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新卒採用

総合職

博多駅からを舞台とする、まちづくりに腕をふるってみませんか。

株式会社JR博多シティ|不動産管理、不動産

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 【私たちはこんな事業をしています】 私たちJR博多シティは、JR九州という大きな組織の中で中核の、不動産事業を担う会社です。 2011年に九州新幹線全線開業とともに誕生した駅ビル「JR博多シティ」は、 今や福岡・九州のランドマークとして、街の賑わいを牽引しています。 『駅からまちへ』 私たちの仕事は、商業施設の運営に留まりません。 駅ビルビジネスを通して、JR 博多シティを訪れるお客さま一人ひとりの日常や特別な日に「いろどり」「ワクワク」「感動」を添え、 博多駅を越えて、そのひとが暮らすまちへと喜びやにぎわいを広げていくことが、私たちの役割だと考えています。 その役割を果たすため、様々な仕事(テナントサポートおよび誘致、イベント企画、広告宣伝、安全衛生管理など)を それぞれの分野のプロフェッショナルが連携し、ひとつのチームとなり、博多を、九州を盛り上げています。 施設の売上・来館者最大化のために行っているの魅力もご紹介します! たちの役目は、魅力的なテナントを誘致することや、旬なイベントや催事を企画していくこと等を通じて、ることです。 ネット販売が拡大する今、ただモノを売るだけでなく、お客さまによりそい、お客さまの「なりたい」を実現するために、 現代のお客さまの求めるサービスや体験を提供することを常に考え、挑戦し続けていくことが、 駅ビル・ショッピングセンターという場所を持つ私たちだからこそできる、まちづくりへの貢献のカタチだと考えています。 博多駅、お店、イベントに関わる仕事がしたいなど、どんな動機でも構いません。 「博多を、九州を盛り上げたい」という熱い思いを持ったあなたを、少数精鋭の当社は全力で応援します。 私たちと一緒に、住む人、働く人、訪れる人が主役になる街、博多の未来を創っていきませんか? 【仕事内容】 九州最大級の複合商業施設「JR博多シティ」には全体で約430の店舗があり、当社はその管理・開発・運営を行っています。 <業務の具体例> ・新店舗の開拓、出店誘致に伴う交渉や折衝 ・施設の販促施策の立案、集客イベント企画 ・店舗の運営サポート(経営指導、運営バックアップ) ・お客さまサービス、テナントスタッフ研修などのCS・ES ・施設の安全・安心・快適な運営 ・他の商業施設と連動した、博多駅地区活性化のための活動 ・その他、財務部門、総務部門 ・他商業施設のプロパティマネジメント業務委託 ※現在、JR九州やJR九州駅ビルグループとの人材交流を実施中。 今後もJR博多シティのみならず、多くの活躍のフィールドが期待されます。

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

転勤なし、一部リモートOK

株式会社JR博多シティ 勤務地 本社(福岡市博多区) 勤務候補地:福岡県 ※出向があります 出向先企業名:JR九州グループ会社等

給与

月給220,000円


給与詳細 基本給:月給 22万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 【諸手当】 住宅手当(最大35,000円)、通勤手当(最大30,000円)、職務手当・扶養手当・残業手当・奨学金返還支援制度・資格取得支援制度・ランチ補助 等

勤務時間

残業月平均20時間以内、シフト制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり17日 〜 22日 コアタイムなしのスーパーフレックス制度を導入。 7:00~22:00の間で自由に勤務時間を設定できる柔軟な勤務時間制度を導入しています。 コアタイムがないため、個人のライフスタイルや働き方に合わせたスケジュール調整が可能です。 また、月単位で勤務時間を管理するため、繁忙期やプライベートの事情に応じた柔軟な働き方を実現しています。

休日・休暇

休日・休暇 週休2日制(年間休日120日程度) 有給休暇 ※月1回程度、土日祝勤務あり

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 健康診断・人間ドック・各種祝金(結婚・出産等)・各種見舞金・社員旅行など

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:5名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:1名 ▼2023年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:4名 ▼2022年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:8.1年 新卒採用は2014年度から開始しております。

研修

研修:あり 新入社員対象:新入社員研修  JR 九州駅ビルグループ合同新入社員研修(県内・県外視察あり) 全社員対象:階層別研修(2 年目研修、コミュニケーション研修、マーケティング研修等)  業界知識基礎講座(駅ビル事業の仕組み、リニューアル、販売促進・顧客分析等)

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得支援制度:会社が取得を推奨している資格について受講料の補助および合格報奨金を支給しています。 社外研修受講支援制度:社外講座の受講料補助しています。奨学金返済支援制度:社員が返済している奨学金を会社が肩代わりして返済する制度があります。(支援限度額あり)

メンター制度

メンター制度:あり

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり キャリア支援: 各人のニーズに沿って選択できるよう、2種類の窓口を設置しています。  社員による相談窓口:身近な事例をもとにキャリアのイメージを具体化する機会  社外のキャリアコンサルトによる相談窓口:一般的で客観的な知見が得られる機会を提供しています。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:16.2時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:13日

育児休業取得者数

女性:育休取得者6名(対象者6名) 男性:育休取得者3名(対象者3名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:21.1%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 1184e0ba053e1218

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