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新卒採用

カフェ店長候補(近畿・中部エリア限定勤務)

カフェ・ベローチェ/カフェ・ド・クリエ/珈琲館で働く

C-United株式会社|レストラン・カフェ

職種と仕事内容

仕事内容 ✨お仕事について  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ カフェ店長候補として、まずは接客・ドリンク作成・レジ対応などの店舗業務からスタート。 お客様に心地よい時間を提供できるよう、店舗づくりにも携わります。 慣れてきたら、売上管理や発注、シフト作成、スタッフ育成、販促企画など店舗運営にも挑戦。 「また来たい」と思っていただける接客やお店づくりを、自分たちで考えながら進めていく仕事です。 また、『カフェ・ベローチェ』『カフェ・ド・クリエ』『珈琲館』など複数ブランドを経験できるチャンスもあり、幅広いカフェビジネスを学べます。 将来的には店長だけでなく、SVや本社(人事・教育・商品企画・店舗開発など)へのキャリアも可能。 接客力だけでなく、マネジメントや経営視点も身につけられる環境です。 ✨勤務地について  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ✅近畿・中部エリア限定勤務|地域限定型総合職(リジョナル社員) 勤務エリアを【近畿・中部エリア限定(大阪、京都、兵庫、愛知、岐阜)】で働ける働き方です。 エリア内での配属・異動はありますが、全国転勤はありません。 ※その他地域につきましては、ご相談ください。 店長からSV(スーパーバイザー)へ、関東エリア内で段階的にキャリアアップしていくことが可能です。 「住み慣れた街で長く働きたい」 「地元や好きなエリアで、転勤を気にせず働きたい」 そんな方におすすめの働き方です! ※希望に応じて、全国転勤型(ナショナル社員)へキャリアチェンジすることも可能です。 ✅主な店舗 【カフェ・ベローチェ】 【カフェ・ド・クリエ】 【珈琲館】 【珈琲館 蔵】 【CAFE DI ESPRESSO 珈琲館】 【メゾン・ド・ヴェール】 【THE SMOKIST COFFEE】 【カフェ・ド・クリエ ホピタル】 幅広い年齢層や用途、お客様の様々なシーンにお応えできるよう、個性豊かなコーヒーブランドを展開しています。 ✨飲食・接客未経験者も安心の研修制度  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ☕充実した研修制度で、“カフェ好き”をプロへ。 C-Unitedでは、接客未経験でも安心して成長できるよう、入社後の研修制度が充実。 ただ業務を覚えるだけでなく、「接客力」「店舗運営力」「人を育てる力」まで身につけられる環境です。 ■入社後は新入社員研修からスタート! 社会人としての基礎や接客マナー、コーヒーの知識を学びながら、同期との交流も深められます。 未経験からでも安心してスタートできる研修体制です。 ■C-Unitedならではの【珈琲大学】が魅力! C-Unitedには、コーヒーや接客について専門的に学べる独自研修制度「珈琲大学」があります。 ただマニュアルを覚えるだけではなく、 「コーヒーの奥深さ」 「お客様に合わせた接客」 「また来たいと思ってもらえる空間づくり」 まで学べることが特徴。 コーヒーの抽出技術や知識はもちろん、“人に喜んでもらう接客”を学べるため、カフェが好きな方ほど楽しみながら成長できます。 さらに、社内資格制度や段階別研修もあり、知識やスキルを身につけながら自分自身の成長を実感できる環境です。 「ただ働く」ではなく、“カフェのプロ”を目指せることがC-Unitedならではの魅力です。 ■定期的なフォロー研修で成長をサポート 入社後も定期的な研修を実施しており、接客だけでなくリーダーシップや店舗運営についても学べます。 同期とのつながりを感じながら、長期的に成長していける環境です。 ■将来的には幅広いキャリアも可能 店長として店舗運営を担った後は、SVや本社(人事・教育・商品企画など)へのキャリアアップも可能。 “接客のその先”まで挑戦できる環境があります。 ✨先輩へインタビュー  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ⏩カフェ・ベローチェ 店長 学生時代によく通っていた「カフェ・ベローチェ」の居心地の良さや、 店長の温かい接客に惹かれて入社しました。 ベローチェは駅近店舗が多く、スピーディーな提供とくつろげる空間づくりの両立が大切です。 季節フェアやPOPづくりもパートナー(アルバイト)と協力して行っており、みんなで店づくりを楽しめることが魅力ですね。 現在は2店舗の店長を兼務しています。 今後も働く側にとっても、お客様にとっても心地よいカフェをつくっていきたいです! ⏩珈琲館 社員 社会人として長く働くなら、好きなことに関わりたい。 そんな想いから、学生時代から親しんでいたコーヒーを仕事にできる「珈琲館」に魅力を感じました。 珈琲館は、注文後に1杯ずつ丁寧に淹れるコーヒーや、 銅板で焼き上げるホットケーキが人気のフルサービス型カフェです。 お客様との会話を楽しみながら、くつろげる空間をつくれることも魅力だと思います。 現在はパートナー(アルバイト)の採用・育成にも力を入れており、 誰がシフトに入ってもスムーズに運営できる環境づくりを目指しています。 コーヒーが好き、人と関わることが好きという方にはぴったりの仕事です!

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

C-United株式会社 勤務地 ※勤務地は【近畿・中部エリア】内となります。エリア内での転勤の可能性はございます。 勤務候補地:埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県

給与

月給239,670円~254,710円


給与詳細 基本給:月給 23万9670円 〜 25万4710円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり ⏩リジョナル社員(地域限定)/四大卒 【月給】254,710円 【基本給】200,000円 【諸手当】54,710円/内訳(役職手当27,000円、調整手当10,000円、固定時間外勤務手当17,710円) ⏩リジョナル社員(地域限定)/短大・専門卒 【月給】239,670円 【基本給】190,000円 【諸手当】49,670円/内訳(役職手当27,000円、調整手当6,000円、固定時間外勤務手当16,670円) ※固定時間外勤務手当は、残業10時間分に相当します ※固定時間外勤務手当を超える残業が発生した場合、超過分は別途支給いたします。 【昇給】 年1回(6月) 【賞与】 定期賞与 年2回(7、12月)、決算賞与 年1回(5月) 【手当】 役職手当、調整手当、時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤手当(交通費実費支給)

勤務時間

変形労働時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1週あたり40時間 ⌚実働40時間以内/週平均 6:30~22:30の中でのシフト制 (店舗により営業時間が異なる場合があります) 例: ⏰6:30~15:00(休憩1時間) ⏰14:00~22:30(休憩1時間) など 【勤務間インターバル制度】 1日の勤務終了時間から、翌日の始業開始時間までに、一定時間のインターバル(休憩時間)を確保し、生活時間や睡眠時間を確保しようとする制度です。 インターバル時間/10 時間(勤務終了から翌日の勤務開始までの時間) 【代休制度あり】 前月に公休出勤した日数に応じて、翌月に所定休日数以上の公休を取得可能

休日・休暇

休日・休暇 月9日または10日 そのほか ■ウェルカム休暇 ┗入社後半年までの間に使用できる特別休暇が3日付与されます ■アニバーサリー休暇 ┗記念日に休暇を取得することができます ■バースデー休暇 ┗誕生日に休暇を取得することができます ■年次有給休暇(半年後10日付与) ■特別休暇 ■育児/介護休暇 ■年2回の連続休暇(5日間) ┗4~10月と11~3月の期間に各1回ずつ、5日間の連続休暇を取得します

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ✨新生活もしっかりサポート!✨ ■入社祝金+ウェルカムボーナス ┗4月に入社祝金10万円、7月にウェルカムボーナス5万円を支給。 新生活を始めるタイミングで、合計15万円の支援金があります。 ■転居補助制度 ┗入社にあたり転居が必要な方には、家賃補助と転居支度金を支給。 家賃は入社から2年間、25%を会社が負担。特定エリアでは最大50%まで補助します。 さらに、引越し費用として上限20万円の支度金も支給しています。 ■借上社宅制度 ┗転居時の初期費用や家賃を50~100%補助。赴任手当の支給もあります。 単身赴任の場合は、月1回まで本拠地への帰省旅費も会社が負担します。 ☕毎日のカフェ利用もおトク!☕ ■スタッフ割 ┗出勤時はドリンクやフードを最大70%程度割引で利用可能。 お気に入りの商品をお得に楽しめます。 ■STAFF PASSCARD ┗休日やプライベートでも、グループ直営店舗の飲食が何度でも20%OFF。 普段からカフェをよく利用する方にはうれしい制度です。 ✅長く安心して働ける制度も充実!✅ ■短時間勤務制度 ┗育児中は、お子さまが小学校を卒業するまで短時間勤務が可能。 6h/6.5h/7h/7.5hから働き方を選べます。 ■慶弔見舞金制度 ┗結婚・出産・慶弔時など、ライフイベントに応じた支援制度があります。 ■退職金制度(確定拠出年金) ┗将来に向けた資産形成をサポート。長く安心して働ける制度も整えています。

試用期間

試用・研修期間:3ヵ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:14名 女性採用者数:37名 ▼2023年度 男性採用者数:20名 女性採用者数:60名 ▼2022年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:13名 2025年度 男性 8 名 女性 32 名、2026年度 男性 12 名 女性 34 名

平均勤続年数

平均勤続年数:8年 2025年度 9.1年

研修

研修:あり 新入社員入社時研修(4月入社時 約10日間)フォローアップ研修(6月)トレーナー育成プログラム研修(9月)スキルアップ研修(1月)ほか

メンター制度

メンター制度:あり 直属の上長だけでなく、先輩社員がメンターとなって皆さんのお気持ちやお考えに寄り添います。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 年1回、全社員を対象とした自己申告書実施。本人のやりたい仕事や希望部署を申告可能です。

社内検定

社内検定等の制度:あり コーヒーコンシェルジュ:セルフスタディ、集合研修を通して珈琲の知識・スキルを高めて、珈琲の魅力を発信しながら店舗経営に活かしていきます。 全コースを修了後は、自店舗で珈琲教室の開催も可能です。

有給取得平均日数

有給取得平均日数:7日 7日(2025年度集計)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 32c258ab54e9e916

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