SPI 筆記試験なし|物流倉庫の業務管理(総合職)

職種候補が複数あり

仕事内容 🍉27卒・夏採用スタート！ まだ間に合う！ “納得できる内定”をこの夏取りに行こう🍉 「就活、部活やバイト優先でここまで来た」 「大手ばかり受けて、正直ちょっと出遅れた」 「内定はあるけど、正直ワクワクしてない」 「20代のうちに“どこでも通用する力”をつけたい」 そんなあなたへ。今からでも遅くありません。 私たちは、 世界最大級のEC企業「Amazon」の物流を支える、 物流コンサルティング×人材サービス企業。 “誰もが知る大手ECサイト”を支える 次世代リーダー候補として、 27卒夏採用をスタートします。 ―――――――――――――――――――― ■ココが魅力 ―――――――――――――――――――― ①【上場グループ×成長企業】 → 設立以来、毎年売上UP → 頑張りや成果が、ちゃんと評価に反映される環境 → 年功序列ではなく、“頑張りが評価される” そんな会社です ②【新生活も安心！社宅制度あり】 → 家具・家電付き社宅あり → 自己負担は月3万円のみ → 引越し時の配送費用は会社負担！ 「上京したい」 「一人暮らししたい」 そんな方も、初期費用を抑えてスタートできます◎ ③【平日休みだから、実はかなり快適】 → 月平均8～10日休み！ → 混雑しない平日に遊べる！ → 有休を使わなくても予定を合わせやすい◎ 旅行・買い物・テーマパークなども “空いているタイミング”で楽しめます♪ ④【大手就活に疲れた人へ】 SPI、グループディスカッション、 倍率の高い選考…。 頑張ってきたのに、 うまくいかなかった人もいると思います。 でも、社会人で本当に大事なのは、 「入社後にどれだけ成長できるか」。 ここでは、 若いうちから裁量を持ち、 マネジメント・改善・採用など、 市場価値の高い経験を積めます。 “まだ間に合う” そう思える環境を用意しています。 ⑤【成長スピードが段違い】 → 20代前半で役職者も多数 → 入社2年でリーダー昇格も普通です 年齢ではなく、 「どれだけ現場を動かせるか」が評価軸。 若いうちから、 “任される側”として成長できます。 ⑥【なくならない業界】 → EC市場は今後も拡大 → 物流は、社会インフラとして必要不可欠 景気に左右されにくく、 将来性も安定しています。 ―――――――――――――――――――― ■事業内容 ―――――――――――――――――――― 私たちは、Amazonなど大手ECサイトの 物流センター運営を支える会社です。 「物流」と聞くと、 “荷物を運ぶ仕事”をイメージするかもしれませんが、 社員のメイン業務は、現場を動かす“マネジメント側”。 ①物流センター運営（オペレーション管理） ・入荷～出荷までの進行管理 ・スタッフ（アルバイト）の配置・指示出し ・現場全体の効率化・生産性向上 └データから分析を行うので、 PDCAを回す力もつきます！ ▶ポイント 作業を行うのではなく、 現場を“動かす側”として活躍します。 自分の判断一つで、スピードや成果が 大きく変わる、1を100にするお仕事です♪ ②労務・人材マネジメント ・シフト作成／勤怠管理 ・採用業務（面接・求人企画） ・新人教育／定着率向上のための施策立案 ▶ポイント “人”に向き合いながら、 チーム全体のパフォーマンスを最大化します。 「採用」「教育」に興味のある人におすすめです！ ③人材コーディネーター ・派遣先企業との打ち合わせ └派遣人数を交渉する営業的な要素も...！ ・応募者対応、スタッフとの面接 ・就業後の勤怠管理・シフト作成 ▶ポイント スタッフの採用～就業後の管理を担当。 物流現場で働くスタッフと企業を すてきな縁でつなぐ「架け橋」のような存在です！ ※配属人数が限られています。 気になる方は説明会や面接時にご相談ください。 ―――――――――――――――――――― ■この仕事の本質 ―――――――――――――――――――― 私たちの役割は、 物流現場を「管理する」だけではありません。 ・どうすればもっと効率よく動くか ・どうすれば人が定着するか ・どうすれば成果を最大化できるか を考え、実行する―― 「管理×改善」を繰り返しながら 価値を生み出す仕事です。 近年はIT・DX化も進んでおり、 データや仕組みを活用した 高度な現場運営にも挑戦できます。 ―――――――――――――――――――― ■得られる力 ―――――――――――――――――――― ・マネジメント力（人を動かす力） ・課題解決力（改善を考える力） ・実行力（現場で結果を出す力） ▶若いうちから「現場の中核」として経験を積み、 どこでも通用するスキルを身につけることができます。 ―――――――――――――――――――― ■仕事の面白さ ―――――――――――――――――――― 自分の工夫やアイデアが、 “現場の成果”として目に見えて返ってくる。 チームで改善を積み重ねながら、 物流の当たり前を支えていく そんなやりがいを実感できる仕事です。 ―――――――――――――――――――― ■入社後の流れ ―――――――――――――――――――― 入社後はまず2週間～1か月、現場の実作業を経験。 現場の仕組みや課題を自分の目で理解します。 その後、適性に応じて配属。 管理側として必要な視点と土台を 身につけた状態でスタートできます。 ◆ 成長を支える制度 ◆ ①メンター制度：先輩社員がマンツーマンで伴走し、 業務面・キャリア面の不安を解消 ②eラーニング：物流知識、仕事のスタンス、 Excel/Wordなど全13講座で基礎から強化 ③年3回の集合研修：外部講師による 実践的な学び＋同期との刺激で成長を加速 現場経験と継続的な学びを掛け合わせ、 早期から“任される人材”へと成長できる環境です。