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新卒採用

エキスパートコース(セキュリティエンジニア)

大企業で「自分らしく」は、決して夢じゃない。

NTT西日本株式会社|通信・インターネット

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 1日に数億件も検知されるサイバー攻撃。 その一撃が、もし社会インフラを襲ったら。 私たちの日常は、一瞬で機能を失います。 目に見えない脅威が現実となる時代に、 技術の力で、社会の“あたりまえ”を断固として守り抜く。 それが、NTT西日本のセキュリティエンジニアです。 ここは、サイバー防衛の最前線です。 ■ミッション 私たちのミッションは、西日本全域の通信ネットワークという 重要インフラをあらゆるサイバー攻撃から防衛すること。 そして、私たちが培った国内最高レベルの知見を 社会に還元し、お客様のビジネス、 ひいては社会全体のセキュリティレベルを 向上させることです。 ■業務プロセス詳細 脅威発生時、私たちはこのように動きます。 【検知】 自社開発のAIを含む最新の監視システム(SIEM)が、 膨大な通信ログの中から不審な挙動をリアルタイムに検知。 攻撃の兆候を瞬時に捉えます。 【分析】 検知したアラートを基に、 マルウェアの挙動解析(リバースエンジニアリング)や 通信パケットのフォレンジック調査を実施。 攻撃者の正体と目的、侵入経路を特定します。 まさにデジタル世界のプロファイリングです。 【対処】 分析結果に基づき、被害の拡大を阻止。 不正な通信を遮断し、影響範囲を特定。 ネットワークから脅威を完全に排除します。 冷静な判断力とスピードが求められる瞬間です。 【強化】 インシデントの全容を報告書にまとめ、 得られた知見を基に防御システムを強化。 新たな攻撃パターンを学習させ、 二度と同じ手口で破られない鉄壁の守りを築きます。 ■ 使用する技術・知識 Firewall、WAF、IDS/IPS、SIEM、EDRといった 各種セキュリティ製品の知見は勿論、 TCP/IPなどのネットワークプロトコルやOS、 Webアプリケーションの深い理解が求められます。 CTFで培った脆弱性診断やフォレンジック、 暗号解読のスキルは、そのまま業務に活かせます。 ■ 社内外との関わり 社内のセキュリティオペレーションセンター(SOC)や インシデント対応チーム(CSIRT)のメンバーとして、 ネットワーク部門や法務部門と密に連携します。 また、お客様のセキュリティ課題を解決する コンサルタントとして、企業の経営層や システム担当者と直接対話する機会も豊富です。 ■ プロジェクトの流れ 相談: 大手製造業のお客様から「工場のシステムが外部から攻撃されないか不安」との相談を受ける。 診断: お客様の許可を得て、工場のネットワークに疑似攻撃を仕掛け、弱点を探す「ペネトレーションテスト」を実施。 報告: 発見された脆弱性と、それによって起こりうるリスクを経営陣に報告・解説。 提案: 診断結果に基づき、工場の安定稼働を守るための具体的なセキュリティ強化策(機器導入、ルール策定)を提案・導入支援。 ■ 専門職としてのやりがい・達成感 自らが仕掛けた罠に、攻撃者がかかった瞬間。 複雑に暗号化されたマルウェアの謎を解き明かし、 攻撃者の正体に迫った時。 そして何より、自分たちの働きによって 数千万人の生活と社会の機能が、 今日も何事もなく守られているという静かな誇り。 それが、私たちの最大の報酬です。 ■ 将来のキャリアモデル インシデント対応の最前線を極める 「インシデントレスポンダー」。 未知のマルウェアを解析する 「マルウェアアナリスト」。 顧客の課題を解決する 「セキュリティコンサルタント」。 将来の脅威を見据え、NTT西日本の セキュリティ戦略を描く「セキュリティアーキテクト」。 あなたの志向に応じた多様な道があります。

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

NTT西日本株式会社 勤務地 勤務候補地:東京都、富山県、石川県、福井県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県 ※出向があります 出向先企業名:子会社、関連会社など

給与

月給294,940円~388,460円


給与詳細 基本給:月給 29万4940円 〜 38万8460円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 【給与詳細】 博士了:388,460円※1 修士了:324,940円※1※2 大学卒:312,940円※1※2 高専・短大・専門卒:294,940円※1※2 ※1 独身・大阪府の場合の住宅補助費38,400円を含みます。(独身・首都圏の場合は40,200円、独身・その他府県の場合は36,000円) ※2 グレード6で採用した場合の金額です。専門性などの判定によりグレード5の格付けになる場合は記載より高い初任給になる場合がございます。 ※固定給に固定残業代を含まない 【昇給・賞与】 昇給:年1回 賞与:年2回 【手当】 子育て・介護手当、時間外手当、特殊勤務手当、通勤費など

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間30分 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 22日

休日・休暇

休日・休暇 【休日休暇】 休日:週休日(4週間について8日)、国民の祝日、年末年始の休日(12月29日~1月3日 ※国民の祝日及び週休日を除く) 休暇:年次休暇(20日)、ライフプラン休暇(リフレッシュ・育児・介護・ボランティアなど)、 夏季休暇(3日)、特別連続休暇(2日)、結婚休暇、出産休暇、忌引休暇、病気休暇 など

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【生活支援】 カフェテリアプラン ※(選択型福利厚生)のプラン例 住宅関係: 社宅・寮入居、住宅補助費、 住宅ローンに対する利子補給などを利用可能です。 健康増進: 疾病の早期発見のため、人間ドックやベストドクター紹介、健康相談などを提供しています。 財産形成: 社員の資産形成を支援するために、一般財形、年金財形、住宅財形の奨励金や社員持株会奨励金などを用意しています。 ※従業員各自が付与されたポイントを使うことで利用可能な、選択型の福利厚生制度。 NTTグループ確定拠出年金: 退職後の安定した暮らしのため、社員が任意で掛金の追加拠出ができ、自ら運用して受け取ることのできる企業年金制度です。 パートナーとの暮らしもサポート: パートナー※と認定された場合に受けられる制度があります。 ※パートナー:配偶者及び婚姻の届け出をしていないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者 制度の例 扶養手当 単身赴任手当 帰郷実費 赴任旅費(家族移転費) 特別休暇(結婚、忌引) ライフプラン休暇 看護休暇 扶養介護のための短期の休暇手当 育児・介護関連諸制度 配偶者の転勤などにより退職した社員の再採用 扶養慶弔金(結婚祝金、弔慰金)手当 社宅 住宅補助費 住宅ローン返済補助 【働き方】 スーパーフレックスタイム制(フレックス勤務): コアタイムを設定せず、フレキシブルタイム(5:00-22:00)内で勤務が可能です。(最低勤務時間は3時間) フレックスタイム制(フレックス勤務): 標準的なコアタイム(10:00-15:00、具体的な時間帯は組織により設定)及び フレキシブルタイム(5:00-22:00)で勤務が可能です。 リモートワーク: 直属上長が自宅などにおいて遂行が可能であると判断した業務についてリモートワークの実施が可能です。 リモートスタンダード: リモートワークを基本とする業務運営が可能な組織を「リモートスタンダード組織」とし、 勤務場所を「社員の自宅」とすることで、日本全国どこからでもリモートワークで働くことが可能です。 【挑戦や学び】 社内Wワーク制度: 現在の業務を継続しつつ、グループ内の新たなフィールドにチャレンジし経験を積める仕組みです。 社外副業: 人脈形成やイノベーション創出を目的に、社外の業務経験を通じた幅広い「まなび」の環境として副業制度を推進しています。 海外派遣: 経営者や経営をサポートするプロフェッショナルを育成する海外大学院(MBAなど)や海外グループ企業へ一定期間赴任し、 その企業や業界における実践的なスキル、経験を習得する海外トレーニーといった制度を設けています。 他企業交流プログラム: 異なる業界のリーディングカンパニーやベンチャー企業へ出向することで NTTグループ内では得られない深い業界知識や異なる価値観、働き方、経営感覚の醸成を図るプログラムです。 NTT Group Job Board: 社員一人ひとりが自らキャリアのオーナーシップを持ち自律的キャリア形成を行えるよう、 人事異動における自発的なチャレンジを支援する仕組みとして常時募集を行っているNTTグループ内公募制度です。 キャリア支援制度: スキルアッププログラム、社外資格取得の推奨、社内スキル認定制度、業種別研修、キャリアデザイン面談、キャリアコンサルティング

喫煙所情報

喫煙所情報 以下の対策を講じております。屋内原則禁煙(勤務ビルにより喫煙専用室設置の場合あり)

試用期間

試用・研修期間:4か月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ なし

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:6名 ▼2023年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:6名 ▼2022年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:6名

研修

研修:あり 新入社員研修、業務スキル向上研修

自己啓発支援

自己啓発支援:あり e-leaningなどの自己啓発支援、 大学院派遣(MBAプログラム)など

メンター制度

メンター制度:あり

社内検定

社内検定等の制度:あり NTT西日本の固有技術やICT全般に関する社員個々人の業務スキルを認定する制度等

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:10.6時間

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : fe84c9d97c5935c3

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