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新卒採用

土木技師職、建築技師職

村上の未来を創る、土木・建築の専門職。安定の公務員として働く

村上市|市区町村役所

職種と仕事内容

仕事内容 ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 村上市のインフラや公共施設を守る、地域貢献度の高い仕事✨ ✅ 完全週休2日制(土日祝)で、年間休日も充実の環境です⏰ ✅ 1次選考は全国のテストセンター(SCOA)で受験可能⭐ ✅ 転勤なし!大好きな街で腰を据えて長く働けます✨ ✅ 扶養手当・住居手当など、公務員ならではの福利厚生が充実✅ ⭐ 村上市について ⭐ 村上市は、城下町の風情と豊かな 自然が共存する魅力あふれる街。 私たちは今、大切な公共資産を 次世代へ繋ぐため、新たな組織の 立ち上げを進めています。 あなたの技術が、村上の未来を 創る力になります。✨ ✨ 事業の強み ✨ 公共インフラの維持管理という 絶対に無くなることのない仕事。 地方自治体だからこその安定性と 地域にダイレクトに貢献できる やりがいが最大の強みです。⏰ ✨ 働く環境 ✨ 平均勤続年数は20年! 職員同士の距離が近く、 困ったときは助け合える 温かい職場環境が自慢です。 女性も働きやすい制度が整い、 長く活躍できる文化があります。⭐ ✨ 仕事内容の魅力 ✨ 道路、橋、学校、保育園…。 自分が関わった仕事が形に残り、 市民の皆様の「当たり前」の 暮らしを支える喜びがあります。 専門性を高め、将来は都市計画 などの大規模プロジェクトにも 携わることができます。✨ ✨ 先輩社員の声 ✨ 「市役所の仕事は地味なイメージ があるかもしれませんが、 自分の仕事が直接市民の役に立ち、 感謝される瞬間は格別です。 適度な距離感で居心地が良く、 安心して挑戦できる職場です」✨ ✨ 応募歓迎メッセージ ✨ 「我こそは」という技術への情熱を お持ちの皆様を歓迎します。 1次試験はSCOAを導入し、 専門試験の負担を軽減。 あなたの今までの学びを、 村上のために活かしませんか?⭐ ✨ 採用試験案内 ✨ ✅ 案内時期 令和8年3月 ✅ 採用案内確認方法 ➀ まずはリクナビからエントリー ➁ 3月中に職員採用試験の案内メールが届きます ➂ メールを確認のうえ採用試験情報をご確認ください。 ⭐ 求める人材 ⭐ ✅ 土木・建築の専門知識を持つ方✨ ✅ チームワークを大切にできる方✅ ✅ 強い使命感と倫理観を持つ方⭐ ✅ 土木技師、建築技師、施工管理、設計、公務員、新潟県、村上市 ✨ 向いている人 ✨ ✅ 技術を活かして地域に貢献したい方 ✅ 安定した環境で長く働きたい方 【採用予定学科】 土木工学、建築学、またはそれに準ずる学科

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

村上市 勤務地 新潟県村上市(村上市役所本庁舎 または 市内出先機関) 勤務候補地:新潟県

給与

月給201,000円~245,000円


給与詳細 基本給:月給 20万1000円 〜 24万5000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 期末・勤勉手当:年間約2.55か月分(6月・12月に支給) 扶養手当:子13,000円、父母等6,500円 住居手当:借家の場合、最高27,000円まで支給 通勤手当: 公共交通機関利用:最高55,000円まで 自動車利用:距離に応じて2,900円〜44,100円まで 時間外勤務手当:実績に応じて支給(固定残業代なし)

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 総労働時間:38週あたり7時間45分

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日(土曜日・日曜日)、休日、年末年始(12月29日~1月3日) 年次有給休暇 年20日付与(採用初年度は15日)(最大40日になるまで繰り越し可) 特別休暇(夏季休暇5日、療養休暇、忌引、子の看護休暇など) 育児休業、部分休業、育児短時間勤務

福利厚生

保険制度: ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 ※適用されない社会保険がある理由:地方公務員のため雇用保険の加入はありません。 【福利厚生】 退職手当制度

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 採用から6ヶ月間は、条件付採用となります。

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:29名 新卒離職者数:23名 ▼2023年度 新卒採用者数:11名 新卒離職者数:19名 ▼2022年度 新卒採用者数:21名 新卒離職者数:17名 離職者には定年退職、勧奨退職者を含みます。

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:15名 女性採用者数:14名 ▼2023年度 男性採用者数:7名 女性採用者数:4名 ▼2022年度 男性採用者数:13名 女性採用者数:8名

平均勤続年数

平均勤続年数:20年

研修

研修:あり 階層別研修、専門研修、派遣型研修

自己啓発支援

自己啓発支援:なし

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:4時間 R6.4.1~R7.3.31の1年間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:14日 R6.1.1~R6.12.31の1年間

育児休業取得者数

女性:育休取得者12名(対象者12名) 男性:育休取得者9名(対象者20名) R6.4.1~R7.3.31の1年間。R7年度は男性職員の育児休業取得率が極めて100%に近い数字となる見込み

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:25% 役員に該当する役職はなし。管理職は課長級、課長補佐級(消防職は除く)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 06720eb8479ead20

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