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総合職

変わりゆく空間で、成長し続ける自分へ。

東京都競馬株式会社|公営競技・パチンコ

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 ◆◆✨東京都競馬について◆◆ 多角的なフィールドで、あなたの“らしさ”を発揮する 大井競馬場(東京都品川区)や場外発売所などの競馬関連施設を所有し、 大井競馬を主催・開催運営している特別区競馬組合に賃貸するという 独自のビジネスモデルを展開。 また、地方競馬インターネット投票システム「SPAT4」を開発・所有し 南関東四競馬場(浦和・船橋・大井・川崎)の主催者に賃貸するとともに 「SPAT4プレミアムポイント」では、地方競馬を楽しんでもらうための 様々なサービスを提供しております。 社名にも入っている“競馬”ですが 私たちのフィールドは「競馬」だけにとどまりません。 冬季の競馬非開催日には、競馬場の有効活用と幅広いお客様のご利用を目的として イルミネーションイベント「東京メガイルミ」を実施。 そのほかにも、伊勢崎オートレース場(群馬県伊勢崎市)の賃貸や 東京サマーランド(東京都あきる野市にあるプール・遊園地)の運営、 大井競馬場周辺にある物流倉庫や商業施設の賃貸・運営など、 あらゆる『空間』を提供し、お客様の笑顔を創造しております。 正社員が100名程度であるため、社員一人ひとりが自分らしさを活かしつつ、 自らの裁量のなかで新たな方向性を打ち出しながら、多くの仕事を手掛けております。 ジョブローテーション制度を採用しており 異なる「空間」の体験を通じて様々な人々との出会いや 仕事のスキルアップ、また人間性の向上を図ることができます。 大井競馬場の高度利用による「オンリーワンの都心型エンターテインメント競馬場」の実現をはじめとして 各事業が新たなステージへと向かっていきます。 ◆◆✨具体的な仕事内容◆◆ 管理部門(総務・人事・企画・財務等)や公営競技事業(大井競馬場等)のほか、 遊園地事業、倉庫賃貸事業、サービス事業など各社・各部門の様々な業務を 横断的に経験することでキャリアアップを図っていきます。 競馬主催者様やテナント様、お客様など、立場の異なる多くの人々の間に入り、 信頼関係を築きながら調整を行う仕事です。 ◆✨今後の「東京都競馬」◆ 2024年に策定した『長期ビジョン2035』に加え、 『中期経営計画2030 ~未来の空間創造プロジェクト the 1st Furlong~』を始動しました。 大井競馬のさらなる振興と都心型エンターテインメント競馬場の実現による新たな体験の創出に向け、 新トレーニングセンターの整備や、厩舎の移転といった大規模なプロジェクトも動き出し、新たなステージへと歩みを進めています。 笑顔あふれる”まちづくり”を目指して。 私たちと共に未来の空間を創造しませんか? ■当社について 1949年設立。 「空間に思いを馳せ、人々の笑顔を創造する。」を理念に、 プライム市場上場企業として安定した経営を続けています。

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

東京都競馬株式会社 勤務地 勤務候補地:群馬県、千葉県、東京都 ※出向があります 出向先企業名:グループ会社への出向あり

給与

月給253,300円


給与詳細 基本給:月給 25万3300円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 諸手当:通勤手当、住宅手当、扶養手当、子女教育手当、資格手当、ナイター手当 など

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 20日 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) ※ナイター開催日は13:00~22:00(大井競馬場・伊勢崎オートレース場勤務者ほか)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(競馬、オートレース開催日による) 年間休日:126日 年次有給休暇:20日(初年度:13日) 休日休暇:夏季休暇(5日)、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休業、産後パパ育休休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆資産形成制度 確定拠出年金制度、財産形成貯蓄制度、企業型確定拠出年金 ◆従業員持株会制度 ◆各種保険制度 総合福祉団体定期保険、GLTD(団体長期障害所得補償保険)、三大疾病、健康保険ほか ◆健康支援制度 人間ドック健診補助、健康診断補助、予防接種補助 ◆慶弔見舞金制度 ◆昼食補助 ◆従業員向上会 ◆厚生寮(静岡県熱海市「桃山苑」)

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:試用期間:6ヵ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:5名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:5名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:2名 ▼2023年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:3名

平均勤続年数

平均勤続年数:12年

研修

研修:あり 通年実施される専門スキル研修、役職に応じて実施される階層別研修など、リーダーシップの形成を図る育成を行っています。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得時に一定の金額を支払う資格取得奨励金制度を定め、自己啓発としての資格取得を推奨しております。また、自己啓発支援として、e-ラーニングSchooを導入しております。

メンター制度

メンター制度:あり 正式配属から、先輩社員がついて業務の悩みや課題等に対してサポートします。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:10.1時間

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 1496f19e9199c64e

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