仕事内容 ┏━━━━━━━┓ ◆ お仕事内容 ◆ ┗━━━━━━━┛ 【アピールポイント】 介護業界は、組織を率いる管理職を いま最も必要としている業界のひとつ。 だからこそ、20代でチームや事業所を 任されるチャンスが広がっています。 私たちは「役職が人を育てる」と考え、 新卒から事業所の経営を任せています。 新卒ユニットリーダーの平均年齢は24歳、 新卒ホーム長の平均年齢は26歳です。 【グループホームってどんなところ？】 認知症の方が、1ユニット最大9名の 少人数で共同生活を送る「家」です。 大人数の施設とは違い、スタッフと 一緒に料理や洗濯をしながら、 住み慣れた地域で家庭的な暮らしを 続けられるのが特長です。 私たちはこのグループホームの 運営居室数で日本一です。 【大枠の仕事内容】 「愛の家グループホーム」の運営管理。 ケアの質と、稼働率・売上・人員配置 の両方に責任を持つお仕事です。 【キャリアステップ】 ✅1年目｜現場（グループホーム） ケアの基本を身につけながら シフト作成・スタッフ育成・ ご家族との関係づくり・地域連携を覚えます。 ✅およそ1〜2年｜フロアのリーダー職 ユニットのケアの質とスタッフの動きに 責任を持ちます。 ✅3〜4年｜ホーム管理者（ホーム長） 1ユニット9名・最大2ユニット18名の 事業所を預かり、稼働率・売上・ 人員配置まで見ます。 ✅5年〜｜エリアマネージャー 地域一帯の複数事業所（平均5〜6棟）を 管理。新規開設の立ち上げにも関わります。 ✅その先｜本社・海外・教育・出版 本社、海外の介護施設（中国16施設）、 学研グループへの出向など。 ⭐現場を1年やる意味 ケアを知らない管理者は、スタッフから 信頼されません。1年目の現場経験は 「下積み」ではなく、マネジメントの 前提条件です。 数字は詰められるものではなく、 経営を学ぶための道具。役員・社長による 月1回の特別研修で、経営の見方を学べます。 ┏━━━━━━━━━━━┓ ◆ 安定と裁量の両方 ◆ ┗━━━━━━━━━━━┛ ⭐学研グループの主力事業 学研ホールディングスの医療福祉分野は 売上950億円。教育分野（954億円）と ほぼ同規模の、グループの柱です。 グループホームの運営居室数は日本一。 ※2025年9月期 通期連結実績 ⭐社会課題を、事業で解く 超高齢社会の課題解決という 社会的インパクトの大きな事業を、 大きな経営基盤の上で 自分の手で動かせます。 ⭐人が辞めない事業所をつくる 介護の離職理由の1位は職場の人間関係。 スタッフの話を聞くだけでなく、 仕組みで解決できる管理者が、 結果として数字も伸ばしています。 ⭐定着率は年々改善 新卒の定着率は 2023年入社55.0%→2024年80.8% →2025年100%。 【選考フロー】 エントリー→会社説明会（対面／WEB） →面談→適性検査（WEB） →面接（個別・2回予定）→内々定 ┏━━━━━━━━━━━━┓ ◆ 先輩へのインタビュー ◆ ┗━━━━━━━━━━━━┛ ✅Aさん（2025年 新卒入社／ユニットリーダー） 「会社説明会や施設見学を通して、利用者様と一緒に掃除をしたり、食事を作ったり、行きたい場所に行ったりしていることを知り、認知症の知識を活かしたアプローチをしていて良いなと感じました。また自分でやりたいことを実現していけるのが良いと思ったのが、入社の決め手です！」 ✅Bさん（2021年 新卒入社／ホーム長） 「会社を選ぶときに具体的にどんな社員がいて、どうなりたいのかを言語化して会社選びをしました。今は、チームスタッフそれぞれの価値観を大切にして良さを引き出せるように意識しています！」
配属職種について
入社後は記載の職種で配属されます。