安全を守りたい
健康促進に携わりたい
地域貢献に携わりたい
人の仕事をサポートしたい
人の成長を支えたい
穏やかで互いのペースを尊重
情熱を持って仕事に取り組む
女性が働きやすい環境で働ける
長く同じ会社に居続けられる
多様な職種の人と関われる
職種と仕事内容

仕事内容 急性期病院にて 外来&入院患者さんが利用する リハビリテーションでのお仕事です。 <お仕事の流れ> 08:55 ⇒ 出勤 09:00 ⇒ 午前の診療業務開始! 12:30 ⇒ 昼休憩(65分) 13:30 ⇒ 午後の診療業務開始! 17:00 ⇒ 病棟連絡会や科内勉強会など ※治療業務時間内 優しい所属長の下で業務に取り組める、 アットホームで雰囲気の良い職場です! リハビリテーション科スタッフは病院・ 訪問・老健合わせて約40名程度在籍。 病院は約30名おり、男女比は1:1と 半々程度です。 新卒、若手、子育て世代、ベテラン とバランスの良い構成で、 お互いサポートしあって取り組んでいます。 また、個人業績手当、部署業績手当があり、 積極的に業務へ取り組む方は個別評価されます! <働きやすい職場環境!> 院内保育所・病児保育室もあります。 <転勤なし×大手ならではの安心感> 大手済生会グループに属している当院では、 敷地内にある老健施設や 訪問看護ステーションに出向くことは あるものの、他の病院に出向いたり 転勤をお願いするなんて事は 一切ないのでご安心下さい! 残業も少なめでお休みも取りやすいので、 家族や自分の時間も大切に出来るとの声も♪ 大手ならではの充実した福利厚生で 職員の定着率も高めな当院で、 是非とも私たちと一緒に働きませんか? <事前の病院見学も大歓迎です♪> エントリーをご検討の方はぜひ一度施設見学へお越しください。 面接後に見学していただくことも可能です! ご希望の方は、メールまたは お電話、ホームページからお申し込みください♪

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

社会福祉法人恩賜財団大阪府済生会茨木病院 勤務地 住所:〒567-0035 大阪府茨木市見付山2-1-45 アクセス:JR京都線「茨木駅」から徒歩13~15分 勤務候補地:大阪府

給与

月給224,000円以上


給与詳細 基本給:月給 22万4000円 〜 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 基本給 200,000円~ + 諸手当 ▼手当詳細 ・昇給 年1回 ・賞与 年2回 (7月、12月) ・ベースアップ評価料手当(2万4000円/月) ・インセンティブ手当(0~3万円程度/月) ・時間外手当 ・世帯手当(当院規定による) ・通勤手当(公共交通機関のみ上限10万円/月) ・退職金制度有(3年以上勤続) また、学会発表をする場合は病院から交通費、参加費、宿泊費が補助されます。 給与例 5年目経験年収例 約410万円(残業20時間程度/月を想定、諸手当含む)

勤務時間

変形労働時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1週あたり38時間30分 ▼シフト制 全日 8:55~17:00(休憩65分) 1日7時間勤務、週38.5時間勤務 月2~3回、土・日・祝日 日直勤務有 (シフト制・代休あり)

休日・休暇

休日・休暇 *年間休日115日 ▼各種休暇 *年次有給休暇 ⇒入職時より13日付与 ※入職月により付加日数は変動あり *特別休暇 *慶弔休暇 *冬季休暇 *介護休暇 *育児休暇 *産前産後休暇 *リフレッシュ休暇 など ※リフレッシュ休暇について 勤続5年目以降 (5年・10年・20年・30年)、 次年度に2日、最高7日の休暇あり。 ※和親会(互助会)の会員には、 休暇取得時に2万~7万円の補助金を支給します。

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【福利厚生】 *各種社会保険完備 *済生会グループ保険あり *交通費規定支給 公共交通機関を利用する場合は月額上限10万円まで支給 それ以外の通勤手段は社内規定による *職員食堂あり (昼食400円、コーヒー50円) *一部売店商品10%オフ *自己啓発支援 *学会参加・出張費支援 *産休・育休制度あり *施設内に保育所あり ⇒保育時間7:30~18:30 *制服支給(クリーニングあり) *永年勤続表彰制度あり *財形貯蓄制度、企業型確定拠出型年金あり *看護休暇、介護休業制度あり *職員旅行、新人歓迎会、忘年会 *チケット斡旋、医療費補助制度、クラブ活動 *会員制福利厚生サービス ⇒ベネフィットステーション *誕生日祝い *補助金支給 (国内宿泊、海外宿泊、人気テーマパーク、映画館など) ※詳細は、当院ホームページの 採用ページ⇒待遇・福利厚生ページをご確認ください。

喫煙所情報

喫煙所情報 喫煙所:なし(敷地内全て禁煙)

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 入職後、新入社員全員で研修が2週間程あります。 それ以降も医療安全研修、感染管理研修、コンプライアンス研修、ハラスメント研修、倫理研修等、施設全体で行う研修が1~2カ月に1回あります。 リハビリ科に配属されてからは半年間先輩職員がマンツーマンで指導しながら業務にあたっていただきます。 独り立ちは、大体10月頃です。

職場情報

過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:23名 新卒離職者数:3名 ▼2023年度 新卒採用者数:36名 新卒離職者数:5名 ▼2022年度 新卒採用者数:33名 新卒離職者数:3名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:21名 ▼2023年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:35名 ▼2022年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:32名

平均勤続年数

平均勤続年数:8.1年

研修

研修:あり 新入職オリエンテーション、感染管理研修、医療安全研修、コンプライアンス研修、倫理研修、管理者研修、院内エクセル講習会、その他化学療法勉強会など多数あります。院外研修および学会参加・出張費支援。 新入職オリエンテーション、感染管理研修、医療安全研修、コンプライアンス研修、倫理研修、管理者研修、院内エクセル講習会、その他化学療法勉強会など多数あります。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 公的資格取得支援として規定に沿って補助あります。 自己啓発支援として、規定に沿って資格取得の場合、規定によって補助あります。

メンター制度

メンター制度:あり 看護部のみ制度あり。当院では、新人看護師の教育にあたり、専属のチューターとして2年目の先輩看護師がメンタル面のサポートや日常のアドバイスを、実地指導者として経験豊富な先輩看護師が知識・技術の指導にあたり、新人看護師を二段構えでサポートしています。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 看護部のみ制度あり。クリニカルラダー教育プログラム

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:15時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.8日

育児休業取得者数

女性:育休取得者16名(対象者16名) 男性:育休取得者8名(対象者3名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:48%

締切:なし

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID:34772623a70c7369

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