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新卒採用

建物の環境インフラを支える設備機器エンジニア

「快適な空間をつくる」技術と向き合い続ける◆上場企業グループ

日本ビルコン株式会社|建築設計、一般的な修理・メンテナンス、不動産管理

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 エンジニアとして 長く機械と向き合い続けられる。 技術を身につけられ続ける。 ―――そんな環境が整っています。 ●【根拠01】なくてはならない仕事だから  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 人が集まるビルや施設に、 今や欠かせない「空調設備」。 設置したら終わりではなく、定期的に 点検・メンテナンスをする必要があります。 空気の流れや温度を制御する仕組みを、 日々安定して動かし続けるために、 なくてはならない存在です。 ●【根拠02】経営基盤が安定している  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 日本ビルコンは、ビル設備分野で 実績を持つ「東テクグループ」の一員です。 安定した取引先と継続的な案件があり、 景気に左右されにくい経営を続けています。 実際に創業から約50年、黒字を継続中! また当社では特定のメーカーに限らず、 さまざまな空調機器を扱っているのも、 安心ポイントの一つです。 ●【根拠03】研修・支援が充実している  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 入社後は、研修センターで基礎を 学ぶところからスタートします。 実際の機器に触れながら、仕組みや 点検のポイントを理解していきましょう。 また、メーカーによる新商品研修もあり、 知識をアップデートし続けられる 体制も整っています。 ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ ◆仕事内容| 空調機器を中心に、 建物の設備全体を支える技術職 ・設備の点検・メンテナンス ・修理・故障時の対応 ・設備の調査、機器更新時の工事対応 ・据付・電気・計装などの関連作業 扱う設備は空調設備のほか、 ボイラーなどの熱源設備、電気設備、 省エネ機器など多岐にわたります。 「どこに異常があるのか」 「なぜこの動きになっているのか」 マニュアルを基本にしながら、 機械の状態を見て原因を考える…… わかった瞬間の納得感や達成感があります。 ◇今の時代に求められる技術を  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 省エネ化や空気の質の改善、 災害時に備えたBCP対策など、 建物にはさまざまな課題があります。 そうした課題に対し、日本ビルコンは 総合的なサポートを行っています。 時代に合わせて求められる技術と 向き合い続けられる点も、特長の1つです。 ◇安心して働き続けられる仕組みも◎  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ✅賞与(ボーナス)が手厚い 年3回の賞与支給あり、 前年実績は7.33ヵ月分! ※業績により異なります ✅昇給・評価制度もあり 日々の努力やスキル習得が きちんと収入に反映されます。 ✅生活・将来を支える手当が充実 ・交通費全額支給 ・資格取得支援制度/資格手当あり ・家族手当・役職手当 など ✅休日休暇もしっかり 完全 週休2日制(土日祝)で 年間休日は127日! アニバーサリー休暇も♪ ✅長く働くための制度完備 ・退職金制度(選択制年金制度あり) ・社員持株会、つみたてNISA の奨励金制度 ・健康プログラムや定期検診など 資産形成や健康管理までサポートします。

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

日本ビルコン株式会社 勤務地 【近畿エリア限定配属】 ◇近畿支社(大阪市西淀川区) ◇大阪テクニカルセンター(豊中市) ◇神戸サービスセンター(神戸市兵庫区) ◇京都サービスセンター(京都市右京区) ◇堺サービスセンター(堺市北区) ※勤務地は希望を考慮します 勤務候補地:京都府、大阪府、兵庫県

給与

月給223,400円~244,500円


給与詳細 基本給:月給 22万3400円 〜 24万4500円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり ※一律地域手当3万5000円含む 【昇給】 年1回(5月) 【賞与】 年3回 (5月・6月・12月) ※前年実績7.33ヵ月

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1週あたり37時間30分 9:00~17:30(実働7.5時間)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土日祝) 【その他の休日】 夏季休暇 年末年始 GW 慶弔休暇 育児休暇 アニバーサリー休暇 【年間休日】 127日

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ●定期検診 ●予防接種費用補助 ●スマート医療(団体医療保障一時金保険) ●Vitality健康プログラム ●公的資格取得援助(受験費用・合格手当・資格手当) ●GLTD制度(団体長期障害所得補償保険) ●株主会(奨励金10%) ●退職金制度(選択制確定拠出年金制度) ●職場つみたてNISA(奨励金3%) ●社員寮 ●借上社宅 ●住宅補助 ※条件あり ●じゃらんコーポレートサービス ●Nコンシェルジュ ●保養施設(蓼科・熱海) ◇社員同士の繋がりも大事にできます  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ BBQ、卓球、フットサル、 野球、ゴルフコンペなど、 社員が楽しく交流できるイベント多数。 気軽に意見交換や情報共有できる 雰囲気づくりを大切にしています。

試用期間

試用・研修期間:6ヵ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:28名 新卒離職者数:2名 ▼2023年度 新卒採用者数:42名 新卒離職者数:3名 ▼2022年度 新卒採用者数:46名 新卒離職者数:6名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:22名 女性採用者数:6名 ▼2023年度 男性採用者数:31名 女性採用者数:11名 ▼2022年度 男性採用者数:38名 女性採用者数:8名

平均勤続年数

平均勤続年数:15年

研修

研修:あり 新入社員研修、技術研修、階層別研修制度、考課者研修、営業研修

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 国家資格取得支援制度

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:25時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:9.2日

育児休業取得者数

女性:育休取得者3名(対象者3名) 男性:育休取得者3名(対象者12名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:5.2%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 0eafd9131f099785

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