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新卒採用

4月27日限定 体育会向けイベント(執行役員登壇・選考直結)

体育会の情熱をビジネスの武器に。ES講座・面接対策付き!

ジブラルタ生命保険株式会社|生命保険・損害保険・保険サービス

職種と仕事内容

仕事内容 ◆この求人のポイント ✅ アメフト部出身の執行役員が登壇 ✅ ワークへの直接フィードバック有 ✅ 参加者限定の「特別選考ルート」 ✅ 4/27(月)対面開催・熱い1日 ✅ 体育会出身の先輩のリアルを公開 ◆イベント概要 本プログラムは、弊社執行役員が 直接「理念・戦略・リアル」を語 る、体育会学生のための特別回。 スポーツで培った「思考」が、 どうビジネスで爆発するのか。 経営層の視座に触れる貴重な機会 を提供します。 ◆コンテンツの魅力 部活動での経験を基にしたワーク を実施。弊社役員がその場で 「ビジネスのプロ」として直接 フィードバックを行います。 自分の実力がどこまで通用するか 試したい、勝負師の挑戦を求む。 ◆働く環境とキャリア ジブラルタ生命には、部活動同様 に「本気で高め合う」文化が あります。若手から裁量を持ち、 ハイプロフェッショナルを目指す ための圧倒的な環境を公開します。 ◆こんな方へお勧め ・内定は出た。でも、自分はまだ「就活をやり切った」とは言い切れない方 ・部活動に打ち込み、就活に十分な時間を割けていなかった方 ・勝敗や結果に向き合う環境で、継続的に努力してきた方 ・スポーツで培った姿勢を活かし、実践を通じて成長できる環境を就職先にも求めている方 ◆ 特典 参加者には、短期集中で内定まで 辿り着ける「特別選考フロー」を ご案内!就活を加速させたい方は このチャンスを逃さないで下さい。 ◆ 登壇役員の経歴 ・早稲田大学アメフト部出身 ・2000年にプルデンシャル生命保険に営業として転職 ・最年少クラスで支社長へ昇進 ・メキシコ支社立ち上げを経験 ・現在は執行役員常務として活躍 ◆ 当日のプログラム ・会社概要・職種概要 ・価値観&自己理解ワーク ・役員メッセージ&直接FB ・就活の“リアルな情報”公開 ・(任意)ES書き方講座・面接対策 【注意事項】 ※対面開催・スーツ着用。 ※参加者の多くが選手経験者です。 ※マネージャー経験のみの方は、 通常ガイダンスへの参加を推奨。 【予約方法】 リクナビからエントリー後、 マイページより日程を選択して 予約を完了してください!

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

一部リモートOK

ジブラルタ生命保険株式会社 勤務地 勤務候補地:北海道、宮城県、茨城県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、石川県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、京都府、大阪府、兵庫県、岡山県、広島県、香川県、愛媛県、福岡県、長崎県、熊本県、大分県、鹿児島県、沖縄県

給与

月給303,604円以上


給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給:月給 26万1802円 〜 固定残業代:あり 1ヶ月あたり3万8802円(固定残業時間:1ヶ月あたり20時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 1ヶ月あたり3000円 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 支給要件を満たす場合は住宅手当あり 給与例 モデル年収(モデルケース名:代理店コンサルティング・四年制大学/大学院卒) 1年目:年収488万円

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金

喫煙所情報

喫煙所情報 以下の対策を講じております。分煙(オフィスにより対応が異なります)

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:3か月 、研修期間 期間:初期研修4か月、配属後のOJT 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:12名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:31名 新卒離職者数:3名 ▼2022年度 新卒採用者数:29名 新卒離職者数:3名 実績時点2024-4-30 2022年度より新卒採用を開始し、今回の募集は5期生(2026年4月入社)となります。

平均勤続年数

平均勤続年数:0年 代理店部門は創設が2010年、中途未経験者の本格採用開始が2013年です。 在籍する中途MRの大半が直近8年以内の入社となります。 また、新卒は1期生の入社が2022年4月のため、まだ実績がありません。

研修

研修:あり 初期研修(4ヵ月)、業界共通試験、各種ビジネススキル研修

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 各種ビジネススキル研修(選択制、任意) 資格取得支援制度

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 毎年、上長と今後のキャリアについて面談する機会を設けております。

社内検定

社内検定等の制度:あり 本社管理職については管理職登用アセスメントの実施があります。 また、特定のセミナーを実施するための社内資格(クオリティチェック)制度等もございます。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:0時間 MR手当(固定残業代) 月20時間相当分を支給。 ※20時間以上の所定外労働を強制するものではございません。

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 02a0f935a1e2f751

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