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保険制度： ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社員旅行、入社前研修、各種フォローアップ研修、資格取得支援制度、他 ●入社前研修、入社後のフォローアップ研修、各種階層別研修は新昭和グループ 合同にて実施しています。 ●若手社員研修として月に1度、入社1年目から3年目迄の社員を対象に実務に 沿った研修を実施しています。後半は建築施工管理技士1級資格取得へ向けて 模擬試験を毎月実施しています。 ●資格取得支援制度 会社指定の資格においては1資格最大10万円の補助があります。 資格手当については… 1級建築士30,000円/月、 1級施工管理技士20,000円/月(技士補10,000円）、 宅建士12,000円/月 仮に1級建築士資格手当が30年つくと賞与も含めると生涯15,000,000円以上にも ぜひ自身のスキルアップに努めて下さい！ ✅新入社員教育制度✅ 新入社員は2ケ月に1回、本社にてフォローアップ研修を行っています。 理解度チェックテスト、部門長との面談等を通し、個人の成長を見守っています。 ※フォローアップ研修の年間予定表及びカリキュラムは4月にお渡しします。 ✅その他研修制度 ・入社前研修((株)新昭和 合同) ・新入社員研修 ・新入社員フォローアップ研修(年6回/1年間) ・職種別研修 他 ✅自己啓発支援制度 ・各種資格取得へ向けた補助 施工管理技士、建築士、宅建等の資格を最短で取得できるようサポートしております。 ・旭ライブラリーによる書籍の共有 建築関連図書に限らず各種図書を自由に閲覧できます。 休憩時間等、ソファスペースでお寛ぎ下さい。 ＜参考図書 貸与品一覧＞ ・建築施工管理チェックリスト ・チャートでわかる建築工事監理の実務 ・仮設構造物計画の手引き ・建築工事施工監理要領 ・建設業の安全作業手順集 ・安全法令ダイジェスト ・建設業の安全衛生管理 ・めざせ！現場監督 ・イラストでわかる建築用語 ・工事写真の撮り方 他 ✅メンター制度 必ず若手とペアで動き、月に１度は人事部門からのフォローも行い、個々の成長を全社で見守っています。 入社前研修について 新昭和グループ全体で毎年約50名の新入社員をお迎えしております。 入社前の3月には、新昭和本社にて1週間、新入社員合同にて入社前研修を行います。 ビジネスマナーから健康診断、事前にお渡ししている教本の理解度テストなど、内容は盛り沢山！ 遠方の方にはホテルを手配しています。 4月の入社式も合同にて行い、入社後も年2回ほど合同のフォローアップ研修を実施。 旭建設単体での同期は少なく感じるかもしれませんが、 同じ悩みや共通の趣味をもった同期がたくさんできるのも魅力の一つです。

試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ