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新卒採用

水処理プラントの技術職

水処理技術で世界を創る、地球に貢献する技術者へ!

株式会社石垣|機械・医療機器メーカー、建設・土木、電力・ガス・水道・エネルギー

職種と仕事内容

仕事内容 ✨この求人のポイント✨ ✅特許技術で世界の水インフラを支える専門家 ✅平均勤続年数16年!長く腰を据えて働ける環境 ✅機械・土木・環境工学の知識を活かし設計を担当 ✅上下水道施設や産業界の「固液分離」技術がコア ✅国内外のプラント設計や技術指導に携わるチャンス <石垣について> 株式会社石垣は、独自性に優れたろ過機・脱水機・ポンプなどの開発・設計・製造と各種プラント設備の設計・施工を行っています。 ろ過機やポンプなどの「固液分離技術」に特化し、世界の水インフラと産業を支えるリーディングカンパニーです。 当社の技術は、上下水道施設や発電所、化学工場など社会に不可欠なインフラを影から支えています。 <事業の強み> ◎環境機械事業 下水処理場や浄水場に導入される大型の水処理機械を開発・提供しています。 単に水をきれいにするだけでなく、省エネルギー化やCO2排出量削減に貢献する最適化ソリューションを提案し、インフラ運営のLCC(ライフサイクルコスト)低減を実現します。 ◎産業機械事業 産業活動の中で発生する「水と固形物(スラッジ)」が混ざった液体から、両者を高精度で分離する技術に強みを持っています。 特に、他社では分離が難しいとされる微細な粒子や高濃度なスラッジに対しても、当社の核となるフィルタープレスなどの産業機械を用いて、高いレベルでの脱水を可能にしています。 この技術により、産業廃棄物となるスラッジの体積を大幅に減らすことや、排水をクリーンにして再利用することを可能にし、お客様のコスト削減と環境負荷低減に直結しています。 ◎ポンプ事業 上下水道や各種プラントにおいて、大量の液体(水や汚水など)を“必要な場所へ”、“必要な量だけ”、“効率的に”輸送するための各種ポンプの開発、製造、提供を行っています。 単なる汎用ポンプではなく、お客様の現場の条件を詳細に分析し、個別の要求に合わせた最適なポンプを設計・提供するカスタムエンジニアリングに強みを持っています。 ポンプの高効率化を図ることで、運転時の電力消費を最小限に抑え、お客様の長期的な運用コスト削減と、社会全体の省エネルギー化に貢献しています。 <仕事内容> 技術系総合職では、知識や適性に応じて様々な技術分野に挑戦できます。 ✅機械設計 当社の主力製品であるフィルタープレスやポンプ、水処理機械など、個々の機械本体の構造や部品を設計します。 強度計算や動作シミュレーションを行い、要求性能を満たす最適な形をゼロから作り上げます。 ✅プラント設計 機械設計者が設計した個々の機械を、お客様の工場(プラント)内のどこにどのように配置し、配管や電気配線をどう繋ぐか、施設全体のレイアウトを設計します。 数十億円規模の水処理施設や産業設備を、計画から完成まで総合的にデザインしていくスケールの大きな仕事です。 ✅生産管理 受注した製品の納期を守るため、いつ、どの部品を、どのくらいの量作るかという工場全体の生産スケジュールを計画・調整します。 高品質な製品を、納期通りに「効率良く」作るための司令塔です。 ✅施工管理 設計図通りに機械や配管が設置されるよう協力会社の方々を指揮し、品質、安全、工程を管理します。 設置が完了した後、機械が設計通りに動くかテストし、正常に稼働するまで責任を持って調整します。 ✨応募歓迎メッセージ✨ 水は、人々の生活と地球環境に欠かせない生命線です。 私たちの技術は、その水をキレイにし安心・安全な社会インフラを支えています。 単なるモノづくりではなく、世界レベルの社会貢献に携わりたい方へ。 環境保全への強い想いと、技術で社会を変えたいという意欲を持った方のエントリーをお待ちしています。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社石垣 勤務地 勤務候補地:香川県

給与

月給234,493円~260,959円


給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 21万円 〜 23万4430円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 1ヶ月あたり2万4493円 〜 2万6529円 通勤手当は実費支給 給与例 専門/高専 卒業見込みの方 専門/高専 卒業の方 月給:234,493円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:248,901円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:260,959円

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間40分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 勤務時間:8:30~17:00

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 年間休日:125日 <休暇制度> ・時間休、半休制度 ・計画年休休暇制度(入社1年目より) ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・子供の看護休暇 ・特別休暇(結婚・出産・忌引き等) ・積立失効年休制度(最大50日まで積立可能)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 <貯蓄制度> ・確定拠出年金 ・従業員持株会 ・財形貯蓄 <社宅制度> ・借上寮(寮費5,000円/月) ※香川勤務者の場合 駐車場付き ・借上社宅制度(基準家賃の3割負担) ※その他条件あり ・住宅融資制度 <資格取得奨励制度> 業務に関係する公的資格や免許を取得することを奨励し、人材のスキル、技術、技能のレベルアップを支援する制度 <福利厚生> ・短時間勤務制度 ・社員食堂 (香川坂出工場) ・テニスコート ・社員旅行 (1泊2日/日帰り ※任意参加) ・レクリエーション (各種スポーツ大会、スポーツ観戦、ハイキング、釣り、会食、デイキャンプ、ウェイクボード、ウインドサーフィンなど) ・クラブ活動 (野球部、バレーボール部、バドミントン部、卓球部、テニスクラブ、ゴルフ同好会、英会話、マラソン部、フットサル部、軽音楽部など)

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙 ※屋外は場所を指定し分煙を徹底しています

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:11名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:14名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:19名 新卒離職者数:1名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:7名 女性採用者数:4名 ▼2023年度 男性採用者数:13名 女性採用者数:1名 ▼2022年度 男性採用者数:17名 女性採用者数:2名

平均勤続年数

平均勤続年数:16年

研修

研修:あり 入社前教育(eラーニング教育)、新入社員全体研修(2週間)、営業系・技術系新入社員現場研修(3ヶ月)、フォローアップ研修、階層別研修、新任管理職研修など

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 公的資格取得支援制度(業務に関係する公的資格や免許を取得することを奨励し、人材のスキル、技術、技能のキャリアアップを支援する制度、資格取得時の奨励金、受験費用・交通費などの費用補助があります)

メンター制度

メンター制度:あり OJT研修制度(先輩社員への日々の質問や相談のほか、入社1年後の3月に振り返りとフォローの研修も行っています)

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 自己申告書制度(異動希望やキャリアの申告ができる機会を毎年設けています)、人事考課面談(年1回)

社内検定

社内検定等の制度:あり 開発改善提案・業務改善提案報酬金制度、資格取得奨励制度、社内資格(検査員資格・現場代理人資格・設計者資格・塗装作業者資格・溶接管理者資格・溶接作業者資格・内部監査員資格)

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:19.8時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.6日

育児休業取得者数

女性:育休取得者2名(対象者2名) 男性:育休取得者7名(対象者14名) 子供の看護休暇制度、短時間勤務制度あり

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:0% 役員・管理職の女性は過去に在籍あり

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : ff9a57fadc856379

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