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新卒採用

半導体関連の開発・評価に関わるITエンジニア

文理不問/転勤なし/年間休日121日/住宅手当あり

株式会社ティ・アイ・エス|機械・医療機器メーカー、商用・産業用機械サービス、電力・ガス・水道・エネルギー

職種と仕事内容

仕事内容 ✅ 文系歓迎!学部不問 ✅ 年間休日121日!土日祝休み ✅ 賞与4ヶ月分!安 ✅ 住宅手当(3万円)×福岡市!転勤なしで安心 ✅ 大手メーカーの最先端の現場を支えるやりがい ー 当社について ー 福岡市を拠点に3つの事業を展開しています。 大手電機メーカーとも厚い信頼を築いています。 ・太陽光システムの「エコシステム事業」 ・工場の自動化を助ける「FA事業」 ・大手企業を支える「サービス事業」 今回は「サービス事業」の募集です。 技術力の要となる、大切な部門です。 博多駅徒歩12分、東比恵駅徒歩8分。 アクセス抜群で、長く働ける環境です。 ー 仕事内容:具体的に何をするの? ー IT関連に関わるエンジニアの募集です。 仕事のミッションは製品(設備・システム)が正しく動くかを確認する「評価・検証」です。 正しい職種名は「QAエンジニア」と言います。 半導体を作る装置を動かすための「ソフト(プログラム)」が、 指示通りに作動するか、一つひとつ確認していきます。 ✅ ステップ1:動作ルールの確認 まずは手順書(仕様書)を読み込みます。 例えば「Aの画面で10と入力したら、アームが右に10cm動く」 など、あらかじめ決まっている正解の動きを把握します。 ✅ ステップ2:操作とデータの記録 パソコンから専用のソフトを使い、数値を入力します。 実際に装置がどう動いたか、画面にどんな結果が出たか、 専用の表(チェックリスト)に結果を記入していきます。 ✅ ステップ3:不備(バグ)の報告 もし「右に10cm動くはずが、9cmしか動かなかった」 「画面にエラーメッセージが出た」という場合は報告です。 いつ、どんな操作をした時に、何が起きたのか。 事実を整理して、開発チームへ伝えます。 ✅ ステップ4:原因の切り分け なぜ思い通りに動かなかったのかを調べます。 「入力した数値が間違っていたのか」 「装置自体の部品に問題があるのか」 「ソフトの命令文が間違っているのか」 先輩と一緒に、記録をさかのぼって特定します。 プログラミングをイチから書くスキルは不要です。 まずは決まった手順通りに、コツコツ確認を進める事がスタート。 少しずつスキルアップができる事がこの仕事の魅力。 ー 1日のイメージ(未経験入社1年目) ー 09:00 出社・メールチェック 今日のテスト項目をチームで確認します。 09:30 マシンの動作テスト 実機を動かし、データを取ります。 「よし、予定通りのスピードで動いた!」 一つずつチェックを埋めていく達成感があります。 12:00 ランチタイム 博多エリアなので、美味しいお店がたくさん! 13:00 エラーの解析 午前中に起きた「ちょっとしたミス」の原因探し。 ログを見ながら「ここが怪しいかも?」 と、先輩と一緒に知恵を絞ります。 15:00 レポート作成 わかったことをパソコンでまとめます。 あなたの報告が、製品の質を決めます。 18:00 定時退社 「お疲れ様でした!」 プライベートの時間もしっかり確保できます。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

株式会社ティ・アイ・エス 勤務地 勤務候補地:福岡県

給与

月給191,000円~220,000円


給与詳細 基本給:月給 19万1000円 〜 22万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり ■家族手当(配偶者5000円/月、子1人につき5000円/月) ■役職手当 ■資格手当(最大5万円/月まで) ■時間外(残業)手当 ■出張手当 ■通勤手当(最大3万5000円/月まで) ■住宅手当(独身単身:3万円・既婚:3万5000円) 給与例 ・短大/専門/高専 卒業見込みの方 基本給:191,000円 ・大学 卒業見込みの方 基本給:205,000円 ・大学院 卒業見込みの方 月給:220,000円 ※過去入社月実績を表記しています(2023年12月支給)

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 勤務時間:9:00~18:00(休憩1時間)

休日・休暇

休日・休暇 ・週休2日制(土・日・祝日) ※年1回、土曜または祝日出社あり(全体研修会のため) ・年間休日:121日 ・有給休暇:10日 ・休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、健康看護休暇 ※備考 ・特別休暇(出産・生理・看護・介護・裁判員他)、慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇(5日間の連続休暇の取得)は勤続10年以上の方を対象としています。その後5年ごとにリフレッシュ休暇の取得が可能。 ・健康看護休暇は年2日取得可能。(入社後すぐに活用可能)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・慶弔見舞金 ・傷病見舞金 ・定期健康診断 ・退職金制度 ・各種割引等が利用できるスマート福利厚生 ・制服貸与 ・企業型DC ・業務用スマートフォン貸与 ・バイタリティ福利厚生プログラム (保険のバイタリティを福利厚生の一環で実施) ・「団体3大疾病保障保険」 ※対象:勤続3年以上 罹患時に200万円支給

喫煙所情報

喫煙所情報 敷地内全面禁煙 屋外に喫煙場所設置

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 試用期間3ヶ月(労働条件に差異無し)

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:1名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:1名 ▼2023年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:1名

平均勤続年数

平均勤続年数:6.7年 2024年12月4日時点

研修

研修:あり 内定後研修(入社前の10月、12月、2月に各1日 ※グループワークを中心とした研修)、新入社員研修(年3回の外部研修)、階層別研修(年6回程度 階層ごとに実施)、全社員研修(年1回)、技術研修(ロボット教育・CAD教育等)、デジタル人材研修受講(管理部門対象にオンラインで外部研修を受講し、PCスキルの向上を図る取組み)、PJ参加による自社理解_例:採用プロジェクト(若手社員のみで構成されるPJで採用イベントの実施や採用HPやパンフレットなどを作成))・広報プロジェクト(若手社員を中心に社内報の作成を担うプロジェクト) ・次世代リーダー研修"人間力向上プロジェクト"(社会人5・6年目以降の次世代リーダーが参加するプロジェクト)

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格支援報奨金、資格手当、e-learning(全社員向け、通年)

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:7.9時間 2024年度実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:13.2日 2024年度実績

育児休業取得者数

女性:育休取得者1名(対象者1名) 男性:育休取得者6名(対象者5名) 2024年度実績

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:7.7% 2025年12月1日時点

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 1a7ce81b6cbd40c3

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