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お客様の夢を建てる*2年間新人教育&チーム制で働きやすさ追求

株式会社横尾材木店|建築設計、不動産管理、不動産

職種と仕事内容

仕事内容 \\100年続く総合住宅メーカー// 「新しい施工技術」「新しい部材」など 最新技術を積極的に取り入れ、 今なお進化を続けています。 *国内屈指の激戦区を生き抜く確かな基盤 *顧客・協力会社からの厚い信頼 を強みに 未来の住まいづくりへ挑み続けます。 【仕事内容】 >>インセンティブあり<< 問い合わせをいただいたお客様へお電話にて ヒアリング・アポイント取得を行います。 アポ取得後は営業スタッフへ引継ぎます。 成果に応じてインセンティブも付く、 営業をサポートする仕事です。 《人を育む会社です。》 社員一人ひとりの成長こそが、会社の未来を つくる――私たちはそう考えています。 地域や協力業者の方々から信頼される存在へ 成長してもらうため、教育体制を大きく見直 しました。入社後研修は従来の短期間の座学 中心から、3ヶ月の充実したプログラムへ。 基礎からじっくり学び、安心して社会人とし ての一歩を踏み出せる環境を整えています。 さらに、宅建や火災保険などの資格取得を 会社がサポートし、取得後は資格手当として 毎月の給与に反映。学んだ分だけ自分の力に なり、成長を実感できる仕組みです。 人を大切に育てる風土のもと、社員とともに これからの時代を築いていきます。 ==================== 【株式会社横尾材木店】 大正15年、材木商として誕生した当社。 約100年にわたり地域とともに歩み、住まい づくりを通して信頼を積み重ねてきました。 時代の変化に合わせ、新築住宅だけでなく、 リノベーションや中古住宅の再生・販売、 更には街づくり全体を担う総合住宅メーカー へと発展。現在では北関東エリアで 「住まいと暮らしのトータルアドバイザー」 として親しまれています。 私たちが大切にしてきたのは、地域への貢献 と人とのつながり。家を建てることは、 そこに新しい暮らしとコミュニティを生み 出すことでもあります。また、協力業者の 方々とも真摯に向き合い、長年にわたる強固 な信頼関係を築いてきました。こうした積み 重ねが、激戦区といわれる北関東で存続し 続けてきた理由です。次の100年も、 安心と信頼を地域に届け続けていきます。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社横尾材木店 勤務地 本社含む各店舗 *埼玉/本庄・熊谷・北本 *群馬/高崎・太田 *栃木/宇都宮 *茨城/つくば・古河 勤務候補地:茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県

給与

月給190,000円~195,000円


給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 17万5000円 〜 18万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 1ヶ月あたり1万5000円 給与例 短大/専門 卒業見込みの方 ー>月給:190,000円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 ー>月給:195,000円(一律手当含む)

勤務時間

変形労働時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1ヶ月あたり163時間20分 9:00~18:20

休日・休暇

休日・休暇 週休2日制(火曜・水曜) ※各月の休日数は会社カレンダーによる 年間休日:120日 有給休暇:10日 ※入社6ヶ月後の付与日数 <長期休暇あり> ・夏季休暇 ・年末年始休暇 <休暇制度> ・慶弔休暇 ・育児休暇 ・介護休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備 昇給年1回:3月 賞与年2回:6月・12月 <各種手当> 通勤手当(規定支給) 時間外手当 資格手当 役職手当 <各種制度> 退職金制度 財形貯蓄制度 資格取得支援制度 職種共通研修制度有

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
平均勤続年数

平均勤続年数:8.2年

研修

研修:あり 教育制度:教育担当スタッフ・OJT・外部コンサルタントのトリプルフォロー (1)内定者研修:採用担当、新人研修の講師、内定者の皆様で交流を深め不安を解消します (2)新入社員研修:入社から1年間、本部と現場で行うハイブリット研修制度 (3)若手フォロー研修:入社から2年間、新人研修の講師がフォローアップ (4)デジタル・ロープレ研修:スマートフォンで自由に研修動画のインプット・アウトプットが可能。先輩社員のお手本動画をいつでも視聴可能 (5)営業職コンサル研修:業界特化型コンサル企業による営業研修 (6)中途採用社員研修:中途入社時もフォロー (7)資格取得プロジェクト:様々な資格取得を支援しています

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 会社指定の講習申込の割引・費用立替、資格取得費用一部支援

メンター制度

メンター制度:あり 入社1~2年目対象 ・制度ができた背景:入社してくれた新卒には、一人も辞めないでほしい。そんな役員の一声から新人フォローを手厚くしています。 ・制度内容:メンター(先輩社員)と毎月カジュアル面談を実施します。職場における悩みやキャリアに関する相談を受け付けます。メンター制度に精通したスタッフが対応するため気軽に相談ができます。若手社員はメンターのフォローを受けて成長するため、部下や後輩のフォローが得意な先輩社員も多数在籍しています。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:11時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:9日

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 0c7a6fb0ca3dcba3

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