採用コンサルタント(企画営業職)

仕事内容 企業が抱える 「募集をかけても応募が集まらない」 「新規事業立ち上げに向けて人材を確保したいが、どのような人を、どうやって採用すればよいかわからない」 といった 採用に関する課題を解決する、コンサルティング営業職です。 お客様の状況や採用背景を丁寧にヒアリングし、求人広告、スカウトサービス、人材紹介、Web施策など複数の手法を組み合わせて、最適な採用プランを企画・提案します。 単にサービスを売るのではなく、 ・どんな人材を ・どの手法で ・どのように採用するか を一緒に考え、採用成功まで伴走します。 【具体的には】 ￣￣￣￣￣￣￣ ■企業へのヒアリング 採用背景や事業計画、これまでの採用状況を丁寧に伺います。 ■課題整理・企画提案 求人広告、ダイレクトリクルーティング、人材紹介、Web施策など 複数の手法を組み合わせ、最適な採用プランを企画します。 ■掲載・実行・フォロー 原稿作成や掲載後の効果分析、改善提案まで担当。採用成功に向けて継続的にフォローします。 【扱うサービス一覧】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・各種求人広告 ・ダイレクトリクルーティング ・人材紹介 ・人材業務アウトソーシング ・Web、採用サイトの企画・制作 ・各種Web広告 ・SNS広告 ・各種研修の企画開発、など 【お客様について】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 幅広い業界のお客様の採用支援に携わっています。お客様の業界規模も様々。 飲食店・スポーツ・アパレルなど様々な業界の実績があります。 ☆業界知識を身に付けることができ、ビジネスパーソンとして成長できるお仕事です 【この仕事の特徴】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・幅広い業界・企業の採用に関われる ・企業の成長や人のキャリアに携われる ・一社一社と長期的な信頼関係を築ける ☆人と企業のこれからに向き合う、社会的意義の高い仕事です。 【私たちの強み】 ✅多様な採用手法を組み合わせた最適提案 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 特定のサービスだけを提案するのではなく、求人広告、Web、スカウト、人材紹介など、 多様な手法を組み合わせて最適な解決策を提案できます。 ✅グループ創業70年！安定した経営基盤 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 長年の歴史の中で培ってきたしっかりとしたノウハウと実績があり、8,000社以上の企業と取引を行ってきました。 ✅AI活用を推進する社内体制 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ AIツールを積極的に活用し、情報収集、市場分析、資料作成、原稿作成補助、ナレッジ共有などの生産性をUP！AI活用推進部もあり、事例共有などを通じて、常に知識をアップデートし続けています。 ✅評価制度とキャリア ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社では「ミッショングレード制度」を導入。年次や経験ではなく、個人の能力や役割に応じて評価が決まる仕組みです。 そのため、若手であっても成果や成長に応じて早期にキャリアアップすることが可能。 また、キャリアとしては、将来的に ・専門性を高めるスペシャリスト ・組織を率いるマネジメント職 など志向に応じたキャリア選択が可能です。 ✅整備された研修・育成体制 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 未経験からでも安心して成長できる育成体制。入社後の新人研修はもちろん、配属後は、先輩社員が育成担当として付き、営業同行や日々のフィードバックを通じて成長をサポート。また、2年目以降の階層に応じた研修制度も充実しています。 【入社後の流れ】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ■新入社員研修（約1か月） 昨年はグループの新卒約10名で座学研修をGW前まで実施。ビジネスマナーやスタンスなどの社会人基礎、商品知識、営業の基本を学ぶところからスタート。 その後、現場配属前に、模擬営業などのロールプレイングもしっかり学びます ■現場配属後もＯＪＴと研修 配属後も人事による定期的な集合研修は継続。現場と人事が連携した約1年に渡る育成体制です。また、配属先のチームは、身近な若手の先輩社員が多く、育成担当以外にも相談しやすい環境です。 【アクシアエージェンシーってこんな会社】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【企業理念】 一人ひとりの「働く」を、もっと、楽しく 【私たちの目指す社会】 自分・仲間・自社の成長にワクワクしながら、お客様の期待を超える価値を提供し続けることで、人が生き生きと働き続けられる社会を作っていきたい 「働く」ことには、きっとこれから長い時間をかけて向き合っていくことになります。 だからこそ私たちは、「働くのって楽しいかも」と思えるような瞬間や場所を、もっと世の中に増やしていきたいと考えています。